有网友说：同事请大家吃饭钱包被偷了，让我垫付一千，后来还我六百说自己也很倒霉，我该体谅吗？
对这样的同事实在无语！这就好比自己欠了1万元的赌债，然后问朋友借钱去还，最后只还人家5000，说自己也很可怜，还不出钱来，希望对方体谅一下！
这种利用身边人的善意，假装自己很可怜，实际上却是要别人来分担自己痛苦的做法，我觉得非常可耻！
遇到这种同事，我直接会要求他把余下的钱还给我。你人品好我借钱给你没关系，你人品不好，一分钱都不会给你客气！
下面，就这个话题，我说说个人的一些看法，仅供各位参考。
一、你的痛苦，别人没有义务来帮你承担
我前段时间咨询过一位心理方面的求助者，她是个20岁左右的女大学生。
她说和室友的关系总处不好，别人都不喜欢她。
我问她平时和室友的相处模式是什么样的，你觉得会有哪些事情可能让对方不愉快。
她说，就是自己倒霉了、心情不好了，总要求别人来安慰她或者给她帮助，如果别人不答应，她就生气发脾气更大。
我问她，如果别人没有来安慰你，你为什么会生气呢？
她说，这不是明摆着的没有同情心吗？我都这样倒霉了，她们都不知道来帮我，难道不该对她们生气吗？
后面再聊下去，我觉得已经找到她的问题所在了，其实这就是一种思维方式上的问题。这位女大学生，自己遇到痛苦或者挫折了，会向身边的人索取情绪价值或者物质价值，她的潜意识里，似乎觉得周围这些要好的同学都是自己的“附属品”一般，即“我需要你了，你就该发挥作用，所以你们不能拒绝我”
实际上，她自己都完全没有意识到这种思维的错误性。我通过咨询，进一步了解了产生这种错误思维方式的原因，那就是她的原生家庭非常宠溺她，只要她的要求得不到满足，她就会向父母发脾气并且父母总是迁就着她，久而久之，她的潜意识里认为这样的索取是理所当然的。
可同学终究不是父母，她们不会一味迁就你，如果要把个人的痛苦转嫁给他人，或者让他人来分担理解，本身就是不合理的。人家愿意帮助你，你应该做的是感激；人家不愿意来帮助你，也无可厚非。
思维方式出了问题，你的人际关系怎么好的起来呢？
二、人与人相处，都得相互尊重、将心比心，对人品不好的同事，你可以收起自己的善良
无论是生活中还是职场上，我觉得人与人相处最重要的就是相互理解和尊重。
就以这件事来说，你的同事被偷了一千元，你帮他垫付了请客的饭钱，已经算是帮他解了围，显示出你的善意。
但是他却像“农夫与蛇”里面的蛇一样，反咬你一口，对这种没有人品的同事，我建议你可以收起你的善良。
你可以不去欺负别人，但别人欺负你的善良，你如果继续善意对他，就是对自己最大的不负责任！
我曾经也有个同事，他当初刚入职到我们公司，同事们见他一个新人，所以在各种地方都主动去帮助他。
比如有一次我知道他手头缺钱，公司里又急着需要我们每个人交纳一笔旅游经费，我就主动给他垫付了2000元。
可谁知道旅游都过去好几个月了，他还是没有还我，并且我提醒过他一次，他表面答应马上还，后来发了年终奖拿到钱他还是没还。
一件事可能是意外，后来我听说他还有找其他同事借钱，也没有还，我才看清这个人的真面目。
后来这些事我们都主动报告给了领导，领导非常生气，责令他限期还钱，否则直接让他离职走人。
这个同事的事情，当初对我是触动很大的，原来我总信奉做人善良，可总有一天你会明天，你对一个小人善良，只会助长他的恶，去伤害更多的人。
三、碰到这样的情况，我建议你直接问他把钱要回，有必要的话留取证据
再回到这个事情本身，如果同事只还给你600，要赖账了，我建议你直接开口问他要回来。
当然，我预计他一开始肯定不愿意的，所以你最好留取一些证据下来，比如当时你们聊天的微信截图，或者对话录音之类。
因为这种事往往对方不愿意公开和你扯，肯定是选择私聊，既然这样，你就要做好曝光他奇葩行为的准备。
一旦私聊的结果是不愿意还钱，你也算是先礼后兵过了，没有义务再顾及他的面子。
第一，你可以找你们的领导直接去投诉，因为职场的问题有时候领导出面还是可以得到有效解决，就像我当年去找领导投诉那个同事一样。作为领导，三观肯定得正，你对领导都信不过了，那基本上也没有啥正义可以讨论。有明确的证据，我相信领导会替你解决。
第二，要是这同事行为过分，你可以到更大的范围去曝光他，比如互联网论坛或者公司内网等地方，让他为这件事付出一些代价，如此，其他被蒙在鼓里的同事也知道了他的真面目，避免以后更多人被他坑！
第三，以后坚决要和他保持距离，大不了就相互不说话，这种人确实也不值得你去交往，短期内要彻底改正的概率很低，有可能的话甚至你可以建议以后公司不再用他。
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