陈伟卫
你好，谢谢你分享工作的困忧。“劳动者之哥”永远与你相伴，你的问题也是常有的现象，解决方法如下：
第一步：向工地项目部负责人反映解决。你在工地务工，根据国家有关法律法规政策，项目方、总包方、建设单位方、劳务分包方、包工头等都负有不同的管理负责的相关责任，大部分公司现在都很重视管理与解决农民工工资，你需要及时向他们反映，让他们第一时间过问核查。
第二步：熟悉劳动监察投诉投诉之路。你需同时收集相关资料，包括上述的相关公司和相关负责人的名字与电话等，还有你工地做工的记工单、工资表、考勤表、借资单据和身份证复印件等到，为保证稳妥，建议您同时向当地劳动监察大队举报投诉，让他们介入处理，解决你的欠薪会多一份保障。
第三步：配合劳动监察执法调查处理。收到投诉后，监察部门会现场调查核查，核查项目部、劳务分包情况，追查工程款是否已支付到位，是哪个环节的问题，层层追查到底，是否按规定管理劳务用工。根据实际情况，按行政程序处理，查清拖欠工资问来龙去脉，分清问问责任，再采用行政手段进行处理或责令整改，直到解决拖欠工资问题。
以后是小哥的真实经验与方法，希望能帮忙解决问题。如果需要的话，可以继续保持关注与联系。
劳动者之哥
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁裁决后，施工单位仍拒不支付的，农民工可以凭劳动仲裁裁决书到法院申请强制执行。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照《劳动合同法》“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，可以向工程方索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
