美蛙英語

如果按下圖2019年全國各地區的最低工資標準來算的話，以深圳為例，深圳的基本工資是2200塊你5年後的薪資是3500，就說差價是1200塊錢，那1200塊錢除以5，那相當於每年的漲幅是200塊錢，也有可能你剛入職的時候就是3500，然後一直都沒有漲。

為什麼5年裡漲幅這麼低？

我猜測可能是你的崗位性質有關，比如銷售人員的基本工資是很低的，主要是靠銷售提成，而且你在5年裡一直沒有漲過基本工資，即便你通過跳槽，也只是漲了300塊錢，所以你的崗位應該是銷售類型，主要靠的就是提成，而不是固定的工資。也有可能是比較底層的崗位，例如技術含量比較低的崗位，它工資就是3500，而且是靠體力勞動。

既然你在上一家公司工作了5年，收入沒有太大的漲幅，可能是該公司的產品不是很好銷售，或者是市場沒有那麼好，這樣子的話，你離開了工作5年的公司，是一個明智之舉。

新公司是一種機遇，也有可能是另一個坑

所謂的跳槽是見仁見智，並不是說每個人的跳槽都是越跳越好，也有可能只是從這個坑跳到另外一個坑，工作內容跟性質都沒有什麼太大的改變。從收入來看，新公司比舊公司能多給你300塊錢的工資，也是對你能力的一種認可。

如果你發現在新公司能學到新東西，它不管是在規模還是經濟實力，都比舊公司好，那就不要後悔，專心的做好手上的工作，因為你已經離職，已經不可能回去，即便回去，你的工齡和崗位都不像以前一樣，所以不要再懷念過去。

你只是覺得舊公司待了5年，多少有點感情，畢竟是生活多年的舒適圈，不過有時候就是要跳出舒適圈才能有所成長。

職場的小世界

我有一個北京同事，在公司當中層，年薪30萬，幹得風生水起，但他急流勇退，跳槽回家鄉了，月薪5000元（年薪6-8萬）。收入不但是降級，甚至是降維了，讓人大跌眼鏡。送行時我倆喝小酒，他才對我敞開心扉：

離家打拼這麼多年，孩子缺乏父愛，有點心理障礙，四個老人身體不好，妻子在當地有公務員身份（不願意辭職），定居在北京不可能，為了當好一個父親、丈夫、兒子，他毅然選擇回家。他覺得自己很偉大，得到的與失去的相比，值得。因為兒子要是得了抑鬱症，年薪300萬，又有何意義？

作為老HR，我啥話也沒說，只是狠狠地跟他碰了一杯，然後一飲而盡62度老白乾。

回到你這個問題，從3500元跳槽到3800元就糾結萬分，患得患失，前瞻顧後。你首先要問，你得到了什麼？為了什麼？如何下一步更好地發展，讓自己的月薪超過5000元，只有這樣，你才能獲得對比的獲得感和滿足感，否則，你永遠陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環之中。

具體有幾點看法：

第一，驅動跳槽的核心因素到底是什麼？

我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見圖1）。大多數人追求金錢的多少，（很簡單，大多數人還活在追求生存和用金錢衡量成功的階段裡）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事業成就感、有的追求自我價值實現。

比如，我那位年薪30萬跳槽到年薪6萬的中年同事，他追求的是情感，而且是一個男人對家庭的責任的情感。因為他覺得防止兒子抑鬱就是天下最大的事情，多少錢換不來。

比如，我見過一位私企的中層女性，老闆總是騷擾她，她寧願辭職，進入一家低薪的國企，目的就是覺得私企的環境不安全，由於受到高薪的誘惑，可能會委曲求全，不如尋找一份安全感。

比如，我見過一位副總，辭職年薪50萬的工作，選擇去做慈善事業，因為他的理想就是幫助那些封閉的孩子走出心靈的黑暗。不過別的，因為他的幼子就是這個病。他想追求自我價值的實現。

所以說，在現實中，有很多人跳槽，並不是為了加薪，很多人可能是為了其他因素而跳槽，並不在乎薪酬漲跌，比如：喜歡某個職業、圖清閒、圖離家近、圖照顧孩子、圖夫妻團聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取決於你是否得到了某一方面的滿足。

第二，單純從職業發展角度來看，驅動跳槽的最合理的動力是什麼？

跳槽的“本質”，有很多表現形式：

一是錢沒有給到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺負人。

四是人際關係不舒服，心裡不愉快。

五是公司成長性不好，看不到希望。

六是離家遠，工作與生活不方便。

我認為跳槽的“真正本質”，不僅僅是看薪酬漲了多少，也不僅僅看職場環境是不是適合自己，更關鍵的是看後者未來的發展是不是跑贏前者。

真正有格局的人，會曲線救國。比如，我在這個行業年薪20萬，但是職業天花板很低，沒有發展前景。我認為另一個行業剛剛興起，年薪只有10萬，但未來可能發展到100萬。有的人，真的敢捨棄年薪20萬跳槽到年薪10萬的行業，目標遠大，他追求的是未來的100萬。

回到題主的問題，你從3500元跳槽到3800元，感覺到只漲了300元。與市面上的成功學不一樣啊，別人都說必須漲30%才值得跳槽啊，否則，跳槽就賠本了，邊際損失大了。

這些都是瞎扯淡的。關鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位，收穫了什麼？未來的預期是不是大了？未來十年，你會不會遠遠超越3500/3800元。這才是根本。

第三，跳槽之後，如何消除負面情緒，努力實現更大發展呢？

正常的人，都有一種“得到即失去”的心理感受。沒有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了興趣。

很多人都有一種“患得患失”心態，尤其在職業選擇上，經常犯這個毛病。這山望著那山高，總是後悔另一條路。沒跳槽之前，罵死原公司，跳槽之後，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢。

很多人還有一種“侷限對比”心態。比如從3500元跳槽到3800元，就對比，過去工資低一點，但是輕鬆啊。現在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

這些心態，只有負面影響，沒有正向激勵。正確的做法是，朝前看，放下過去。

凡是正規的公司，都有職位和薪酬成長體系。圖2。

目前來說，3500元跳槽到3800元，在國內職場都不算是什麼高薪崗位，沒有必要在這300元上糾結，你的目標是繼續努力成長，利用你工作五年的優勢，在新崗位上做出成績持續提升自己的薪酬水平。

你要根據自己所從事的線條，是管理線條，還是技術線條，還是操作線條，沿著這個線條的發展路徑。通過三個途徑，實現自己的身價上漲。（見圖3）

首先（與以下兩者實際上是同步的），要提升你的職位價格，即：職位越高，薪酬越高，我們常說這是職位工資。

其次，要提升你的人員價值，即：你要鍛鍊提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的績效價值，即：有職位、有能力，也未必能出業績啊。關鍵要出績效，只有幹出實實在在的業績，才能長遠發展。

職場火鍋

工作五年的員工從3500元跳到3800元，題主想清楚這樣跳槽值得嗎？

我先說說我自己的經歷吧，我在2000年左右，我在一家單位的工資是1800元左右，工作三年後我跳到另一家公司只有2000元，現在我都認為我這一跳是值得的。

案例說明：我第一家因為是一家小公司，我工作三年左右，我從一位剛出校門的學生開始工作，隨著自己的一路升職加薪，當時1800元真的挺不錯的。而且工作也開心，老闆又信任我。但是三年的工作經歷確實讓我最後不知道應該怎麼工作了，因為我已經失去了方向，我不清楚應該往哪方面來提升自己。後來我開始找工作，相對比較順利我應聘到一家較大型的單位做主管崗位，但是工資剛開始只能給我2000元，但我一樣高興的就去了。

原因分析：

原來單位因為規模較小，我自己就是主管，上面面對老闆，很多工作做得並不夠專業。我要相工作更加專業，我就只能離開這裡，到更加專業的單位去工作學習。

而後來面試的這家單位，因為規模大人員配備完整，我雖說只是某項業務的主管，但是我能夠學習到更多的專業知識，提升自己的能力。而且我上面有經理，有總監，我也能夠在他們的工作方式、經驗上提升自己，完善自己。

所以雖說兩份工作比起來好像並沒有多少增漲，但是後一份工作有更好的學習條件與機會，這是金錢所無法衡量的。

迴歸題主話題：

題主想清楚這樣值得嗎？

01.如果能夠更好的提升自己的工作技能，在更大的平臺，有更好的發展機會，那我認為就是值得的。因為平臺與機會，加上工作能力的提升，是遠遠無法用3800元來衡量比較的。

02.如果只是換了工作環境，工作內容沒有變化，自己的處境沒有提升，那我就認為沒有必要了。因為自己換一份工作，也要承擔很大的機會風險。因為自己在原來單位工作已經很順利了，一般不會出現什麼問題。但是到新單位後，又要重新試用考核等，很多工作需要重來，信任需要重建立，風險太大，那我會認為不值得。

綜上所述：判斷跳槽是否值得，主要得看自己從中能夠得到什麼東西。如果我們在工作中不能滿足自己對金錢的追求，也不能滿足自己的職業發展的追求從而提升自己的工作能力，那我們還有什麼道理去再折騰呢？

荷在職場

從問題得知，題主在這個公司做了五年，也是資歷很老的員工了，但是是否為了300塊錢而跳槽，得看情況而定。

和題主分享一個故事，我朋友在酒店裡做了六年的主管，月薪四千，但是由於這個酒店大多數領導都是老闆的親戚，升值加薪很難。一次因為一個誤會和經理吵了一架，經理的態度非常蠻橫，說要開了他，說你錯就是錯。他氣不過，第二天就收拾包裹走人了。

離開後一個星期，他感覺有點恐慌，他感到了來著家庭和社會的壓力。他不是很高的學歷，高中畢業就出來打工，現在找工作都是要很高的學歷，除了去酒店，其他的行業都沒有經驗。

思索再三之後，他還是去酒店行業，跑去酒店應聘主管沒有應聘上，於是他從基層做起，工資3000左右，比原來的薪酬低了1000多。但他萬萬沒想到，這個酒店是他事業的轉折點，由於有著豐富的酒店管理經驗，很快被升為主管，他很高興，更加努力工作。幾年後，他深受老闆賞識，被升為總經理，薪酬翻了好幾番。

從他的故事，我們可以得知，換個環境可能有更好的機會。

但是否要辭職，我們要仔細分析一下，不能全看薪酬高低。

一.跳槽的利弊

我們常常說薪酬最能體現一個人的價值，老闆給的薪酬和預期相差太大，工作肯定沒動力。在這裡建議你仔細分析一下跳槽之後的利弊：

利：1.薪酬漲了300

2.漲見識

俗話說“魚不過塘不肥”，是魚兒要過下塘，換個環境才能養的更肥。在公司的時間久了，久而久之接收和所學的都是固定的，環境限定個人上限，到了瓶頸就無法突破。可是換了公司，看事情的角度會被刷新，環境改變帶來自身的蛻變，不管對事對人都得到成長，接觸的事廣了，看法也隨之有所增長。

3.漲人脈

換個環境之後，人脈肯定會增長，人脈就是資源，合理利用人脈，擴大自己的額競爭力。

4.可能會有更好的機會，利與自己的發展。

再說一下弊：

1.跳槽到一個新環境，我們需要付出很多時間和精力去適應，瞭解公司的模式。

2.新到一個環境，需要重新建立新的人脈，辦事不方便。

3.可能沒有之前的環境好

跳槽有很多變數，具體還是要看你自身情況。

二.自身能力是否能在新的公司產生更大的價值

題主在這個公司工作五年多，也是資歷非常老了，但是很多時候換個心態就是換個出路。分享一個故事：

做任何事情都需要耐心，在這個等待的過程中不斷努力，才會有更好的結果。做為老員工你，公司肯定也是不希望你離職，你可以去找你的領導聊天，和他說加薪的事，聊天的內容有以下幾點：

1.向上級溝通，聊聊自己現在的情況，說說自己的想法，建議；

2.現在對工作的看法，不要說別人不好，客觀談心；

3.表決心，自己努力工作，多為公司做貢獻；

4.自我提升，在工作練出一技之長，增加自己的專業技能；

不管跳槽也好，不跳槽也罷，一個人薪酬的高低是和能力成正比的，提升能力和專業技能，到哪都吃香。

我是江公子，歡迎關注我，與你分享職場秘籍，共同成長~

江公子說職場

換，升工資是個人價值的體現，有了升工資的經歷，才有個人信心的提升。我畢業頭三年最高的時候到手2800，後來不顧家人勸阻力排眾議有了人生中的第一次裸辭。

第一次裸辭之後，機緣巧合之後去做合同工，到手每月4200左右。有了升工資的經歷，然後自己的個人信心上來了。之後，因為各種經歷，換了幾份工作，但是工資越來越高（不過也沒多高，年薪十來萬），遠遠比不起年薪幾十萬或者年收入的大神。

縱觀自己這麼多年的經歷，個人的信心和價值最直觀的體現就是工資或者收入。個人意見，只要工資比上一份高，就可以考慮，當然，這是拋開年齡因素家庭因素來討論的。最後引用一句話，“快船遲開先進港，笨鳥先飛早入林！”

小鋒276

不值得！沒必要跳。我也是經歷過幾次跳槽但人，我跟你說一下為什麼不值吧：

01、重新適應一個環境很累。5年了，對公司的業務可以說是輕車熟路了。好像我以前在舊家公司上班的時侯，客戶都己經很熟了，傳遞信息，進貨，培訓什麼的，一個電話就搞掂，到新公司後，客戶要重新開發，而且還要磨合一段時間才能上手。還有公司的人際關係，需要重新積累，確實累了。

02、工作5年要跳槽的，應該是職位上遇到瓶頸了。先不急跳槽，3500跳到3800，真沒必要，如果3500跳到7000，那差不多，或者跳到做管理崗位，人是要向上爬的，如果確實找不到更好的，先提升自己的能力，讓自己值錢。好好想一下，哪個方面能力需要提升，然後努力補充就行了！

03、跳槽窮半年。在公司積累的其他福利都要結束，所以是有風險的，我不是鼓勵不要跳槽。這種風險也存在一個變量，就是能力。沒足夠的能力跳槽風險大，反之，會獲得更好的平臺待遇。3500到3800是有風險的，由於能力還沒到位，可能到新公司適應不了，工作不開心，導致會產生辭職的念頭，產生的損失更大！

好的工作不缺，就缺有能力的人了，努力吧！

滿天星內容創業

知足常樂，跳槽就能加薪說明你是進步了，但是5年的時間積累，讓你成功跳槽，工資才漲了300元錢，平均每年漲60元，可見你的進步是多麼的廉價。

客觀分析一下你的情況，初入職場月薪3500屬於正常水平。一般職場人會用1-3年的時間對自己進行提升、豐富。所以我見過的職場人一般兩到三年的時候會做到薪資翻一番，我自己就是一個例子，我剛畢業的時候在一家小公司實習，然後一直待著，剛開始的時候一個月5000元，工作很輕鬆，活兒也少；一般情況下我不會等著領導安排工作給我，都是忙完了自己分內的工作以後，自己找活幹，而且都會用心像做自己的事情一樣完美的完成各項工作，領導驗收的時候都會連連稱讚。

平時沒有工作的時候，一般都是靜下來看書，學習新的技能，拓展自己的視野；用了三年的時間，薪資翻了將近兩倍，達到了月薪13000，即便是現在回想起來，我都覺得對得起曾經奮鬥過的自己。每當我看到身邊那些工作了七八年，每月卻拿著5000元的工資的人，其實也為他們著急，他們這樣的生活和工作前途何在？

所以花了5年的時間，月薪從3500增加到3800，值不值得繼續待下去，不需要問別人，問自己是最正確的選擇，為什麼別人三年的時間薪資能翻好幾倍，而你5你那的時間才加了300元，連物價上漲的水平都趕不上，更多的問題是出在了自己身上。

1、能者多勞，多勞多得

能者多勞，多勞多得，這是大家公認的遊戲規則，只有你足夠的優秀，你才能在單位時間內創作更大的價值，才能得到更多的收入，如果多年還不加薪，或者加薪微乎其微，回頭看看自己是不是很平庸，是不是不屬於“能者”，如果是，抓緊改變。

2、技能與收入一般成正比

現在的職場需要的更多的是綜合性的人才，如果你技能單一，很多工作你都做不了，或者你連做這項工作的資格都沒有，漸漸的不出現在公眾視線，即便是加薪，領導也不會想起你，所以“一技之長”永遠是吃飯的硬本領。

3、不會討好領導就永遠不會加薪

有人靠硬功夫——職場技能吃飯，當然大多數都是靠硬功夫吃飯；但也有人靠嘴吃飯的，職場上相信大家都見過那種口才比較好，在領導面前口蜜腹劍，盡說好話，在領導背後啥活都不幹的人；因為他們會說話，懂得討好領導的技能，所以給領導留下的印象比較深刻，所以每次加薪的時候領導首先會考慮到他們。

因此，加薪慢或者加薪少，千萬不要把深層次的原因歸咎於別人，多從自我角度出發，去反思自己的不足；不能改變別人，那就改變自己，只要你變得足夠優秀，足夠強大，你就足夠值錢了，那個時候3800的工資就“水淺養不了大魚了”，你就有資本和老闆談條件了，三萬八都不是問題。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

當然值得，這一點毋庸置疑！不管幹了多少年，從3500塊的工資換一個廠或者公司就能漲300一個月，變成3800塊一個月，工資漲了！

有人認為不值得，我在職場裡也混了半輩子，覺得值得為這300元跳槽。為什麼？你都幹了5年了，公司都不給你漲工資。而其他公司願意出高價用你，說明你所在的公司並不重視你的付出，按照老闆說的，給你這些錢都是多的了，你付出都是應該的。只要你不走，說明工資是合理的。而且很多公司不願給老員工漲工資，只有走的人多了，然後才漲工資。

有人說其他待遇什麼的，我告訴你，你的公司能給你的，其他公司也能！

我曾經在一個廠裡幹8年，說走就走！韓信不離開項羽就成不了大將軍，陳平不離開楚營就當不了丞相。你死耐著一個不肯給你合理的工資的廠，難道它就能給你其他好處了？老闆能不多給就不多給，這個工資是員工最基本的好處，這個都不肯到位，其他的你又能求到什麼？

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一個工作5年的員工，在現在的公司工資3500元，跳槽到工資3800元的公司，從數據上看是有所提升的，但這並不值得。不只是工資不值得，跳槽不值得，這5年的時間也過的不值得。

一、從數據上說，從工資3500元的公司跳槽到3800元的公司，不如不跳

從數據上分析，中間有300元的差額，看似有提升，但是在現在的社會中，300元基本沒有太多的作用。

到新公司之後，會面臨著各種各樣的問題，人員不熟悉、業務不熟練，甚至還有不適應新公司，需要重新找工作的風險，而這些意外情況只有300元來承擔，完全不值得。

在老公司，人員、業務、關係都很熟，處理完工作之後，不如找時間做一個副業，可能效益都比這個好。

二、一個員工幹了5年，工資仍舊是3500元，不僅是員工的問題，也是企業的問題

好的企業，會給員工成長的空間，通過業務操作、培訓、教導等方式，讓員工成長，從而為公司創造更多的利益。但他能力提升，價值隨之變化，相關的待遇也應該變化。

同樣，如果長期是這個工資，從員工的角度來說，更應該深刻的反省自己，是不是哪裡出了問題？如果公司很多人都和自己一樣，那還是儘快離開，找新的工作；如果只有自己一直是這樣，那久努力學習，提升自己，從而增加工資。

三、好工作有很多，提升個人能力是關鍵

一直呆在一個環境中，眼光會被限制；而現在的各種app中，推薦算法也很多，但說白了就是一句話，讓你看到你喜歡看的，從另一方面說，這也是自我限制和固化的一種模式。

所以，我們應該多瞭解外界信息，關心社會環境的變化，從而刺激自己，努力提高個人能力。方法有很多，我稍微列舉幾項：

1、網絡學習。

現在，很多教育已經從線下走到了線上，我們只要有電腦和網絡，就可以學習我們所需的知識。

只要找準目標，由淺到深，就可以逐步提升自己的個人能力，需要注意的是，精通比學得多好。

2、向行業精英學習。

每個行業中，都有精英。這些人在某些細分的領域，都有自己獨特的技能。如果有機會，可以多和這些人交流、學習、觀察、模仿、思考，慢慢積累，自己的能力也會得到提升。

3、從實踐中學習。

有的知識可以從書本上得到，但有的技能需要實際操作才能掌握，這類型的技能，可以邊學習邊總結，在實踐過程中磨鍊自己的技能。

總結：

從工資3500元的公司跳槽到3800元的公司，真的不值得。

這種情況下，提升自己的個人能力是關鍵。主要方法有：網絡學習、向行業精英學習、在實踐中學習等方式，只要我們提高了自己的能力，好工作還是很多的。

如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。

我是 ，關注我，和我一起，勇敢做自己。

流沙小妖怪

【紙箱客】觀點：題主的題目一定寫錯了，至少應該是：一個幹了5年的員工，從工資3500的單位跳槽到一個5300的單位，是否值得？才算是相對合理。如果是3500元到3800元，用腳趾頭想一想也不值得。

一、先說離職成本問題，如果一個離家近（3500元）一個離家遠（3800元），單單是路費和因為晚起而產生的早餐費就不只是300元。

300元，每月如果30天班，每天10元，即使是15天班，才是20元。

而如果單位離家遠，而題主起晚了，單是一碗豆漿加一個雞蛋就要5元左右，再加一個餅，10幾元就進去了。雖然不是天天，但一週四五次也夠可觀的（50元就這麼沒了），更何況晚了之後還要打車，就更加的不知成本該怎麼計算了。也許到月底算下來，還不如在原單位掙的多。何苦折騰呢？

二、5年的工齡如此不值錢了嗎？不知道這位員工是從事的什麼崗位，如果稍微有點技術含量和不可替代性，也不可能僅僅是300元的概念。

紙箱客曾經聘請過一個保潔阿姨，至於這位阿姨原來幹了多久的保潔工作了，紙箱客到現在都沒有問過。

起因是紙箱客到中午和朋友到工廠附近一個餃子館吃飯，這個餃子館店面不大，但進去之後感覺特別的乾淨，無論是桌面、地面，還是每張桌子下面的垃圾桶，都跟我以前去的小店不一樣。

上菜、端餃子的是老闆。我就問她，店裡怎麼這麼幹淨，然後她就說是一個阿姨打掃的，說這個阿姨擔負著除了這個店，還有旁邊3個店的衛生，我很驚訝！老闆說：自己一個店是養不起一個清潔工的，因此，幾個店一起僱一個保潔，都很划算。

後來，吃飯的中途我見到了這位阿姨，再後來，我讓我的同事以高出現在她工資500元的差額請到了紙箱客這裡。

說到這裡，我想這位300元換單位的員工就會明白，自己是不是感覺跳槽【不值】呢？

總結：

跳槽本身就是對自己的挑戰，挑戰自己離職的勇氣、挑戰自己追求高工資的底氣！如果跳槽的結果不僅沒有【刺激】，反而平靜如水或【順流而退】，那就真的不值了！

關鍵字: 基本工資 工資 職場