最近，《演员请就位》这个综艺节目非常的火。
一方面是由于郭敬明导演引发的各种讨论让很多吃瓜群众觉得很过瘾，一方面是节目很强的专业性让人们看到了演员的伟大，理解了演员的辛苦，体会到了表演的魅力。
这样一档高质量的、集话题性与专业性于一体的节目，想不火都难。但作为一个不常看综艺的人，我也被节目结结实实的圈粉了。
为什么呢？因为陈凯歌导演。
图源-腾讯视频截图
陈凯歌导演是目前中国最知名的导演之一，《演员请就位》是他参加的为数不多的综艺节目，他的加盟让这个节目更有深度，也更有内涵和看点，节目中很多演员都是冲着他才来的。
在上个周末，牛骏峰和郎月婷表演的《海洋天堂》火了，很多人在观看的过程中眼泪哗哗直流，大家都惊叹于两位演员的演技如此之惊艳，把姐弟之间的情感碰撞表现的淋漓尽致。
牛骏峰和郎月婷-腾讯视频截图
表演如此精彩，当然离不开演员的支撑，但起到最关键作用的却是幕后的陈凯歌导演。
陈导修改剧本，让两位演员都具有感情的爆发点；改动现场布景，让现场更具有电影感；增加小道具，让细节衬托出演员的内心世界。
陈导对于剧本、布景、道具的改动，给予了演员发挥的支点，升华了整个表演，达到了超出预期的舞台效果。
正如李少红导演在节目中所说：
“这是一个非常懂戏的一个导演，给他们出的点子，帮了他们很大的忙。”
李少红导演-腾讯视频截图
成功的演员从来都离不开好导演，就像好员工背后都有一个优秀的领导。
职场上你会遇到各种类型的领导，有什么事情都让自己做主的甩手掌柜型，也有大事小事都要管的亲力亲为型，但如果遇到像陈导这样的领导，哪怕没有工资，你也一定要紧紧的跟着他，因为你的收获不是金钱可以衡量的。
而那些和陈凯歌导演一样优秀的领导，都有这2个特质。
01 专业出众，善于授人以渔
35年的导演生涯中，陈凯歌导演获奖无数。
他的处女作《黄土地》获得了第38届洛迦诺国际电影节银豹奖；《霸王别姬》更是成为首部获戛纳国际电影节金棕榈奖的中国电影；他本人担任过威尼斯和戛纳国际电影节评委会成员，第26届东京国际电影节评委会主席；获得过第21届东京国际电影节黑泽明奖，第13届上海国际电影节华语电影杰出贡献奖等重量级奖项。
在《演员请就位》中，陈导就是整个节目的专业支撑，他对表演的解读让很多演员觉得受益匪浅。
陈导对于模仿表演的看法-腾讯视频截图
陈导的专用能力毋庸置疑，但更厉害的是他善于调教演员。
在指导《海洋天堂》时，陈导告诉郎月婷看到弟弟发疯的时候，不应该是阻拦，而是应该静静的看着；他让郎月婷通过一张一张撕掉日历的方式作为姐姐感情的爆发点；他增加“鲜花”这个道具，让日子不多的姐姐表现出一种对于求生的渴望。
郎月婷拿着一束鲜花-腾讯视频截图
陈导对于人物情绪以及表演细节的指点，让郎月婷饰演的姐姐更加生动，更加深入人心。
演员牛骏峰在节目中说：“陈导应该是目前国内最会调教演员的导演。”
牛骏峰-腾讯视频截图
《海洋天堂》的片段播出后，得到了一致的好评，而且牛骏峰和郎月婷也因为精湛的演技收获了更多的支持和关注。
陈导不仅让表演呈现出超预期的精彩，而且升华了演员的演技，这才是真正的好导演。
哲学家老子说：“授人以鱼不如授人以渔”，但关键是要善于“授人以渔”。
在职场中能成为领导的人，大多拥有出众的技能和丰富的经验，他们希望培养年轻员工，但却不善于培养员工，要么太放任自流，要么太关注，明明一个好苗子，过了几年却成了没有任何优势的普通员工。
擅长“授人以渔”的领导，注重观察员工的细节，分析员工的不足，在工作的过程中提高员工的短板，通过日复一日的训练，培养出全面优秀的员工。
“股神”巴菲特是投资界的传奇，在最近一次“与巴菲特共进午餐”的拍卖中，拍卖金额达到了惊人的456万美元。
为什么有人愿意花天价和巴菲特吃一顿普通的午餐呢？
首先是因为巴菲特在投资领域的能力，而最关键的是他善于把自己的投资理念传授给他人。
和巴菲特共进午餐的人，可以从交谈中学到他投资的精髓，然后运用到自己的商业领域，获得很大的收益。
在职场中，遇到一个擅长“授人以渔”的领导，就如同花重金和巴菲特一起吃饭，这是非常难得也非常幸运的事情。
拥有这样的领导，你会避开很多陷阱，领悟很多不能用金钱衡量的真谛，在潜移默化中提升自己的竞争力，获得更大的发展空间。
巴菲特
02 慧眼如炬，聚焦员工的优势
在上周的《演员请就位》中，张云龙表演了《情深深雨濛濛》的片段，但他的表演却受到了导师的质疑。
演员张云龙-腾讯视频截图
郭敬明导演认为张云龙过于模仿原著，表演中有太多的技术，太少的情感，并没有打动自己。
陈凯歌导演也认为张云龙在表演中有很多处理不当之处，比如用手掐住依萍的脖子，用力的把依萍推到在地上。
但是在导师选择演员的时候，陈导却选择张云龙进入了自己的战队，当问到为什么会选择张云龙时，陈导说：
“虽然张云龙刚刚的表演不能让我百分百满意，但他有股子做演员的劲儿，他是有表演潜力的。”
陈导选择张云龙-腾讯视频截图
聚焦于演员的优势，是陈导选择张云龙的理由，这同样是职场中对于人才使用的最佳策略。
一个开朗、阳光、健谈、有亲和力的员工，最好可以做外联、销售的工作；一个内向、严谨、逻辑性强的员工更应该做内部管理、研发技术类型的工作。
前苏联教育家苏霍姆林斯基说过：
“世界上没有才能的人是没有的。问题在于教育者要去发现每一位学生的禀赋、兴趣、爱好和特长，为他们的表现和发展提供充分的条件和正确引导。”
因材施教的关键是能发现别人的优势所在，如果看不准，那就谈不上合理的使用人才。
在《海洋天堂》选取演员的时候，陈凯歌战队中很多演员都认为这是个难度很大的表演，对于这样一个表演，演员的选取至关重要。
陈导选择了牛骏峰饰演智商有障碍的弟弟，牛骏峰已经有17年戏龄，而且之前有过类似的表演经历，可以说是这个角色的最佳演员；同时他选取了郎月婷饰演姐姐，郎月婷曾经凭借电影《喊·山》获得釜山国际电影节亚洲新人大奖，毫无疑问在演技上是很棒的。
牛骏峰-腾讯视频截图
出色的演员与有难度的表演相辅相成，这是表演获得成功的关键要素，而成功的根本是因为陈导的慧眼识人。
人非圣贤，每个人都有各自的优缺点，如果领导能够慧眼识人，聚焦于员工的闪光点，因地制宜，把每个人放在合适的位置上，就可以建造出一艘职场上乘风破浪、无坚不摧的战舰。
遇到这样的领导，你可以充分发挥自己的优势，为团队带来最大化的利益，在胜利过程中增加自信心，不断成长。
韩愈在《马说》中写到：“千里马常有，而伯乐不常有。”
好的领导就是伯乐，遇到了伯乐，你就成功了一半。
如果你是千里马，那么伯乐可以发现你，委以重任，让你事业成功。
如果你还不是千里马，伯乐可以把你放在最合适的位置上，让你发挥自己的优势，在这个过程中你可以不断提高，直到你成为真正的千里马。
在职场上，遇到了慧眼识人，擅长授人以渔的伯乐，一定要抓住机会，紧跟伯乐，因为这是你成功的最快路径。
作者简介：认知升级热爱者，定期分享职场、成长经验，80后企业高管，希望以文会友，结识更多朋友。
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