11月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》文章通过个人微信公众号发出。
11月25日，该文章开始发酵，被众多大V转载点评，之后迅速在朋友圈内刷屏，流传开来。
文章是一位在网易工作 5 年的老员工的自述，他的岗位是游戏策划，5年时间里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。
工作期间的考核绩效一直都不错，然而今年 1 月底被查出扩张型心肌炎，挺严重的，据称是绝症。
3 月绩效考核变成了 D，然后公司主管和HR轮番谈话，逼他离职，不给 N+1的赔偿，原本应得的绩效奖金也没有。
这位老员工随后开始了艰辛的维权之路，然而主管与HR对其进行了一系列“逼迫”、“威胁”。比如：
直接撤掉其工位，剔除工作群，派人随时监视；
被HR和主管各种原因强行挑刺，考勤平白多出 4 次早退记录；
住院时被威胁，将其父母牵扯进来；
不签离职，反被诬陷发反动内容，被有关部门检查；
老板知道该事件后继续威胁，终于有一天，他直接被保安暴力驱赶。
（文章中的部分截图）
ps：尾部配有该原文链接。
一个年轻人，刚毕业就进了网易，工作5年来加班时长超过4000小时，平均每天加班3小时以上。
最后不幸得了重病，加班费不仅只有800元，还要被公司辞退，最后连一份该拿的赔偿都拿不到。
网易“暴力”裁员背后，带给每一个职场的除了“扎心”，还应该有警示！
01.请为自己的健康买单
请相信，工作再忙，你的健康一定是最重要的！
曾在《我是演说家》的节目上，听过一篇让我泪奔的演讲。演讲者是一位26岁患了肿瘤晚期的女孩，她讲了自己的患癌经历。
她说：26岁的我永远想不到自己会和癌症有一丝一毫的关系，我有喜欢的工作，有爱的人，也有爱我的人，但我好像永远也放不下我的手机，关不掉我的电脑，丢不了我的工作。
作为一名工作狂，她永远在加班、熬夜、应酬客户，没有时间休息，甚至连身体的报警、体检的异常，都没引起她的注意。
直到她在工作中晕倒，被人送往医院，最后诊断为卵巢癌。
人生真的很长，你不用那么马不停蹄。什么东西丢了都有可能找回来，但是“命”丢了，就什么都没有了。
02.忠于自己的事业，而非一个企业
这次网易暴力裁员事件，不是第一例，也不会是最后一例。
去年中兴员工跳楼引发广泛讨论。据说是给父母买了房，背负了几百万的房贷，一个人要养活两个孩子，老婆不上班，还有几个老人需要赡养，突然接到被公司辞退的通知，心理无法承受，跳楼自杀。
几个月前，38岁华人工程师Facebook总部跳楼，同样是令人唏嘘。
他们忠于公司，兢兢业业，无奈变化太大，遭遇种种不公，对公司失望了，也对这世界彻底灰心了。
他的死，应该让我们警醒：你可以努力，你可以加班，你可以敬业，但绝对不要把公司当成你生活的唯一。
遇见好的公司是幸运，然而遇见残酷的公司却是真正的现实。
国防大学金一南教授曾说过：忠诚不是忠于某个人，忠于事业、忠于理想、忠于信念才是真正的忠诚。
03.准备退路，发展副业
前段时间《小欢喜》热播的时候，有一幕特别扎人心。
黄磊饰演的方圆，本来是一家公司的法务，本应该舒舒服服坐在办公室里面，享受着这么多年工作积淀带来的成就，却没想到人到中年的方圆，还面临着失业的问题。
“你说我老老实实做人，认认真真地工作，我怎么、这事业不成功，我怎么就这么倒霉……”方圆在剧里面控诉说。
人到中年最怕什么？有很多人说过互联网时代的35岁危机，就怕到了中年，公司裁员，你一旦失业，就什么都没有了。
很多人都觉得稳定就是找一份高薪、优秀的公司然后死心塌地的一直干下去，亦或者只要努力工作，公司就会给升职加薪。
但到了三十岁以后大家会发现，原来只做一名“正儿八经”的小职员在公司里兢兢业业是不可能挣到很多钱的，更不可能升职加薪走上人生巅峰，甚至稍不注意还有被裁的风险，所以发展副业是为了让自己更有安全感。
美国的金伯利·帕尔默在《斜杠创业家》一书中，总结了现在很多开展副业的人，他们发展副业大部分是：生活上发生了大变化，比如成为父母，或者经历了脆弱的时候，如失业或者害怕失去主要的收入来源。
副业有时候就是我们人生的PlanB，互联网时代所有的一切都不会是永恒的，哪怕是当年号称铁饭碗的国企都有让职工下岗的可能。
而找到一份合适自己的副业，无非是给自己的人生上了另外一个保险，多了一层抗风险的能力，让自己在面临可能存在的职场风险时不会太狼狈。
裁员对个人而言可能是一次巨大的人生挫折，但又未尝不是一个重整旗鼓的重大契机。对历史而言，裁员其实很有必要，因为我们都得活，企业要活，人也要活，老板更要活。活过这一段，才能翻开下一段。
ps:网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！
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