根据国家公务员局网显示：共有143.7万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为60:1，竞争十分激烈！140万的报考大军里有120万考生注定是陪考人员！
为什么这么多人报考公务员呢？这些人的报考动机有哪些？稳定的收入、丰厚的福利待遇；金饭碗，职业稳定；工作体面、社会地位高；养老不发愁；实现自我人生价值；崇高的理想，为人民服务；获得丰富的人脉关系；获得较好的发展空间；考取功名，光耀门楣；跟风，考公务员是一种潮流！
公务员的报考人群有立志从政者；冷门专业就业难的应届毕业生；在当地缺乏发展空间者；视稳定高于一切者。
但是公务员的发展到底好不好？有没有类似公务员性质、且竞争小的考试呢？我们何不看一看军队文职！
作为招考仅两年的新考试，军队文职的竞争比远低于公务员，仅为15:1.。军队文职招考的岗位有两类：一类专业技术岗；一类管理岗。这两个岗位涵盖工学、理学、文学，农学等13个大类，招考范围广，应届毕业生和社会人才均可报考。
军队文职人员，是指不占用军队编制、在部队中从事专业技术工作的国家工作人员。文职人员在身份和军人做了区别：现役军人是部队编制，文职人员身份属性是国家工作人员。
既然身份属性不同，那么管理也有区别。军队文职不参与战备值班，战备值班由现役人员承担。有个别单位会安排文职人员值班。这是不符合文职人员管理规定的，文职人员可以拒绝，维护自身合法权益。但是如果是在特殊时期，文职人员需要积极参与战备值班，维护国家和人民的生命财产安全！
军队文职人员是正常上下班，不需要走请假销假流程。文职人员实行社会化保障住房，有条件的可以租住用人单位公寓。文职人员的工作时间有明确的规定，按照规定时间正常上下班，进出营地。文职人员的管理比现役军人要宽松很多。
关键是，军队文职的考试科目分为公共科目和专业科目两类，公共科目考试内容分为公基和行测两块，和国考复习的内容有重合。专业科目为考生所学的专业知识，报考国考的考生考出高分的机率会更大！
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