數萬人將要失業！這些著名的日本大型銀行，擬在未來幾年加速裁員來削減成本！
導語：在銀行金融機構工作，在很長一段時間裡是老百姓眼中人人羨慕的“金飯碗”、“鐵飯碗”，但是近幾年銀行機構員工流失問題越來越嚴重，上半年僅僅工商銀行、中國銀行、農業銀行、建設銀行等等幾家國有銀行的減員數量就超過了三萬名。
無獨有偶，在日本海對岸的日本國，如果也面臨著同樣的狀況：銀行業計劃大量裁員！
作者：財經有料哥，編輯：小天，歡迎在閱讀文章後添加關注、點贊，每天瞭解一些財經金融資訊，學習一點證券投資知識。
降息，對於經濟真的是一件好事嗎？
最近，網絡輿論都在營造“央行降息”的氛圍，甚至於連中國人民銀行的MLF中標利率、商業銀行業的LPR利率微微下調了5個基點， 都被廣州某大地產集團副總席兼首席經濟學家任澤平們給忽悠成為了“新型降息”，這完全顛覆了經濟學領域當中對於“降息”的基本概念。
當然，如果有人把下降稱為“負增長”，從而令到下降也成為了一種“增長”，那麼基於這種詭異的邏輯思維，央行沒有降息也是可以被部分人通過修改降息的定義而稱為“降息”的。
我們先來看一下亞洲近鄰日本的情況。
保持長期低利率環境的日本，近二十年的經濟增長並無明顯的起色。日本央行長期堅持近乎於0利率的超低利率，日本國內經濟依然長期滯漲。進入21世紀以來，日本GDP增長率最高的一年是2010年，GDP增長率達到了4.19%，而同一年中國GDP增長率達到了兩位數的10.64%。
日本在前面兩個年度和隨後的2011年都是經濟衰退，其中2009年GPD年度增長率是下降5.42%！
在剛剛過去的2018年，日本GDP增速僅為0.79%。而受到不少網友詬病的中國GDP增長率依然達到了6.6%，是全球主要經濟體當中增長速度最快的國家。
由此可見，降息和長期保持低利率水平並不是解決經濟發展的靈丹妙藥，中國央行目前堅持保持基準利率穩定，是保留了這一項重要的貨幣政策調控手段的操作空間，來預防未來可能在全球金融市場出現的嚴重危機對於中國經濟的衝擊。
更多精彩的原創財經文章，公眾號：財經天天有料（ID:caijingyouliao），歡迎交流。
央行長期化的低利率政策，導致日本銀行業的盈利能力不斷地減弱
低利率沒能有效地促進和刺激經濟增長，卻令到日本國內銀行業飽受盈利水平不斷下降的痛苦煎熬。
由於考慮到日本央行相當長的時間裡都沒有停止大規模低利率的貨幣寬鬆的徵兆，日本銀行業對於央行未來幾年會加息的預期感到悲觀，目前部分日本大型銀行表示將會通過裁員來壓縮運營成本，而這種簡單粗暴但也非常有效地削減成本的動向，正在加速推進當中。
日本銀行業計劃裁員“過冬”
日本著名的銀行金融集團瑞穗金融集團，正在推進一項削減包括臨時工在內的大約1.9萬人的削減員工計劃，其中甚至會包括因為人事、工資和養老金制度的變更，導致部分在職工員提前退休，以減少銀行的工資薪酬和福利方面的成本支出。
另一家全球知名的500強企業，三井住友金融集團也提出三年內削減大約五千人。
三菱日聯銀行宣佈到2023年度，將會減少超過一萬人業務量的裁員計劃。
這些銀行減員的手段也非常多元化，包括通過控制和減少新招聘錄用的人數，以及部分因為自然流失而減少的工作崗位，不再補充人手去填補等等手段來實現縮減人員數量的目標，在業內被稱為“凍人”或者“凍崗”。
同時，部分大型銀行還會對於在崗的銀行職工的工資制度進行大幅度調整，減少工資薪酬福利支出，同時也會促使部分員工自然流失。
與此同時，隨著數字化的發展可以用較少的人手完成部分銀行工作，這些日本大型銀行也在積極推動自動化、人工智能輔助設備等等手段，來替代甚至取締某些銀行工作崗位的人力投入。
中國銀行業從業人員的狀況
在財務報表上的人均數十萬元年薪和部分銀行高管數百萬元年薪的背後，是千千萬萬名被“人均”了的月薪三四千元的普通銀行員工。
當寒冬來臨時，各行各業的日子都面臨嚴峻的挑戰。
對於全球銀行業也進行大幅減員的問題，你有什麼看法，歡迎在關注點贊後，留言分享。
閱讀更多 有料財經 的文章
