對於員工而言，為公司付出辛勞，完成公司的目標，最大的動力莫過於升職加薪了，我想這也是每一位上班族的心聲，而華為在中國一直是大家眼中出手最闊綽的那個“別人家的公司”，就在本月11號狂歡節當天，華為宣佈將為2萬名員工發放2.86億美元（20億人民幣）的獎金，每人至少獲得約10萬元，作為這一年風雨同舟共濟的犒賞鼓勵。
此消息一出，傳遍國外網絡，不少外國網友得知此消息後，既羨慕又嫉妒，問“我怎樣才能在華為找到工作？”“我敢打賭，大部分獎金將進入管理層”，讓我們看看外國網友是怎麼說的。
國外網友趣評：
1、How do I get a job at Huawei?
我怎樣才能在華為找到工作？
2、In any organisation the quality of the staff make or break the company.
In a crisis these staff can pull the company out of their problems with collective actions.
Rewarding them well is the correct strategy.
在任何組織中，員工的素質決定了公司的成敗。
在危機中，這些員工可以通過集體行動使公司擺脫困境。
獎勵他們是正確的策略。
3、This is brilliant. Puts greedy US companies to shame on multiple fronts and gives 20000 of their staff a vision of future, a vision they’ll fight tooth and nail for.
這是明智之舉。讓貪婪的美國公司在各方面蒙羞，並讓2萬名員工看到了未來的前景，他們將為之全力以赴。
4、Sounds like a reasonable thing to do. In 15 years or so it is going to be looked back on as the spark which lit a fire under China's tech sector.
聽起來很合理。在未來15年左右的時間裡，這場危機將被視為點燃中國科技行業的星星之火。
5、Well you might not believe it Huawei’s average salary is 1.1m rmb, about 160k usd in 2018.
China’s high tech sector pays top dollars that can attract top talents from the us and eu.
你可能不相信華為2018年的年平均工資是110萬人民幣，約合16萬美元。
中國高科技行業的高薪，可以吸引美國和歐盟的頂尖人才。
6、Sounds crazy until you do the math. $14.3k each. It’s a lot for so many but not unheard of State Side.
計算之後，你就會覺得這很瘋狂。每人$14300。這對很多人來說都是一筆不小的數目，但在美國我們從來沒有聽說過這樣的事情。
7、A 14k raise would be massive for about 95% of American workers.
對大約95%的美國工人來說，14k的加薪幅度將是巨大的。
8、This is awesome! Good on Huawei/China for doing something good for the workers!
這太棒了！華為/中國幹得好，為員工辦了一件好事！
9、That’s a lot in a country where the GDP per capita is about $9000
這對於一個人均GDP在9000美元左右的國家來說是很多的。
10、Proof that their products are over priced.
這就證明了他們的產品定價過高。
11、Not even close to true, performance based bonuses are common practice in the U.S. in many industries. Also we don’t know the details of who gets how much of this money, it’s likely upper management retains 90% of it.
不一定是真的，在美國的許多行業，基於績效的獎金是一種普遍做法。我們也不知道具體是誰得到了多少錢，可能是高層管理保留了90%。
12、Yep. The Chinese are doing what the Japanese and the Koreans did to establish their tech sectors. They have lots of intelligent and well educated people ,so they are dedicating massive resources to ensure that within a few years they will be self-sufficient. They will then sell that Chinese tech globally.
是的。中國人正在做日本人和韓國人做過的事情，建立他們的技術部門。他們有很多聰明和受過良好教育的人，所以他們投入大量的資源來確保在幾年內他們能夠自給自足。然後他們將在全球銷售中國的技術。
13、Sounds like Huawei is trying to produce some employee loyalty .
聽起來華為正在努力培養員工忠誠度。
14、Bonuses are just quite a bit larger in my field I guess
我想在我的工作領域裡獎金要比這大一些。
15、Trying to make it seem much bigger than it is. I’d bet the majority of the bonuses will go to management, but even if you dispersed that evenly it would only be about $14,300 per person.
試圖誇大其詞。我敢打賭，大部分獎金將進入管理層，但即使你平均分配，每個人也只有大約1.43萬美元。
16、It’s almost like a profit oriented company wants to reward its employees for ensuring continued profitability.
這就像一個以利潤為導向的公司想要用獎勵員工的方式確保持續盈利。
小編：小編作為一名互聯網從業者，華為確實是“最敢給”的一家公司，通過老外們的評價想必大家也能看出，即便是在國外，華為也算一家對員工出手闊綽的公司。我想這也是華為憑什麼能夠成為5G領導者的原因吧，各位朋友，你們怎麼看呢，請在下方評論區留言，說出你的想法，記得關注我們，每日更新，帶你瞭解老外眼中的中國與世界。
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