編制是我們選擇就業中最看重的身份標誌。有編制與沒有編制在體制內那是有天壤之別的差異。編制身份意味著穩定，意味著可以名正言順的發放各項福利，編制更意味著社會地位。所以在事業單位改革中最關心的一個方向就是有編制的人怎麼改革。
根據不同的事業單位性質，具有行政執法職能的事業單位編制人員可以隨著事業單位改革成為公務員身份；具有生產經營性質的事業單位那麼就會改革成為企業員工，當然具有公益一類性質的基礎教育階段的老師身份不變，而公益二類性質的高校與縣級以上醫院的老師與醫生，都要打破鐵飯碗實施聘用制。
編制的變化可以說是事業單位改革中所有人員最關心的事項之一，但是除了編制改革，涉及事業單位工作人員的養老金改革也是非常關係到每一個人切實利益！其中最重要的問題是——事業單位龐大的養老金從哪裡來。
很多關注新聞的人都知道，現在國家的社保基金賬號的資金根本就不足以支付未來龐大的老年群體，這也是社會上在提議延遲退休的一個重要原因之一。
如果在把事業單位的養老問題與龐大的其他養老群體合併，那國家的負擔可想而知。問題的關鍵還是實施事業單位改革中關於養老金的配套方案根本就沒有出臺。
比如目前事業單位的在編人員養老金都是國家承擔。如一個大學副教授的工資是6000元。他的工資單上是沒有養老保險這一項。但是如果實施事業單位養老保險改革，那麼這位副教授就需要繳納至少400元的養老金。這比錢對於該名副教授來說支出還是很大的。
對於單位來說也是非常棘手。比如這名副教授所在的學校張新，必須為老師繳納20%的社會統籌。而按照改革方案，行政類和公益一類中的基礎教育階段老師，還有一部分參公單位，國家財政全額託底。而公立醫院、科研院所、大中專院校等財政完全出資的可能性很小。"但是這麼大的一筆支出如果讓學校來出，學校只有亂收費這一條路"。
所以對於廣大事業單位編制人員來說養老保險改革是除了編制改革後影響最深遠的另一項改革了。
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