有網友說：同事請大家吃飯錢包被偷了，讓我墊付一千，後來還我六百說自己也很倒黴，我該體諒嗎？
對這樣的同事實在無語！這就好比自己欠了1萬元的賭債，然後問朋友借錢去還，最後只還人家5000，說自己也很可憐，還不出錢來，希望對方體諒一下！
這種利用身邊人的善意，假裝自己很可憐，實際上卻是要別人來分擔自己痛苦的做法，我覺得非常可恥！
遇到這種同事，我直接會要求他把餘下的錢還給我。你人品好我借錢給你沒關係，你人品不好，一分錢都不會給你客氣！
下面，就這個話題，我說說個人的一些看法，僅供各位參考。
一、你的痛苦，別人沒有義務來幫你承擔
我前段時間諮詢過一位心理方面的求助者，她是個20歲左右的女大學生。
她說和室友的關係總處不好，別人都不喜歡她。
我問她平時和室友的相處模式是什麼樣的，你覺得會有哪些事情可能讓對方不愉快。
她說，就是自己倒黴了、心情不好了，總要求別人來安慰她或者給她幫助，如果別人不答應，她就生氣發脾氣更大。
我問她，如果別人沒有來安慰你，你為什麼會生氣呢？
她說，這不是明擺著的沒有同情心嗎？我都這樣倒黴了，她們都不知道來幫我，難道不該對她們生氣嗎？
後面再聊下去，我覺得已經找到她的問題所在了，其實這就是一種思維方式上的問題。這位女大學生，自己遇到痛苦或者挫折了，會向身邊的人索取情緒價值或者物質價值，她的潛意識裡，似乎覺得周圍這些要好的同學都是自己的“附屬品”一般，即“我需要你了，你就該發揮作用，所以你們不能拒絕我”
實際上，她自己都完全沒有意識到這種思維的錯誤性。我通過諮詢，進一步瞭解了產生這種錯誤思維方式的原因，那就是她的原生家庭非常寵溺她，只要她的要求得不到滿足，她就會向父母發脾氣並且父母總是遷就著她，久而久之，她的潛意識裡認為這樣的索取是理所當然的。
可同學終究不是父母，她們不會一味遷就你，如果要把個人的痛苦轉嫁給他人，或者讓他人來分擔理解，本身就是不合理的。人家願意幫助你，你應該做的是感激；人家不願意來幫助你，也無可厚非。
思維方式出了問題，你的人際關係怎麼好的起來呢？
二、人與人相處，都得相互尊重、將心比心，對人品不好的同事，你可以收起自己的善良
無論是生活中還是職場上，我覺得人與人相處最重要的就是相互理解和尊重。
就以這件事來說，你的同事被偷了一千元，你幫他墊付了請客的飯錢，已經算是幫他解了圍，顯示出你的善意。
但是他卻像“農夫與蛇”裡面的蛇一樣，反咬你一口，對這種沒有人品的同事，我建議你可以收起你的善良。
你可以不去欺負別人，但別人欺負你的善良，你如果繼續善意對他，就是對自己最大的不負責任！
我曾經也有個同事，他當初剛入職到我們公司，同事們見他一個新人，所以在各種地方都主動去幫助他。
比如有一次我知道他手頭缺錢，公司裡又急著需要我們每個人交納一筆旅遊經費，我就主動給他墊付了2000元。
可誰知道旅遊都過去好幾個月了，他還是沒有還我，並且我提醒過他一次，他表面答應馬上還，後來發了年終獎拿到錢他還是沒還。
一件事可能是意外，後來我聽說他還有找其他同事借錢，也沒有還，我才看清這個人的真面目。
後來這些事我們都主動報告給了領導，領導非常生氣，責令他限期還錢，否則直接讓他離職走人。
這個同事的事情，當初對我是觸動很大的，原來我總信奉做人善良，可總有一天你會明天，你對一個小人善良，只會助長他的惡，去傷害更多的人。
三、碰到這樣的情況，我建議你直接問他把錢要回，有必要的話留取證據
再回到這個事情本身，如果同事只還給你600，要賴賬了，我建議你直接開口問他要回來。
當然，我預計他一開始肯定不願意的，所以你最好留取一些證據下來，比如當時你們聊天的微信截圖，或者對話錄音之類。
因為這種事往往對方不願意公開和你扯，肯定是選擇私聊，既然這樣，你就要做好曝光他奇葩行為的準備。
一旦私聊的結果是不願意還錢，你也算是先禮後兵過了，沒有義務再顧及他的面子。
第一，你可以找你們的領導直接去投訴，因為職場的問題有時候領導出面還是可以得到有效解決，就像我當年去找領導投訴那個同事一樣。作為領導，三觀肯定得正，你對領導都信不過了，那基本上也沒有啥正義可以討論。有明確的證據，我相信領導會替你解決。
第二，要是這同事行為過分，你可以到更大的範圍去曝光他，比如互聯網論壇或者公司內網等地方，讓他為這件事付出一些代價，如此，其他被矇在鼓裡的同事也知道了他的真面目，避免以後更多人被他坑！
第三，以後堅決要和他保持距離，大不了就相互不說話，這種人確實也不值得你去交往，短期內要徹底改正的概率很低，有可能的話甚至你可以建議以後公司不再用他。
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