隨著新一年的即將來臨，小米的管理層也有了大動作，很多高管在職位上也有了不小的變化，多人的協助也給了雷軍更多的時間，接下來的一年他也表示，將更多的注重企業的發展，全新規劃小米的未來發展和企業戰略。
在此次調整中，林斌、王翔、何勇，因業績出眾、經驗豐富得到晉升； 不出意外的是黎萬強在此次報告中在離任的行列中，關注小米的朋友應該知道，黎萬強在今年的四月份就已經賦閒在家，對自己的興趣愛好開始了全面的發現，再加入小米之前，黎萬強就有著創建自己的攝影工作室的想法，可以說此次的離任早在預料之中。
老員工的離開也代表著新鮮血液的加入， 周受資和盧偉冰，作為小米集團年輕一代的中堅力量，將會分赴小米重要業務線輪崗，分別執掌國際部和中國區，為小米的發展提供全新的血液。盧偉冰在之前也是小米旗下品牌redmi的總經理，業務能力可想而知。在盧偉冰的帶領下，redmi可以說迎來了不小的進步，今年發售的新品redmi Note7系列作為Redmi品牌獨立後的首款產品，截止8月17日全球銷量突破2000萬臺。不僅如此在口碑上較往年相比也有著明顯的增長，可以說是銷量口碑雙豐收，可以說，這和盧偉冰有些不小的聯繫。在盧偉冰接管小米中國區之前，雷軍其實就已經完成了相關的部署，包括後半年的5G技術安排，可以說提盧偉冰承擔了一大半的壓力。
在本次重新編排中，王翔也成功與祁燕正式完成交接，就任集團總裁一職位。就王翔的能力而言，對於這個職位應該是完全可以勝任，在接下來的一段時間內，他也將替雷軍分擔身上的壓力，可以讓雷軍有著更多的經歷去規劃企業的未來。
在本次大換血中，可以說把各個職業都進行了較為詳細的劃分，這樣的安排也為指令的執行提供了更方便的途徑，在這些高管的帶領下，相信小米也會變得越來越好。
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