2019年末，在4家創業公司待過之後，我決定寫這篇文章，和大家分享下我對創業公司的看法。
我曾經無數次寫文章吐槽那些無能領導和無良老闆，今天是頭一次寫創業公司。
網上關於創業公司的定義很多，創業公司的典型特徵是：沒有穩定的現金流、沒有忠實的客戶、沒有完善的制度、團隊目標大於實力。
這篇文章，我想以一個創業公司奮鬥逼的視角，帶大家剖析下創業公司那些事，總結成三個字——太難了。
01
絕大多數創業公司會失敗，都是因為創始人能力沒跟上
羅永浩
今年，互聯網創投圈有兩個明星企業家被法院限制消費，一個是錘子科技的羅永浩，一個是熊貓直播創始人王思聰。
羅永浩最近被法院限制消費，新聞上了熱搜。
從這件事情來看，羅永浩可以說是一個科技行業創業失敗者，公司不但面臨倒閉，還欠了供應商和銀行一屁股債。
大家都說羅永浩的相聲說得很溜，但是在創業這件事上，他就沒那麼成功了。
同樣是做手機，賣手機的，雷軍創立的小米就要比羅永浩的錘子要好過得多。
雷軍在成立小米手機之前，早已經靠著在金山打工積累下的財富，以及風險投資收益實現財務自由。
而羅永浩在做錘子科技之前，並沒有什麼創業成功經驗。
如果是第一次創業，創始人的創業能力直接決定了一家公司的生死存亡。
再來看看王思聰，王思聰最近被上海嘉定人民法院限制消費，原因是他創立的熊貓直播欠了某主播幾百萬沒還。
熊貓直播創立於2015年，法人代表王思聰，今年3月份正式宣佈關閉服務器。
大家都知道王思聰老爸給他5個億讓他去創業的故事，但是創業不是有錢就行，還需要經驗，王思聰明顯有腦子和錢，但缺經驗和判斷力。
成功的經驗就是能力，這種能力有時候比金錢更稀缺。
2015年的時候，O2O商業模式特別火，我加入了一家做眼鏡生意的公司，老闆想搞眼鏡O2O，結果後來辛苦賺來的錢全打了水漂。
離開公司一年後來我才發現，當初那些相信O2O是趨勢的創業公司，基本都死光了。
什麼趨勢不趨勢的，大家本質上都是想借著風口賺錢，可惜錢沒有那麼好賺的。
創業公司失敗率很高，有過統計數據，3年內死亡的創業公司超過95%。
因為創業是從0到1，如果創始人的知識和經驗儲備不夠，創業可以等同於給社會交學費，給房東交房租。
同樣是創業，有人能三年時間把一家公司送到美國納斯達克上市，有人不到一年就開不下去了。
這是為什麼呢？
黃崢
拼多多的黃崢就是一個正面教材，黃崢在創立拼多多之前，早就有多次成功的創業經驗，他開過一家遊戲公司，賺到幾千萬，後來創立了拼好貨，主打水果類目的社交電商，拼好貨成功之後，他才大膽地把之前的成功經驗，擴展到全品類電商，成功地內部孵化出拼多多。
拼多多的拼購模式，據說是借鑑了手遊的互動模式，創造出來的。
毫無疑問，黃崢是一個有頭腦，也有經驗的人。
創始人有能力，是創業公司能夠成功的最重要原因。
02
當創業公司老闆不容易，當個創業公司員工更不容易
16年初，自媒體創業很火，那一年有兩個網紅特別出名，一個是拍搞笑短視頻的papi醬，一個是寫犀利公眾號文章的咪蒙。
領導招聘了幾個剛畢業沒多久的大學生，自己從不寫文章，以為靠著幾個90後編輯就能寫出好文章。
編輯雖然很努力，但是大家基本都是摸著石頭過河的新手，大部分時候都非常迷茫。
後來事實證明，這種模式根本行不通。
為什麼呢？在自媒體圈，做的好的人根本就不是僱傭模式下誕生的。
大部分的公眾號主筆自己就是老闆，比如六神磊磊、咪蒙、毒舌電影、星球研究所等等。
指望花幾千塊的月薪，找幾個新手編輯幫你寫出好文章，從0到1做起來一個公眾號，這個概率等同於買彩票中500萬一樣。
在內容為王的時代，只有那些潛下心來做內容的人才，才能創造真正被市場接受的好內容。
而那些盲目跟風的人：
明天看到抖音火，就去拍抖音；
後天看到直播帶貨很火，就去搞直播。
除非你爸是王健林，捨得燒錢，否則我是不建議的。
03
創業公司對新人成長有限，不建議新人一畢業就進入
昨天我和一個作者朋友聊天，我和他聊到在創業公司的經歷，我們達成共識：在創業公司上班，對新人成長有限。
為什麼這麼說呢？
在創業公司的那群人，身邊資源少的可憐，專業的技能也很缺乏。
可想而知，在這樣的環境下，新人根本就沒有什麼學習資源。
創業公司大部分都是沒啥經驗的人，特別是基層崗位。
因為在目前的就業形勢下，進入創業公司的門檻很低很低，只要你有夢想就可以進來。
這種低門檻也導致了創業公司的工作氛圍極其差，身邊的同事大多都是沒啥本事的。
創業公司福利待遇普遍很差，所以稍微有點本事的，要麼自己去創業了，要麼進入了大公司，剩下的部分人去了創業公司。
根據我的觀察，創業公司裡很多人都是畢業5年以內，混的很一般的人。
當然也不排除有些創業公司比較成功，成為了獨角獸，在這種光環下，有一些牛人加入。
但大部分的創業公司都是那種處在破產邊緣的不入流公司。
所以，在這種創業公司上班，你不但學不到東西，還整天擔心失業。
人只有吃飽了，才有資格談發展。
在創業公司，經常曝出老闆裁員優化、拖欠工資的新聞。所以，應屆畢業生最好不要進入創業公司。
除非這個老闆你很熟悉，這個行業你非常喜歡，即使公司會失敗，你也無所謂。
一個更殘酷的事實是：當你在創業公司混了很長時間，卻混不出啥名堂來，你的職業生涯基本就廢了一半。
在創業公司上班，真的太難了。
如果你想加入一家創業公司，一定要看好這三點：
第一點：老闆你熟悉嗎？跟著無能的老闆幹，等於自斷前程。
第二點：公司業務你看好嗎？你自己都不瞭解的行業慎入！
第三點：你的直屬領導願意帶你嗎？跟對人做對事！
如果加入一家創業公司，3個月內感覺不合適，那就趕緊換工作，千萬別指望通過個人努力改變公司現狀，那個指望靠一己之力改變華為的HR體系的胡玲，已經離職了。
在創業公司上班，老闆和員工都不容易。
作為過來人，我勸你千萬別想不開去創業公司。
當然，如果你想坑一個人，就騙Ta去創業公司上班吧。
-END-
文章首發於公眾號：江少（ID:jiangshaosay）。江少：職場作家，互聯網公司資深運營，喜歡讀書和寫作，擅長寫個人成長接地氣乾貨。
閱讀更多 江少 的文章
