在事業單位，有著固定的工資，做著朝九晚五的工作，日復一日的重複生活，這樣的日子難免會讓很多的人心生厭倦，那麼我們在這個時候究竟應不應該辭職或者繼續穩定下去呢?
其實小編也在事業單位做過臨時工，是通過考試一步步進去的，也是擁有正式的合同的，後來從臨時工考編考到了其他的事業單位，在這一點上，小編可所謂是深有體會啊。其實臨時工和編制有著最大的幾點問題，那麼我們就來說一說。
第一，就是一個保障，什麼是保障呢，很多在編制單位的人可能沒有體會，目前社會上很多人找工作都是一件非常困難的事情，更別說找一些工資高的了，除非你是靠著手藝吃飯，但是如今的社會，會手藝的不僅僅只有你一個人，雖然我們目前來看在單位編制的工資是固定的，也比較的低，但是我們基本上不用擔心會沒有工作，像是五險一金之類的單位也是會幫忙繳納的，其實在這一點上編制就已經好出很多了。
第二，就是發展，很多臨時工在單位裡的工作的都是類似一些文員的工作，像是一些有技術含量的工作都是會教給正式工來去做，而臨時工永遠都學不到這些，但是即便是單位的臨時工也是比很多的工作好好處很多的。
第三，人際關係，老人經常會說一句話，就是你身處在什麼樣的環境裡，你接觸的就是什麼樣的人，在很多的編制單位裡，你可以認識一些層次更高的人，對於我們的幫助也是很大，可以更加的豐富在社會上的瞭解。而這一點也不像是很多公司都是處於一個老闆和員工的狀態。
第四，收入，社會大多數的工作流動性都是很大，變化都很大，而基本上很多人剛進入社會的時候只能拿到一個比較固定的工資，但是相比其他之下事業編制的工資就已經高出很多了。這也是為什麼有那麼多的人拼的頭破血流還要進入事業編制內。以一些大型互聯網公司來說，這些的公司如果在一定的年紀你還沒有爬升到管理層，基本上下一次的裁員就會有你。
其實編制內更相當於你擁有一個長期穩定的一個保險，不必擔心會被開除的風險，而且可以有升職的一個空間，在企業裡工作完全就是靠你自己，請假扣工資，病假扣工資，曠工扣工資甚至會被開除，每天工作都是提心吊膽的，當然了我們的話還是要回到原點，如果我們是在對於目前的現狀不滿意的前提下，想要辭職或者是換個地方，可以離開編制，但是我們一定要做好萬全的準備，有一個明確的規劃，不能只是自己的想象，最重要的一點就是離開編制可以，但是下一份的工作一定要高於這一份的工作，無論是從工資上還是可以獲得知識，收益上來說，不然你拿一個什麼理解離開這樣的編制呢?那麼對此，你們有什麼看法呢?
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