陳偉衛
你好，謝謝你分享工作的困憂。“勞動者之哥”永遠與你相伴，你的問題也是常有的現象，解決方法如下：
第一步：向工地項目部負責人反映解決。你在工地務工，根據國家有關法律法規政策，項目方、總包方、建設單位方、勞務分包方、包工頭等都負有不同的管理負責的相關責任，大部分公司現在都很重視管理與解決農民工工資，你需要及時向他們反映，讓他們第一時間過問核查。
第二步：熟悉勞動監察投訴投訴之路。你需同時收集相關資料，包括上述的相關公司和相關負責人的名字與電話等，還有你工地做工的記工單、工資表、考勤表、藉資單據和身份證複印件等到，為保證穩妥，建議您同時向當地勞動監察大隊舉報投訴，讓他們介入處理，解決你的欠薪會多一份保障。
第三步：配合勞動監察執法調查處理。收到投訴後，監察部門會現場調查核查，核查項目部、勞務分包情況，追查工程款是否已支付到位，是哪個環節的問題，層層追查到底，是否按規定管理勞務用工。根據實際情況，按行政程序處理，查清拖欠工資問來龍去脈，分清問問責任，再採用行政手段進行處理或責令整改，直到解決拖欠工資問題。
以後是小哥的真實經驗與方法，希望能幫忙解決問題。如果需要的話，可以繼續保持關注與聯繫。
勞動者之哥
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。勞動仲裁裁決後，施工單位仍拒不支付的，農民工可以憑勞動仲裁裁決書到法院申請強制執行。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照《勞動合同法》“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”的規定，可以向工程方索要工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
