說起上市公司董事長，你會想到什麼樣的形象？是穩重老成的西裝大叔，還是優雅幹練的成熟女性，無論哪種，我們都感覺肯定是有歲月的沉澱。
然而，從2018年到2019年，A股高管、董事長這個“朋友圈”裡不斷湧現的90後們，不禁讓業內外眼前一亮，也讓大家驚呼：這個世界變得太快，年輕“掌舵人”們已經來了。
近日，當年僅26歲的董事長仲鴻天帶著他的聚傑微纖順利過會IPO成為熱議時，我們便注意到，A股市場又一位90後掌舵人來了！
據統計，在目前A股上市公司共有超過451名90後高管，其中，90後董事長已多達15位。那麼，90後的不斷湧入，將給資本市場帶來怎樣的新氣象？
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A股90後高管不斷湧現
董事長達15位
根據同花順數據顯示，在目前A股上市公司高管中，共有451名“90後“，其中出生年了主要為1990年和1991年，分別有186個和104個。
從職位來看，在這451名“90”後高管中，主要擔任的職務為證券事務代表、董事會秘書等職務。其中，證券事務代表共有363人，佔所有“90後”高管的80.49%。
90後董秘：
從董秘這個職位來看，整體來看，雖然90後強勢崛起，但70後董秘仍然佔據半壁江山。
除了21位董秘未公佈年齡信息外，其餘可查的3457位董秘中，有70後董秘1599位，佔總人數的46.25%；緊隨其後的是80後，也有1020位，佔比29.50%；60後董秘794人，佔比22.97%
金妹兒梳理發現，目前A股共有24位90後董秘。最年輕的董秘為沃施股份（300483）吳茌幃。簡歷顯示，吳茌幃出生於1993年，本科學歷，擁有基金從業資格。2017年12月起至今任公司董事長助理，投資經理；2019年3月起至今任北京中海沃邦能源投資有限公司董事。
值得注意的是，這些90後董秘所在的公司大部分市值都沒有超過50億，屬於A股裡面典型的小公司。
90後董事長：
11月14日，當聚傑微纖成功過會，在公司本身的發展之外，仲鴻天這名年僅26歲的董事長更令市場津津樂道。
仲鴻天或許不是A股上市公司中最年輕的董事長，但與其他“二代”不同，在帶領企業IPO併成功過會之前即已成為公司董事長，創下A股IPO時最年輕董事長的紀錄。
當然，我們看到更多的是，越來越多的90後上市公司董事長映入人們的眼簾。
數據顯示，截止目前A股市場上90後董事長已多達15位（含仲鴻天），幾乎全部為“子承父業”，且絕大多數任職發生在2018年-2019年期間。
金妹兒整理發現，順灝股份（002565）的董事長王鉦霖出生於1995年，現年僅有24歲，是當前滬深兩市3000多家上市公司中最年輕的董事長，也是唯一一位“95後”。而在A股上市公司的女董事長中，最年輕的要屬出生於1992年的奧聯電子（300585）董事長劉陸媛甜。
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上市公司高層更迭之際
90後們能hold住嗎？
可以說，如今最大的90後也不過才29歲。在很多70後、80後的眼裡，90後似乎還是孩子。而這些同樣身為90後的A股上市公司董事長們，已經成為能夠影響市場波動的“成功人士”，他們靠的又是什麼呢？
據悉，這些90後董事長之所以能執掌一家上市公司，其原因基本一致，均為從自家父母手上接過家族發展的接力棒。就上述14位董事長的履歷來看，大致存在三種類型：前任董事長之子女、公司實際控制人之子女、前任董事長+公司實際控制人之子女。
可以說，在其他二十多歲的年輕人還在埋頭苦讀或是為生計而奔波時，這些含著金湯匙出生的“企二代”們已經開始在資本市場上大顯身手。
但上市公司董事長也不是那麼好當的，有很多董事長上位之後面臨著重重考驗，此外，多數“嫩總”還是背後的父母在執掌大權。
例如，今年3月，超華科技（002288）董事長總裁梁健鋒辭任，其子梁宏成為新任董事長。而在辭職之後，梁健鋒被聘任為名譽董事長，“將繼續為公司發展提供指導和幫助，保障公司持續、健康地發展”。
同時，“臨危受命”的年輕董事長也大有人在。例如，聚飛光電（300303）、大禹節水（300021）的兩名90後董事長均是在前董事長父親逝世後，迅速接過公司的擔子，大禹節水的王浩宇接班的時候還是學生身份。
無論如何，“二代”接班人們已經陸陸續續上任參與公司事務了。那他們執掌公司的能力如何呢？
長春經開（600215）的董事長吳錦華算是最有名氣的90後董事長了。
1990年出生的他已經是萬豐錦源控股集團有限公司總裁、浙江萬豐科技開發股份有限公司董事長、美國PASLIN公司董事長、萬豐融資租賃有限公司董事長。同時，他還擔任共青團上海市浦東新區副書記、上海市浙江青年企業家協會常務副會長、上海市浙江商會金融委員會副主任。
儘管是臨危受命，但大禹節水（300021）的王浩宇很快進入角色。根據大禹節水公司官網顯示，王浩宇工作勤勤懇懇，奔走於各個業務板塊之間，大禹節水（300021）2017年、2018年前三季度的業績也保持增長。
王浩宇
據順灝股份公告顯示，王鉦霖由於未持有公司股份，且上任時間太短，目前為止王鉦霖並沒有開展太大的動作，所以其經營管理能力還很難體現出來。
此外，還有在90後董事長席位上已經匆匆離職的。
事實上，在前述最年輕的女董事長劉陸媛甜之前，在A股上市公司的女董事長中，最年輕的要屬出生於1994年的*ST雲網（002306）前董事長陸湘苓，畢業於湖南理工大學音樂學院的陸湘苓當時上任頗有“代父出征”的救急之意。因為被投資者質疑“資質平平”，在就任不到8個月後的今年10月30日，陸湘苓就匆匆辭職。
顯然，90後的董事長們已經在資本市場各顯身手了，對他們來說，畢竟只要能力在線，年齡其實根本不是問題。數據顯示，80後董事長中共有9位博士，可見這些“企二代”中也有很多高學歷、高水平的人才。
“對於90後而言，由於物質環境相對優渥，且大多是獨生子女，是在互聯網陪伴成長起來的新新一代。而90後的父輩又大多是50後、60後，正值激流勇退之際，因此中國家族式企業如何平穩更迭成為關鍵。”業內人士認為。
日前胡潤研究院推出《2019解碼中國“新生力”白皮書》。其中，家族企業的“接班人”和“創二代”成為“新生力”的主要構成類型。
數據顯示，“二代接班人”近五成擁有研究生及以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，從事金融投資（21%）、房地產（15%）、TMT（12%）和能源（10%）為主。愛好時尚、高爾夫以及藝術類的比例更高。
作為朝氣蓬勃的90後，能不能為A股公司們帶來更多驚喜，市場會給予其檢驗。正所謂《論語》有云：“後生可畏，焉知來者之不如今也。”未來也正是他們可以放肆表現的舞臺......
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