◥近年來商河縣的全面發展為人才提供了廣闊的施展空間。(資料片)
11月12日,商河縣印發實施意見,明確商河籍在外機關事業單位人員可以回調發展。齊魯晚報·齊魯壹點記者發現,這是繼平陰縣之後,濟南第二個出臺這類措施的(區)縣。外地人才回調,商河和平陰打出的都是感情牌,這張感情牌將如何促進兩縣發展,未來兩縣的人才引進之路又該如何繼續?
齊魯晚報·齊魯壹點
記者 劉雅菲
通知發出兩天
接60多個諮詢電話
從12日開始,商河縣委組織部那部尾號為0362的電話格外忙。電話那頭,多是諮詢商河籍在外人才回調工作情況的人。“兩天時間,我們已經接到了60多個諮詢電話,其中有多人在第一時間提交了申請表。”商河縣委組織部幹部科科長王濤對於這一數據感到比較滿意。
12日,《商河縣關於商河籍在外人才回調發展的實施意見(試行)》正式印發。其中提到,滿足本人籍貫是商河的或配偶在商河縣工作生活的、機關事業單位在編在崗具有公務員(參照公務員法管理)或事業幹部身份等條件的,便可從外地申請調回商河工作。
平陰縣這項工作開展得更早一些,2019年度回調報名已全部完成。據平陰縣委組織部相關工作人員介紹,今年報名申請回調的人數達到174人。其中,全日制碩士研究生10人,平均年齡26歲。“人員分佈在河南、四川、浙江、山西、寧夏、貴州、黑龍江、新疆、安徽等十餘省及自治區。”在這些人當中,還有四對是夫妻雙方共同申請,攜手回鄉的。
報名之後,則是細緻的考察工作。平陰縣組織專班對申請人員信息進行了初審,並根據濟南市批准的年度用人計劃情況進行了分類,計劃對符合條件的申請人員分批次辦理回調手續。目前,已陸續向申請人管理部門發出考察函60餘份。近期,還將組成聯合考察組赴申請人工作地進行實地考察。12月底前,完成第一批人員回調。
幹部流失嚴重
急需一支穩定隊伍
“我縣將敞開懷抱歡迎在外打拼的各地遊子回家,與父母、親人團聚,在家門口工作,更好地照顧父母、子女,為家鄉的發展貢獻自己的力量。”今年十月份,看到《平陰縣域外在編人才回調管理試行辦法》中的這句話,遠在貴州工作的馬先生感覺被一下子擊中了內心。妻子2012年考到平陰縣工作,他在三年研究生畢業後留在了貴州,兩口子兩地分居已經有四年多的時間。
幾年來,他想盡一切辦法要考到離妻子近一些的地方,都未能如願。“這個政策一出,真是解決了我們的大問題。”馬先生說,他第一時間提交了報名材料,並且徵得了原單位的同意,目前正在根據程序辦理回調的事宜。
讓有需求的人回到家鄉,回到親人身邊,這是組織回調工作的其中一個原因,但更重要的原因,是平陰和商河都急需一支穩定的幹部隊伍。
“家在商河的,留下的能佔到90%以上,要是外地戶口的,絕大多數在服務期滿之後,就想方設法地考出去了。”在商河縣一機關單位工作的李先生坦言。
作為濟南僅剩的兩個縣,商河和平陰都面臨這一問題。2014年以來,商河縣新招了400名公務員和事業編制人員,與此同時,流失的人才有200人。2016年和2017年,平陰縣公務員和事業編制人員的流失數達到了400多人。而且兩縣流失的大多是年輕的幹部。
這樣大的流失比例背後還有更嚴重的問題:剛培養起來的幹部就走了,幹部隊伍變得不穩定,有些基層單位幹部隊伍甚至出現斷層,工作出現真空。
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