在人们的普遍意识中，总认为能者多劳，多劳多得，实际上具体到一个单位，正好相反。一个单位待的时间久了，有人总是有干不完的活，实际上是有人少干了活，你也会发现多干活的是这四种人：
谁提议谁多干，谁能干谁多干，谁心软谁多干，谁老实谁多干。
这四个坑，关键还是要靠单位领导来填。如果能者只是多劳而不多得，到头来还是要拼选票、拼脸熟悉、拼关系、甚至拼爹，那样下去，能者就会慢慢变成忍者，就会变成职场上的老油条。
一个单位的忍者和油条越来越多，这样的单位，越来越单薄，越来越无味。最后结果必然是不复存在。
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