二者招考的层次有区别
遴选考试的招录单位一般是党群机关或政府部门，这些机关根据有关法律法规规定，遵循来自基层的干部培养选拔机制，并结合本单位用工的实际情况进行部门人才的选拔。一般情况下，市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，而中央机关公从省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员进行公开择优选拔。
公务员考试的招录单位是公务员主管部门，采取公开招考的方式录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员。这种方式是指通过公开方式招录新的公务员，考生不具备公务员身份。参加公务员考试的考生报考职位分两大类，考生只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。
二者招考的人群有区别
遴选考试是公务员系统内部工作人员进行转任和升迁的重要途径 ，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，给拥有行政编制的机关单位工作人员提供了晋升和发展的机会。遴选考试的考试组织形式包括中央全国统一招考和地方单独组织两种，不管是何种考试组织形式，其招录的对象均为各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员，并且对于这些招录人员都有具体工作经历和工作年限限制。
公务员考试不管是中央、国家公务员考试还是地方公务员考试，针对的大多是社会人士及高校毕业生等，在职在岗的公务员是不能参加公务员考试的。
二者考察的科目有区别
遴选考试一般根据招考层次在考试内容上会有一定的差别。如中央和地方遴选考试就会有区别。但一般都只考察一个科目，主要是考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。涉及到的科目可能包括公务员笔试申论、公务员面试和公务员的公共基础知识等内容。
遴选考试的分级分类考试特征明显，即招考部门会根据报考职位和各职务层级的岗位需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容会有区别，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
从全国公务员考试内容来看，公务员考试内容总体上固定。主要通过《行政职业能力测试》和《申论》两个学科。其中，《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。当然也要看到，个别地方在公务员考试中还可能考察《公共基础知识》科目，个别岗位还可能考察《公安基础知识》或是与外语、金融相关等专业知识。
二者考察的难度有区别
通过上面我们介绍过的考试科目即可看出，
遴选考试的内容会囊括公务员考试的笔试和面试的内容。特别是遴选考试是从已经具备机关单位工作经历的在职人员中选拔，因而对于遴选人员的要求会更好，考试难度也自然会增大。当然，还需要明确的是，在遴选考试中，中央遴选和地方遴选的难度也有区别。总体上来看，中央遴选的难度要大于地方遴选的考试难度。从近些年的考试趋势上来分析，不管是中央、国家公务员考试，还是地方公务员考试，公务员考试的难度总体上在增加。这和国家发展、经济社会发展对于人才的要求提高有关系，也和当前人们能力素质已经提升，公考更加激烈也有关系。但不能否认的是，公务员考试的总体难度还是要低于遴选考试的难度，毕竟选拔的层次和招录的对象存在明细的区别。
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