閒鋒資訊
“對不起，我們公司不招35歲的人”現在，很多單位都以此為藉口拒絕應聘者。社會就是這樣殘酷，與其到了35歲再考慮怎麼辦，不如提早規劃。
首先，看看為什麼中年職場人會被拋棄。
剛畢業的年輕人像一張白紙，朝氣蓬勃，全力以赴為了夢想，可塑性很強，公司可以磨練他的意志力，訓練他的思維。中年人已經成了職場老油條，委曲求全，得過且過。
中年人的未來
為了到中年，甚至年輕時，就可以不斷實現自己的人生目標，需要積累些真正屬於自己的“財富”。
人生財富
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小胖妹紙
我就是在35歲時離開了原來的公司，當然是被動的。我現在想創業，打工總是心裡不踏實，但創業更不容易。
首先，先說下我離職的原因。我在這家公司呆了四年多，算是次元老級別的，剛去時屬於起步階段吧。這幾年我幹過不少開荒的事，我所說的開荒就是從無到有的建立，做過網推、行政、美工、人事、投標、資質等等，總之是各種辦，總有新奇特的事。期間也感到非常心累，總在加項，當然每年我都會提漲工資，因為我工作量一直在增加。大領導還算理解，但二領導很吝嗇，對我很不滿意，可能因為漲工資就意味著年底他的分紅就少了。最後因為一點小事跟大領導說我工作態度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一個，二領導是管技術項目方面的，我主管辦公室，但當時項目還沒有完結，所以，我被大領導勸退了。
在家休養了很長一段時間，發現這幾年工作下來也是損害身體的，曾經失眠，受寒，頸椎，腰間盤，還爆發神經性耳鳴。現在逐漸恢復中，突然明白了命比錢重要，真的。退下來挺好的，至少不生氣著急了，趁著還年輕把身體調理好。
前些日子試著找工作，不敢像以前那樣風吹雨打都不怕了，但面試下來，能幹的都很遠，而覺得差不多的複試都沒有下文了，有點體會到中年危機了。可能好多企業也不願意用“老油條”了吧。唯一值得慶幸的就是前幾年上班有存款，所以，能賺的時候一定要多爭取，不爭取就沒有，多存點錢，以後的日子就能少點壓力。
目前在考慮創業，孩子上學的接送輔導問題，我個人的精力，我想再上班可能也沒什麼合適的班可以下午4點走去接孩子。現在在學習網上的商業課程，尋找合適的創業項目。我還有十年二十年甚至更長的時間，我想試一下，萬一成功了呢。不想再打工了，沒有能呆一輩子的企業，有那勾心鬥角的功夫不如投資在自己身上。我是這麼想的。雖然很慢，但我想穩穩的走下去。
最後，想象很豐滿，現實很骨感，大道理誰都懂，但事實上仁者見仁，智者見智吧。
財迷如我
年輕時一定不能停止學習，有了真本事，這樣才有隨時離開公司而不會餓死的資本，我當年自考的會計證書，經過多年的工作經驗積累，現在也過了40歲了，但從來不敢停止學習，為的就是哪天公司嫌棄我年齡大了我沒地方去。現在公司除了我，全是90後員工，我在想退路了，投點錢跟朋友一起創業，這裡做不下去我再找個工作也不是問題，無非就是收入是否滿意了。但不管怎樣不至於餓肚皮
珈鹿小主
很高興你在35歲之前意識到這個問題，這樣你就有足夠的時間進行準備，而不會兩手空空，一無所有的離開。
在離開前是否做好充分準備，將決定你離開後的前景
我認識一個朋友，他對自己的職業發展路徑非常清晰，在35歲的時候一定要創立自己的培訓公司。
他一直對培訓領域比較感興趣，所以他從事工作也都在這個領域內。他不但積累了自己的專業領域知識和技能，還有人脈，客戶資源。他在創業前的每一個動作都是在為創業做準備。
真的創立公司的時候，這些資源很快就被他盤活了，公司很快步入正軌，少數了很多彎路。
反過來想，如果沒有前期做這麼多準備，離職後可能接下去的路在哪裡都不知道。而40歲這個年齡又是壓力最大的年紀，離職之後就真的尷尬了。
35歲之前，我們可以在這些方面進行積累
1）能力
不論是哪一個領域一定要發展出一個自己的強勢能力區，她可能是你安身立命的保障，也可能是你啟動某一方面發展的優勢。無論是換工作還是創業，你都需要有一個長板。
2）資金
有資金積累後你才有辦法去做你想做的事情或者投資。尤其是到了三四十歲，你的收入途徑不能再是單一的，應該有多種渠道，那有資金進行投資這是很重要的。
3）人脈
無論是創業還是再就業，有合適的人脈，總能讓你少走很多彎路，也避免重新回到人才市場，尋找工作等情況。
我是企鵝，每天職場說。喜歡我的回答，請給我留言點贊哦～
企鵝職場說
多認識人，多結交人，培養自己的興趣和愛好。重要的是搞明白自己接下來要做什麼，會做什麼？
我認識的朋友前段時間找我聊天，他現在創辦了一家公司，雖然還沒賺錢，但會先自己做做。主要是做電動加電站導航。我問他為啥要自己幹，他說自己35了，到年紀了就想要自己乾點什麼。他其實很早也是想幹點什麼的人。
我也是屬於不安分的人，本來計劃是呆在公司一直幹下去，沒想到現在公司也不行了，我也想著自己能幹點啥。認識了一些人，自己也有些想法，這樣一碰撞，就有了。
我是計劃做跨境進口產品，包括大貿產品，我一直覺得國外這塊競爭比國內要小，而且國外公司一定會在國內找代理人合夥人。希望這次的選擇沒有錯誤。
MR大叔
這是最典型的中年危機，35或者40歲的時候，上有老下有小，職場之路也不是那麼好走，到了35歲，大部分人的職場可能都會遭遇瓶頸，這個瓶頸主要體現在薪資職級上以及工作壓力上。
一、大部分人止步於總監崗位，再往後晉升無望，每天還可能要與比自己年齡小的人合作，撕逼
35的年齡，混的不差的人一般情況下應該做到總監了，在總監崗位之前，無論工作多麼繁重，薪資多麼糟心，至少是能夠看到晉升希望的。到了總監之後則不一樣，再往上就是VP甚至CEO，這樣的崗位顯然比總監少得多，且對人的能力要求更高，除此之外還需要碰到一些機遇才能上位。
於是大部分人在總監崗上徘徊不前，薪資也自然徘徊不前，剛上任的時候興許有些動力，時間久了，晉升無望，外加年輕人也到了總監崗，每天需要和比自己小很多的年輕人合作、甚至是撕逼，這種感覺確實不好受。
二、總監崗壓力巨大，和領導打交道如履薄冰，家裡的事情越來越多，分身乏力
做到總監崗應該算是混的不差了，但壓力也會非常巨大，有的人可能都會出現神經質，無論是工作日還是休息日，總是不停的看著手機，生怕錯過領導的重要信息，一次兩次是真的錯過了，三次四次，那就是不上心了，領導肯定不會待見你，弄不好還得要走人。
走人談何容易，無論在公司中遇到什麼樣的壓力，難處，甚至是不公，想想家裡一堆人指望著自己，只能咬著牙堅持下去，堅持的滋味不好受啊。到了35歲的年齡，老人小孩事情可能也非常多，生個病總得要人去照顧吧，很多時候會讓人崩潰的。
三、35歲甚至40歲的人還沒做到總監，那滋味更加難受
做到總監遇到的是晉升瓶頸，還沒做到總監的，基本上就開始自我懷疑了，每天和二十多歲小夥子打交道，甚至撕逼，自己都有點看不起自己。年齡大了，找工作更加困難，哪家公司會要一個大齡人員做基礎執行呢，這不是給自己找麻煩麼。年輕人聽話好使，精力旺盛，沒那麼多破事，讓加班就加班，薪水還低。
四、增加多元化收入，化解職場壓力比什麼都重要，否則生活會很糟糕
所有的煩惱基本上都是因為錢引起的，所以很多人三十多歲之後會開始做副業，或者做一些投資，多元化自己的收入。一方面能夠緩解職場薪資上不去的窘境，另一方面能夠給自己更多選擇，無需在公司中一直做孫子，不開心的時候可以甩手不幹。
五、過了35歲要麼拼盡全力提升自己的核心競爭力，要麼儘快打造自己的第二職業
這是很現實的問題，要想解決35歲中年危機的問題，要麼努力打造自己的核心競爭力，讓工作來找你，而不是你找工作，即使在總監崗位上徘徊不前，但要讓自己很搶手，收入上也能夠節節攀升，這樣能夠緩解你大部分的壓力。
除此之外，儘快為自己打造一個第二職業吧，也就是我們所說的副業。有資本的人，厲害的人基本上就直接創業了，我們大部分人都是普通人，直接創業可能會死的很慘，所以在工作期間悄悄的打造自己的第二職業十分有必要，一年不行就兩年，兩年不行就三年，辛苦這幾年，舒服後半生。
八魚先森
現在很多企業招聘，特別是IT企業招聘，是要求年齡35歲或40 歲以下，一些企業也把40歲以上的員工解僱了。當你35或40歲時，現在你所在的企業能不能還存在也是未知，被解僱的概率也是很高的。
有危機意識，提前規劃，成為今日職場人必不可少的一個生存事項。不要等到危機到來的那一天，才想起為什麼沒有為防止失業做規劃呢。
題主說35歲（或40歲）一定離開公司，那就現在開始謀劃吧。
一，提前做好職業規劃 。
要降低中年危機的風險，就要早做打算，有計劃的提升自己的核心競爭力，不斷地給自己做好職業規劃。
你知道什麼是自己的核心競爭力，知道你要什麼，你要成為什麼樣的人。然後才是你該如何去做 ，如何提高自己的能力。初期目標是立足崗位，充分學習，掌握本崗位專業技能。中期目標是三年內成為本崗位的專家。每一步都提前準備，跟隨自己的規劃，能力也就穩步提高。
二，學習專業知識，努力提升自己專業技術水平。
當今世界技術發展快，企業搞研發，生產出更先進的產品，引進新設備，都需要你學習專業知識，這樣才能保證在40歲前不被裁掉。在企業積累自己的工作經驗，企業管理能力，為以後創業做準備。到那時你能力強了，企業發展好了，你也許不辭職了呢。
如果是對技能要求單一，需求又不大的工作，就不能太侷限於自己的工作，而是要對時代和趨勢保持應有的敏感，並且培養自己的綜合能力，提升自我，保證自己不被淘汰。
對於基本功紮實的中年職場人而言，繼續學習是一件錦上添花的事情。新的行業知識，能讓你的舊本事、舊經驗變得更有價值，擁有更多的展示空間。 
三，控制消費支出，積攢資本。
想不掉進債務泥潭，最簡單的方法就是控制消費，學會知足，慾望是無窮盡的，想要滿足幾乎不可能，適當地控制消費慾望是必須的。
不要有點小錢就想著換新手機和電腦，有一大筆錢就想著換新車和新房，以後收入減少了，開支增加了，但是債務卻沒有跟著減少，結果就只能是一個悲劇了。
四，在做好主業以後，探索發展副業。
一定要在主業做好之後，才能去發展副業，否則副業還沒發展好，在主業上被辭退，就是重大失誤。
利用之前15年左右的工作積累下來的資金、經驗、人脈以及職業資源，在主業工作期間去不斷開拓和發展副業，當副業超過主業之時，就不用再擔心這個中年失業危機了。
搞副業要麼是技術副業，要麼就是資本副業。發展副業要看自己擅長什麼，自己的興趣點在哪裡，根據自己自身條件，找到自己所匹配的副業。
想發展副也要有良好的規劃和與執行力才行。如覺得自身沒什麼優勢，那就去埋頭學習。 
五，改善收入結構，儘早建立你的被動收入。
增加收入來源，這是最簡單易行的方法，如果你的工作專業性強，需求廣泛，可以自己多接點私活，賺取穩定的外快，好的時候，副業收入甚至會超過主業，如果做的好，靠副業就可以去創業。
控制花銷，多賺錢來投資理財。
希望能夠給你提供一個參考，能夠有助於未雨綢繆，平安度過中年危機。
金子發光
這個問題真的是一個非常好的問題，也是職場的，每一個人都會碰到的問題。
首先，如果你還年輕，一定要及早的意識到，職場的中年危機。每個人都要具備危機意識。沒有危機意識，你的人生可能會碰到更大的麻煩。
第二，提前做好準備。一定要在年輕的時候，做好在某個專業領域長期投入，持續鑽研，並最終有高級能力的準備。
第三，做好心態上的保障。離開一個熟悉的環境，進入一個陌生的環境。這是一個職場的常態，每個人都會碰到。要在心態上，堅定坦然的面對。
第四，廣結人脈，多進入一些專業的圈子。廣結人脈有利於自己在職場中，獲得更多的推薦機會。進入專業的圈子，能夠讓自己的專業能力得到認證和發揮。
第五，提前在經濟上做好儲備。在穩定的公司有持續的收入的情況下，不要做月光族。提前做一些經濟儲備，以應對不確定環境下的經濟狀況。
第六，打開眼界，擴大自己的格局。加強學習，構建自己的知識體系。快速的吸收新的商業機會和知識，不停的更新迭代自己。
做一個永遠不會被社會拋棄的人，跟上時代的步伐。
複式成長方法論
自己剛好處在這個年齡段，這個也是我這段時間一直在思考的問題。
你的問題問的很好，尤其是"或主動或被動"描述的很準確。
先說主動吧，到了這個年齡段，無論是自身的能力，行業的經驗，以及自身的身體狀況和精力都處在一個比較好的結合點，未來的十年是正好大幹事業的階段。很多優秀的企業領袖也都是在這個時間段出來，白手起家幹出一番事業的。
我自己經驗看，現實永遠比計劃的複雜的多。自身的能力 性格 處理問題應對危機時的方法才是安身立命的本事。
再簡單說一下被動。這個年齡段的員工成本相比年輕員工要高，畢竟年輕人是一個人吃飽全家不餓的，這個年齡段的員工需要三五口的家庭吃飽才行。而且人到了這個年紀都或多或少的存在一些工作態度問題，對待工作的積極性和執行力都不如年輕人。所以企業會優先讓這部分員工"被動"換工作。
我周圍多年的同事中，踏踏實實做事，任勞任怨，薪資讓老闆覺得超值的同事們都還在安安穩穩的繼續做著。
根據自己的狀況，選自己的路，走不同的路，用不同的方法，都是走的通的。加油💪
暗黑情懷
我現在就快要35歲了，但是並不會考慮離開現在的公司，公司也不會讓我離開的。因為對於很多崗位來講，越老越值錢，在職場當中完全沒必要給自己設定年齡的限制。
就像我做的是人力資源方面的工作，不到一定年齡，還做不了高級崗位。對於企業來講，好不容易培養了員工那麼多年，又豈會輕易讓中高級人才流失呢。反倒對企業來說，是一種財富。而且，35歲以上的人力資源從業者，自己當老闆或創業的機會並不多，在企業當中往上晉升的通道還是挺寬闊的。像這類工作越久，機會越多的崗位，自然是想著踏實幹下去就行。
不過，相信你提出這個問題，自然是有另外一種與我們相反的職業發展通道。那就是，年齡是一個制約工作上升的因素。比如互聯網行業等等，35歲危機感似乎一直瀰漫在整個職場生涯當中。所以，到了35歲還沒有做到管理層的話，那確實需要考慮更換公司的問題了。
如果是我，我會提前做好準備，想好以後創業的方向，早做打算。畢竟，時間不等人，成功永遠屬於有準備的人。
