精準問責 關懷鼓勵 激發幹部擔當作為
“沒想到自己55歲，受過處分，還能被組織重新任用，真的要感謝組織的信任，今後一定要好好幹，絕不辜負組織的重託。”
這是寧夏回族自治區中衛市交通運輸局副局長王立成近日發出的感慨。2015年，他因對一起企業工業廢渣汙染環境問題負有直接領導責任，受到行政記大過處分並被免去職務。去年以來，中衛市認真落實《自治區受處理處分幹部教育管理使用辦法(試行)》，加強受處分幹部的跟蹤管理，經組織瞭解，王立成在處分期內沒有消極懈怠，而是把組織問責當作動力，積極工作，成績得到了上級肯定和幹部職工的認可。今年1月，中衛市委決定擬任命王立成為中衛市交通運輸局副局長。王立成的重新起用，在中衛市廣大幹部中引起強烈反響。
大力倡導擔當作為的工作作風，解決形式主義官僚主義問題，既離不開完善問責制度以確保問責精準，也離不開完善激勵關懷機制，為幹部減負鬆綁、撐腰鼓勁。中共中央辦公廳《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》發佈以來，全國各地、各級各部門按照通知要求，以實際行動進行了探索與實踐。
“這樣的問責我服氣”
有權必有責，有責要擔當，失責必追究。黨的十八大以來，黨政領導幹部問責機制不斷完善，取得了重大進展與突出成就。但在實踐中，一些地方卻把問責當作推動工作落實的“萬金油”亂用濫用，影響黨和國家各項政策的落實與執行。
今年9月，黨中央印發新修訂的《中國共產黨問責條例》，聚焦問責不力、泛化、簡單化現象，進一步細化完善了問責主體、對象、情形和程序方面的規定，緊盯主體責任，堅持問題導向，更加註重精準問責。
扭住主體責任，堅持問題導向。雲南是全國脫貧攻堅的主戰場之一，雲南省紀委監委圍繞脫貧中心工作，緊盯在脫貧攻堅工作中失職失責問題，建立脫貧攻堅“五項工作機制”報表報送系統，在問責追責機制中，重點對履行脫貧攻堅主體責任、監督責任不到位，搞形式主義、官僚主義、弄虛作假等問題嚴肅問責，以問責“撒手鐧”推動脫貧攻堅責任落實，確保黨中央扶貧政策落地。
與雲南一省相隔的廣東省近年來工業化、城鎮化進程較快，但發展的同時，由於汙水處理能力不足、汙水管網損壞等原因，省內部分地區水汙染問題突出。為此，廣東省各級紀檢監察機關聚焦水環境治理問題，強化對主體責任的追責問責。今年以來，廣東省共有182名河長因履職不力被問責，有力推動了河湖汙染重點難點問題的解決。
注重精準問責。四川省簡陽市從轉變理念、轉變思路入手，嚴格問責把關，創新實施《幹部落實不力、作風不實問題紅黃牌預警問責管理辦法》，對重大決策部署執行不力等12種情形進行記牌，明確累計3張黃牌記1張紅牌，達到1張紅牌即啟動問責，並對問責方式、問責程序和問責結果運用等方面作出詳細規定。截至2019年8月底，簡陽市紀委監委對存在記牌情形的59名幹部記黃牌60張、紅牌4張，市紀委書記對相關幹部進行約談，以傳導責任和壓力，推動幹部作風轉變。
“這樣的問責我服氣，今後我一定守好自己的‘責任田’。”在浙江省杭州市江乾區，九堡街道九堡社區黨委書記楊某某雖然被問了責，但對組織的客觀評價感到心服口服。
今年年初，九堡社區某安置小區違建問題曝光。九堡街道在對履職不力的社區幹部進行問責時，綜合考慮村社幹部的工作職責以及工作履職情況等因素，認定違建主要形成於九堡社區原主任陳某某任職期間；而2018年4月起擔任社區書記的楊某某，曾多次對“違建必拆”進行了大量宣傳引導，並組織開展了集中整治行動，一定程度上遏制了違建勢頭。按照權責一致、錯責相當的原則，最終給予楊某某通報批評，給予陳某某黨內警告處分。
“問責要嚴格按照程序問到關鍵處，問準關鍵人，才能讓問責對象心服口服，發揮問責的最大效力。”杭州市紀委監委相關負責人表示，杭州市準確界定問責對象，根據當事人職責，綜合考慮主客觀因素，把“板子”打到具體人身上，科學分清各類責任，把職責範圍和責任鏈條弄清楚，不搞“避重就輕”式問責。
為擔當幹事者鼓勁撐腰
“雖說清者自清，但一旦被舉報，別人難免覺得我是不是真有問題。造謠成本雖小，殺傷力卻很大，幸好組織及時幫我澄清，還了我一份清白。”日前，福建省福州市臺江區城市管理局局長馬正坤在得到澄清正名後如釋重負。
此前，他因認真履行全面從嚴治黨主體責任，調整個別長期處於廉政風險崗位人員遭人報復誣告。臺江區紀委監委查清事實後，第一時間召開全系統幹部會給予澄清，誣告陷害者也受到相應黨紀政務處分。
新時代新徵程需要敢闖敢試、擔當作為的黨員幹部，而這離不開激濁揚清、幹事創業的良好政治生態。
為敢於擔當的幹部鼓勁撐腰，既要嚴查誣告陷害行為，也要寬容失誤錯誤。為進一步激發廣大幹部新時代新擔當新作為，廣東省廣州市出臺《關於支持改革創新寬容失誤的意見》，明確了寬容失誤的適用事項、適用條件等。廣州市番禺區某街道辦事處主任把用於省市重點工程中的部分費用安排在下屬企業列支，但考慮其為解決經費問題而採取提前墊付的初衷和大力推進工作措施受區表揚的一貫表現，該區紀委認為適用容錯情形，對其給予誡勉談話處理。
“容錯糾錯關鍵是把界限鮮明地‘劃出來’，防止問責泛化、簡單化，做到不枉不縱，寬嚴有度。”河南省開封市紀委監委黨風政風監督室負責人介紹，該市制定《幹事創業容錯糾錯實施辦法(試行)》，列舉了容錯的條件和情形，明確必須同時具備的6個條件，可以容錯的9種情形，以及4種容錯例外和禁止性規定，做到既設立容錯通道，又嚴把容錯關卡。在實施啟動、調查、建議、決定、暫緩、執行等容錯認定程序後，注重結果運用，採取發送通知、談話教育、督促整改等多項措施進行糾錯。對認識不到位、糾錯不到位，不良影響繼續蔓延的，嚴肅追究責任。容錯糾錯機制運行以來，開封市共對14名黨員幹部實施了容錯糾錯，保護了黨員幹部幹事創業積極性。
今年國慶假期剛過，“鄂紀勵十二條”成為湖北省黨員幹部熱議的高頻詞彙。“鄂紀勵十二條”系湖北省紀委監委出臺的《關於鼓勵和保護幹部幹事創業的意見》的簡稱，它回應幹部關切，多方面為幹部幹事創業鬆綁減壓，不僅規定該省幹部發生“在依法依規履行職責中，工作出現非故意過錯，情節或後果不嚴重的”等5種情況的工作失誤，可直接免責，不影響對幹部的任用，還明確了滿足“因工作中的失誤或錯誤，雖受過黨紀政務處分或者其他處理，但影響期已滿，並自覺整改的”等3種情形，紀委監委可以向組織部門明確回覆廉政意見“不影響幹部任用”。
“‘鄂紀勵十二條’是‘三個區分開來’重要要求的湖北細化版、操作版、落地版，為改革促進派、實幹家、創新者鼓了勁、減了壓、撐了腰，打通了容錯糾錯‘最後一公里’，有助於激勵廣大幹部放手闖、大膽幹，也體現了寬嚴相濟、精準得當的執紀原則。”湖北省委黨校常務副校長陶良虎表示。
幫助被問責幹部重新站起來
中共中央辦公廳發出的《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》中指出，“正確對待被問責的幹部，對影響期滿、表現好的幹部，符合有關條件的，該使用的要使用。”健全完善容錯糾錯機制，既要突出執紀問責的力度，也要強調治病救人的溫度，引導被問責的幹部放下包袱、重拾信心、重回隊伍，切實保護其幹事創業的積極性。
針對部分被問責幹部對錯誤認識不足、對個人前途心灰意冷等問題，新疆加強問責後的教育關懷。一方面，結合問責決定的宣佈展開思想政治工作，向被問責幹部講明失職失責行為、性質、危害和處理依據，告知問責方式、影響期內享有的合法權利及影響期滿後不影響提拔使用；另一方面，建立被問責幹部結對幫扶制度，由被問責幹部所在黨組織主要負責人、上級黨組織分管領導對被問責幹部進行一對一幫帶，加強日常溝通教育，幫助被問責幹部改正錯誤。同時，還建立起對被問責幹部定期回訪制度，由相關紀檢監察機關對被問責幹部定期開展回訪，督促其所在黨組織履行好教育管理監督責任，及時幫助被問責幹部打開心結、放下包袱、提振精神。
“組織不但沒有因我受過處分否定我，反而幫我改錯糾錯，提拔重用了我……”近日，在新疆維吾爾自治區塔什庫爾幹縣召開的幹部大會上，代波作為新提拔幹部代表上臺發言。在擔任塔什庫爾幹縣財政局主任科員、行政綜合服務中心主任、行政審批局副局長期間，代波因工作中失職失責受到黨內嚴重警告處分，並被免職。在受處分期間，他態度誠懇、積極工作，用行動贏得了群眾和組織的肯定。今年7月，代波被提拔為該縣直屬機關紀檢監察工委書記。
廣州市紀委監委堅持把思想政治工作貫穿問責工作始終，貫通使用容錯糾錯、教育回訪等機制，防止“一問了之”。
據廣州市紀委監委黨風政風監督室有關負責同志介紹，越秀區流花街道辦事處原副主任黃毅，因對違建查控工作跟蹤督促不到位被問責後，背上了心理包袱。“今年，市裡印發了《關於對受處分人員教育回訪的工作制度》，要求對受處分人員實施教育回訪，切實做好其思想轉化工作，幫助‘跌倒’的同志重新站起來。”在越秀區委、區紀委監委的教育關心下，黃毅卸下包袱，重拾幹事創業的激情，因近兩年工作表現突出，近期被任命為該區登峰街道黨工委副書記。
“用人導向很重要。我們對被問責的幹部不戴有色眼鏡，對錶現突出的幹部堅決用起來，激勵廣大幹部在新時代有新擔當新作為。”越秀區紀委監委有關負責人說。
紀檢監察機關是政治機關，紀檢監察工作本質上是政治工作、做人的工作。破解形式主義突出問題，紀檢監察機關應當亮出鮮明態度，堅持嚴管厚愛並舉，在加強問責的同時，本著懲前毖後、治病救人的原則正確對待、關心幫助被問責的幹部，不搞“一棍子打死”，把強化監督有態度、執紀問責有力度、治病救人有溫度的要求落在實處，激勵幹部擔當作為，讓廣大黨員幹部既繃緊紀律規矩弦，又放下怕出錯的思想包袱，輕裝前進，擔當新使命，展現新作為。
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