曾經大學時期在一起學會計的同學給我講了一件事，她之前的公司被查了！不過幸好在那之前她被辭退了。我有些詫異，因為在校期間她一直都是班級中的學霸，一起實習的時候業務能力是我們那批人當中最好的。三觀也特別正，總是喜歡幫同學主持公道。這樣的優秀的人怎麼會被開除呢？
細問之下，我才知道緣由，畢業後她去了一家正在快速發展的小公司做財務，由於公司業務屬於那種項目少，金額大的情況，財務工作量也不是很大。在職期間，每天按時上下班，從來沒有出現過任何工作問題。她工作的這個企業開始效益還不錯，每年的稅負也比較高，也不知道老闆從哪裡聽來的，“做兩本賬，可以少繳稅”。這明顯是違法的，同學因為深知其中的利害關係，更不想公司和自己冒不必要的風險，所以拒絕了老闆。
沒過一段時間，部分同事就開始議論她。“每天都按時上下班，工作肯定不飽和”“要是我們也像XX一樣輕鬆就好了。”
然後老闆就以“處理不好同事關係，業務水平也一般。”為由，把她辭退了。起初老闆還想不給她補償，好在她據理力爭，利用《勞動法》捍衛了自己的權益，最終拿到了N+1的補償。
一年後，她刷朋友圈時得知，原公司因為做假賬被稅務抽查了，有消息傳出老闆可能被判刑！
結論：
這個經歷的根源在於老闆本身不懂法，都2019年了還用舊有的“潛規則”挑戰新規則；不光不懂稅法，似乎也不懂勞動法。為了“避稅”而去觸碰國家法律紅線是萬萬不能的。
但是閨蜜也有自己做的不足的地方：作為一個財務沒有站在公司的角度為公司著想，沒有積極主動的去了解稅收優惠政策和稅收籌劃方案，才讓老闆走了歪路。沒有耐心跟老闆陳述清楚守法經營的利弊。
企業稅務壓力大，是企業虛開發票，甚至偷稅漏稅的根本原因，這既不合法也存在高昂的風險負擔，所以企業想要取得長足的發展，必須要關注全國各地的政策方針！
目前我國有很多地區都出臺了一系列稅收優惠政策，因為當地產能低，需要外來資金，所以會大力扶持在優惠區所設立的新公司。
例如，渝東南地區某園區內就有總部經濟招商模式，這種招商模式
不需要實體企業入駐和實體辦公，當然也是可以實體入駐和辦公的並且大力扶持企業發展，地方留存50%增值稅所納稅額，可以進行30%——80%的補貼！不僅如此，企業所得稅也有40%的地區留存，當地同樣會拿出50%——70%進行返還！這樣的政策不僅發展了當地經濟，對企業也賦予了更長遠的發展動力，並且只需當月申報，扶持款項次月就能補助到位！
所以，想要深入瞭解交流、探討扶持政策歡迎私信小編或者留言！
閱讀更多 財稅大風車 的文章
