11月23日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》文章通過個人微信公眾號發出。
11月25日，該文章開始發酵，被眾多大V轉載點評，之後迅速在朋友圈內刷屏，流傳開來。
文章是一位在網易工作 5 年的老員工的自述，他的崗位是遊戲策劃，5年時間裡，除了某段時間經常在後半夜兩三點鐘下班，主管說第二天早上可以請病假晚到一會兒之外，請病假的次數屈指可數。
工作期間的考核績效一直都不錯，然而今年 1 月底被查出擴張型心肌炎，挺嚴重的，據稱是絕症。
3 月績效考核變成了 D，然後公司主管和HR輪番談話，逼他離職，不給 N+1的賠償，原本應得的績效獎金也沒有。
這位老員工隨後開始了艱辛的維權之路，然而主管與HR對其進行了一系列“逼迫”、“威脅”。比如：
直接撤掉其工位，剔除工作群，派人隨時監視；
被HR和主管各種原因強行挑刺，考勤平白多出 4 次早退記錄；
住院時被威脅，將其父母牽扯進來；
不籤離職，反被誣陷發反動內容，被有關部門檢查；
老闆知道該事件後繼續威脅，終於有一天，他直接被保安暴力驅趕。
（文章中的部分截圖）
ps：尾部配有該原文鏈接。
一個年輕人，剛畢業就進了網易，工作5年來加班時長超過4000小時，平均每天加班3小時以上。
最後不幸得了重病，加班費不僅只有800元，還要被公司辭退，最後連一份該拿的賠償都拿不到。
網易“暴力”裁員背後，帶給每一個職場的除了“扎心”，還應該有警示！
01.請為自己的健康買單
請相信，工作再忙，你的健康一定是最重要的！
曾在《我是演說家》的節目上，聽過一篇讓我淚奔的演講。演講者是一位26歲患了腫瘤晚期的女孩，她講了自己的患癌經歷。
她說：26歲的我永遠想不到自己會和癌症有一絲一毫的關係，我有喜歡的工作，有愛的人，也有愛我的人，但我好像永遠也放不下我的手機，關不掉我的電腦，丟不了我的工作。
作為一名工作狂，她永遠在加班、熬夜、應酬客戶，沒有時間休息，甚至連身體的報警、體檢的異常，都沒引起她的注意。
直到她在工作中暈倒，被人送往醫院，最後診斷為卵巢癌。
人生真的很長，你不用那麼馬不停蹄。什麼東西丟了都有可能找回來，但是“命”丟了，就什麼都沒有了。
02.忠於自己的事業，而非一個企業
這次網易暴力裁員事件，不是第一例，也不會是最後一例。
去年中興員工跳樓引發廣泛討論。據說是給父母買了房，揹負了幾百萬的房貸，一個人要養活兩個孩子，老婆不上班，還有幾個老人需要贍養，突然接到被公司辭退的通知，心理無法承受，跳樓自殺。
幾個月前，38歲華人工程師Facebook總部跳樓，同樣是令人唏噓。
他們忠於公司，兢兢業業，無奈變化太大，遭遇種種不公，對公司失望了，也對這世界徹底灰心了。
他的死，應該讓我們警醒：你可以努力，你可以加班，你可以敬業，但絕對不要把公司當成你生活的唯一。
遇見好的公司是幸運，然而遇見殘酷的公司卻是真正的現實。
國防大學金一南教授曾說過：忠誠不是忠於某個人，忠於事業、忠於理想、忠於信念才是真正的忠誠。
03.準備退路，發展副業
前段時間《小歡喜》熱播的時候，有一幕特別扎人心。
黃磊飾演的方圓，本來是一家公司的法務，本應該舒舒服服坐在辦公室裡面，享受著這麼多年工作積澱帶來的成就，卻沒想到人到中年的方圓，還面臨著失業的問題。
“你說我老老實實做人，認認真真地工作，我怎麼、這事業不成功，我怎麼就這麼倒黴……”方圓在劇裡面控訴說。
人到中年最怕什麼？有很多人說過互聯網時代的35歲危機，就怕到了中年，公司裁員，你一旦失業，就什麼都沒有了。
很多人都覺得穩定就是找一份高薪、優秀的公司然後死心塌地的一直幹下去，亦或者只要努力工作，公司就會給升職加薪。
但到了三十歲以後大家會發現，原來只做一名“正兒八經”的小職員在公司裡兢兢業業是不可能掙到很多錢的，更不可能升職加薪走上人生巔峰，甚至稍不注意還有被裁的風險，所以發展副業是為了讓自己更有安全感。
美國的金伯利·帕爾默在《斜槓創業家》一書中，總結了現在很多開展副業的人，他們發展副業大部分是：生活上發生了大變化，比如成為父母，或者經歷了脆弱的時候，如失業或者害怕失去主要的收入來源。
副業有時候就是我們人生的PlanB，互聯網時代所有的一切都不會是永恆的，哪怕是當年號稱鐵飯碗的國企都有讓職工下崗的可能。
而找到一份合適自己的副業，無非是給自己的人生上了另外一個保險，多了一層抗風險的能力，讓自己在面臨可能存在的職場風險時不會太狼狽。
裁員對個人而言可能是一次巨大的人生挫折，但又未嘗不是一個重整旗鼓的重大契機。對歷史而言，裁員其實很有必要，因為我們都得活，企業要活，人也要活，老闆更要活。活過這一段，才能翻開下一段。
ps:網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！
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