樂叔777

從長遠看，有五險一金，工資3000更划算。與工資5000，沒有五險一金的工作相比，有五險一金，工資3000的工作更有價值。

從公司用人成本來看，聘用工資3000，有五險一金的員工成本更高。因為五險一金的費用由公司和員工共同承擔，公司承擔大部分費用。

因此，相關規定要求，社保應該強制繳納，現在公積金也強制繳納。

如果經濟壓力不是特別大，最好選擇有五險一金的工作，五險一金的用處特別大，與我們的生活息息相關。

1.繳納社保，退休後可以按月領取養老金。

有了五險一金，也就有了養老保險，每月繳納養老保險，達到退休年齡，辦理退休後，可以按月領取養老金。養老金是老年生活的保障，有了養老金，老年的生活品質會更好。

2.繳納社保，可以享受醫保報銷待遇。

我們知道，醫院是花錢最快的地方。沒有醫保就享受不了報銷待遇，有了醫保，才能花更少的錢。醫保報銷待遇，在生病就醫時可以節省很多錢。

3.可以享受生育津貼、失業補貼、工傷報銷等待遇。

交納社保，在生小孩時可以享受生育報銷和生育津貼等，失業時還可以領取一筆失業補貼，遇到工傷時，也能享受工傷報銷等待遇。

4.繳納公積金，可享受貸款買房利率更低等待遇。

公積金可用於貸款買房，付首付，支付房租等作用，並且公積金貸款買房利率更低。和沒交納公積金相比，交納公積金後貸款買房會更划算。

【總結】五險一金與我們的生活息息相關，找工作時儘量要找有五險一金的工作。

小可職場日記

你好，我來回答你的問題，我正好在社保工作。

就按你的總工資是五千來算，養老金個人部分是5000X8％=400元，養老金公家部分是5000X20％=1000元，公積金5000x12％=600元，那麼公司挨給你600元，你公積金裡就變成1200元，還有醫療保險大慨一個月是130元個人部分的，公司部分的大概兩百多元一個月。

那麼你幫我算一算400十1000十1200十130十250十工資3000=6000元，那個多？

珠姐

其實這兩份工作都算不上好工作，有五險一金，工資3000元，到手收入太低；而工資5000元，沒有五險一金，雖然到手收入高，但是缺乏社會保障。

大家好，我是社保專家思之想之，有五險一金工資3000，和沒五險一金工資5000元，哪個划算呢？

從到手收入來看，沒有五險一金工資5000元的到手收入更高，因為有五險一金工資3000元，扣除完五險一金後，到手收入可能只有2000多元。

按照目前五險一金的繳費比例，養老保險個人繳費8%，醫療保險繳費2%，失業保險個人繳費0.5%，住房公積金個人繳費12%來計算，到手收入只有3000×（1—22.5%）=2325元。

也就是說，沒有五險一金工資5000元，也不用繳納個稅，到手收入比工資3000元有五險一金多將近1700元。

而從保障性來看，有五險一金工資3000元更有保障。

1、可以享受醫保報銷待遇。

沒有五險一金工資5000元，不能享受任何社保待遇。工資3000元繳納五險一金，可以享受醫保報銷待遇，報銷比例在80%以上。

如果萬一生了大病，可以報銷幾萬元乃至更多，大大減輕經濟負擔。而沒有醫保報銷的話，就要全部自費了，可能每月多出的錢還不夠醫藥費的。

2、退休後有養老金可以領取

工資3000元有五險一金，繳費滿15年以上就能領取養老金。養老金可以抵抗通脹，養老金待遇計算可以按照退休時上年度平均工資來計算，而且2019年養老保險個人賬戶記賬利率高達7.61%，高於多數理財產品利率。

而工資5000元沒有五險一金就無法在退休後領取養老金，一分錢也沒有。

3、可以享受失業、生育、工傷待遇

工資3000元有五險一金，繳費滿1年後如果失業，可以申請失業金，失業金標準不能低於當地最低工資標準的90%，全國平均失業金每月達到1266元。

有五險一金，生孩子也是可以享受生育醫療費用報銷的，還有生育津貼。

工傷保險則是對沖了工傷風險，而沒有五險一金就沒有任何風險保障，除非你相安無事，否則發生事情就只能靠自己的錢來負擔。

4、住房公積金貸款更省錢

住房公積金相當於強制性的儲蓄，工資3000元，按照12%的住房公積金繳費比例來算的話，每月可以存720元。

而且，繳納了住房公積金，以後在買房的時候可以申請住房公積金貸款，利率可比迷商業貸款要低多了，能省下不少的錢。

而且按照社保法的規定，社保是必須繳納的，不給員工繳納社保的企業也不是好企業，至少是不規範的。

當然，如果你選擇了工資5000，沒有五險一金的企業，那你離職之後也是可以要求企業來補繳社保的。

綜上所述，兩者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五險一金，而且工資高一點的。

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思之想之

如果必須在有五險一金工資3000元和沒有五險一金工資5000元做出選擇，我建議必須選擇3000元有五險一金的。

某些國企就是典型的例子，工資低的真如問題中所說，初入職時就是工資3000或者3500，但是五險一金機制健全，很多應屆畢業生都是搶破了頭往裡走，不在乎工資低，最起碼兩個點可以保證：一是工資雖然低，但是可以細水長流，相對穩定持久，二是完善的五險一金機制。

返回來就是未能進得去國企的一些同學，剛進入民企的同學基本都比進入國企的高一點，如果是較大一些的民企也是福利待遇優厚，但也有一些工資低的，比如5000元既沒有繳納五險也沒有繳納住房公積金，到手就能拿到5000元。

與上述相比看齊到手工資變多了，但其實少享受了太多福利政策，五險一金，在扣除的當下似乎看不出對個人有什麼影響，但是在以下這幾個情況中，他的重要性體現的淋漓盡致：

1. 生病就醫時醫保報銷待遇
2. 生育小孩時的生育津貼待遇領取
3. 失業時的失業保險金待遇領取
4. 購房貸款時最低利率可以低到3.25%
5. 退休後按月領取養老金

以上這些待遇，如果不繳納五險一金都是不能享受的，只有正常繳納五險一金的職工才可正常享受。

第一點的醫保報銷，生病就業對於每個人來說都無法倖免於大小疾病，繳納了醫保在看病時醫保會報銷大部分醫藥費用，如果不繳納醫保，則所有的看病費用都是需要自行承擔。

第二點，職工生育小孩時，按照規定繳納生育保險的，都會領取一筆生育津貼，津貼的金額一般最少在2萬左右，最簡單的算法就是用自己得工資÷31x128天，得出的就是自己可以領取的生育津貼數額，比如月工資8000元，那麼可以領取的生育津貼數額就為8000÷31x128＝33032元，而如果沒有繳納生育保險費的職工則是任何補貼都沒有。

第三點，正常繳納失業保險金的職工如果是被單位裁員或者辭退均可以領取失業保險金，每個月大約1000多元，根據地區不同金額也不同，一般是繳納失業保險滿一年以上失業的都可以領取，沒有繳納的職工也是不能申領。

第四點，是住房公積金的好處，確實比商業貸款利率低很多，可以低到3.25%，而商業貸款利率一般在5%或者6%，但是地產所在城市具體能不能讓不讓貸則是另一回事了，如果不能貸款，公積金賬戶也是讚了一筆錢，不繳納住房公積金的依然什麼都沒有。

第五點，就是大家說到老有所養的問題，很多人在年輕時不繳納五險一金，只看眼前利益，但是退休後沒有勞動能力，就只能靠領取養老金了，如果沒有養老金可領，那麼養老都是問題，很不用說看病報銷等問題，繳納了社保的才可以正常領取養老金，未繳納的則是自己養老。

所以總的來說，繳納五險一金的工作長遠來看，綜合受益是遠遠大於沒有五險一金的工作的，如果工資能突出重圍，有能力不做3500有五險一金的工作，那也是可以考慮的，本身3500和5000在稅前是一樣的待遇，只不過不繳納五險一金後待遇被削弱了不少。

感謝閱讀，筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，勞動關係協調師，社保專家，專注職場乾貨分享，歡迎關注向我諮詢！

筆記簿杏豆

樓主你好，有五險一金的工作，但是工資只有3000塊錢和沒有五險一金的工作，工資有5000塊錢哪個更划算.這個問題可能明眼一看總覺得收入5000塊錢是更為划算的，但實際上並不是這樣子的，我認為擁有五險一金和沒有五險一金差距實際上是非常大的.

它的差距主要體現在企業單位所承擔的繳費比例，因為本身五險一金這部分的繳費比例，企業單位還要承擔一大部分.尤其作為住房公積金來講，如果說你所在的工作單位有住房公積金，比如說你個人賬戶當中扣除800塊錢，那麼企業單位也應該承擔相應的800塊錢，實際上那麼這樣一來的話，進入到你個人賬戶，至少有1600塊錢，現在我們還沒有算其他五險的一些費用.

那麼再加上其他五險的一些費用，實際上你個人所受到回報的待遇遠遠超過了2000元，所以說擁有五險一金的待遇實際上非常不錯的，而且你擁有的住房公積金，擁有了社保待遇，那麼將來你所得到的回報也是比較高的，比方說通過住房公積金來購買住房貸款，實際上貸款的利率相對就是比較偏低的，可以有效的減輕我們購買住房的經濟壓力。

社保小達人

現在哪還有不交五險的工作，你就算是清潔工和在廢品站收廢品主管都會給你交五險，不交五險那是在古代，幹完相應的活兒領取相應的報酬就可以了，現在不存在不交五險的工作好嗎？？關鍵還得看那“一金”，這裡的“一金”是指住房公積金，一般正經的公司和事業單位都會給你繳那一金，事業單位發工資都是政府撥款，五險一金自然不用說，工作單位給你上繳，而公司發工資一般都會看公司的整體經濟收益和利潤，以及個人績效，五險一金一般都是公司的財會會幫你上繳，如果事業單位或者公司只給你繳“五險”不管“一金”的話，這樣的單位和公司你可以pass掉了，不用去考慮這樣的單位和公司，不給你這“一金”並不是長久之計，畢竟這是涉及到自己以後的住房，甚至是自己的醫療養老，沒有這“五險一金”或者說沒有這“一金”的話，買房會更加的困難，你說你靠這5000的死工資慢慢攢，根本不可行，你能控制你自己精打細算？？就算精打細算，該花的地方還很多，現在的物價，根本入不敷出。還有醫療養老，誰沒有個小病小災呢？？難道你要靠那5000全款看病買藥？？而且，給你上繳“五險一金”的公司單位，就相當於你的另一種形式上的的編制，這樣反而不容易被公司單位開除，不輕易丟飯碗，相比沒有“五險一金”給你開5000塊工資的公司單位，前者肯定更好，也更踏實，雖說少於後者兩千，但至少在住房和醫療養老上多了一份保障啊，想想這得有多重要，孰輕孰重，你自己掂量吧

Hopppppp

如魚觀點：如果讓我去做選擇，我肯定會選有五險一金3000的工作，雖然每月到手的工資低，但是起碼能有保障，並且自己繳納的這部分社保和公積金之後是可以領取的，所以這部分錢也沒有消失，只是換了一種方式存了下來，並且還提供了很多基礎性的保障，相比每月到手的5000塊來說，更讓人覺得踏實。

現在很多企業都是為員工購買的五險一金的，除開一些私人老闆、還有我們最常見的農民工人們，承包商一般是不會給他們購買五險一金，最多不過購買一個工傷保險。所以一般來說，他們掙的辛苦錢，但是每天的工資確實很高。

因為父親之前曾就管理過基層工地，所以如魚對於一些工地上的事情也比較熟悉，一般來說：一個有技術的師傅，自己私自攬活，專業抹灰或者是粘地板的，每天的收入少則都是300，多則700、800，所以月收入過萬很輕鬆，即便是現在在工地做小工，每天都是至少都是150-180元的收入，大工師傅高達320-400元。但是幾乎一個月下來，沒有休息時間，並且沒有法定節假日，每天都在不停地忙活。因為一旦停下來，當天就不會有收入。

雖然每月到手的工資高，但是卻沒有基本的保障，因為沒有購買社保，所以很多工人都是自己掏錢去購買農村醫療保險與養老保險，並且大多人都是買的最低檔，因為購買的這部分費用需要個人全部承擔，所以相對來說花費較大，但是很多人也會去買，想著以後也有個基本的保障。

不過每個人的想法都是不同的，有人覺得每個月到手工資高，生活質量有保證，但是僅從到手5000元與五險一金3000元的這個對比上來說，我想很多人都會選擇後者，畢竟不能只看到現在，更多地想到以後。

閆如魚

建議看單位性質，如果是國企事業單位的話，建議選擇有五險一金3000元的工作，如果是私企的話，建議選擇沒五險一金5000元的工作。當然，最好的情況是兩者都放棄，去找一份有五險一金且薪資更高的工作。

月薪3000是體制內工作的話，建議選。

如果你在國企事業單位，五險一金都會按你的實際薪資來買，不過你工資才3000，說不定還低於當地社保最低標準線，那樣就會按最低標準來繳納。

比如我這邊（廣東珠海）養老、醫療、生育三大保險的最低繳費工資是3376，而工傷和生育險的最低計費工資是當地最低工資標準1720。如下圖：

這種情況下，個人要承擔的社保費是324.16，單位給你承擔的費用是633.68。

而公積金這塊，體制內一般按8%-12%的比例來繳納，假設是按12%交，那單位和個人就各交360。

相當於，公司給你承擔的社保公積金費用一共是993.68，差不多1000塊錢。加上體制內這樣那樣的福利，比如什麼教育基金，工會基金，節日補貼，餐補話補等等，加起來並不會少。而且體制內工作穩定壓力小，工資也會逐年上漲，綜合考慮，這份工作不算太差。

都是私企的話，3000工資的看五險一金繳納情況來定，如果按最低標準交，那選擇月薪5000的工作。

私企上班，大家都知道，老闆是會盡量壓縮人工成本的，能省則省，能不出就不出。所以很多公司給員工買社保公積金都是按最低標準買，稍微大型一點好一點的私企，才會提高一點繳費標準和比例。比如我前單位，六七百人的公司，社保就是按員工實際工資的80%購買，公積金按工資的8%繳納，已經是很難得的情況了。

我隔壁小創業公司，社保和上面那個圖一樣，公司給交633，而公積金公司只給交86元（最低跟工資標準1720*5%）。也就是說公司只給你交個700塊左右的五險一金。你月薪3000，扣掉自己要出的那部分社保公積金費用，到手也就2500，太苦了。

還不如到手5000的，自己去找下代繳機構幫忙按最低標準買個社保，去掉個1000塊，也還有4000塊在手。

其他因素考量

除了比較公司承擔五險一金的費用多少，和到手工資多少的角度來衡量之外。還有以下幾點因素可供大家參考：

• 社會保障性功能

有五險一金肯定是優於沒五險一金的，五險即養老、醫療、工傷、生育、失業這五項保險，一金是住房公積金。試想，你退休了有養老金拿，平時看病買藥可以報銷，受工傷有助殘金，生孩子有生育津貼，失業可以領取失業金，還有公積金可以買房貸款租房還房貸，想想就很開心是不是，至少自己的基本生活是可以得到保障的，不會有一種裸奔的焦慮感。

• 經濟負擔情況

儘管大家都知道買五險一金好，但如果當前經濟負擔過重，連基本的生活都難以保障了，或者其他情況，比如家裡揭不開鍋急缺錢，或者你欠債還在滾利息的，那肯定要選擇到手工資更高的工作來解決燃眉之急，等手頭稍微寬裕點了才買回來五險一金。

• 公司正規性考慮

交五險一金的單位不一定是好單位，但不交五險一金的單位肯定不是好單位。連國家強制規定必須繳納的社保都可以不交，公然違法，那更難以保證公司在其他管理上沒有不違法的地方，甚至可能勞動合同都不跟你籤那種，這樣員工的勞動權益就很容易被侵害，而難以維權，這也是需要考慮的一個因素。

小結

總的來說，有以下幾點建議：

1）如果月薪3000是體制內工作，建議可選。

2）如果兩個工作都是私企，那看五險一金繳納標準，標準高，那選擇月薪3000的，標準按最低交，那選擇月薪5000的，但還是要自己私下去買份社保。

3）如果你當前比較缺錢，建議選擇月薪5000的。如果沒什麼經濟負擔，選月薪3000的。

4）有條件的話，建議尋找更高工資且有購買五險一金的工作。

5）只要不是山窮水盡的情況下，社保最好還是買。

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心念HR

這個要看你多大歲數，你要是二十出頭，拿個三千塊外加五險一金，我覺得划不來，因為等你六十多歲退休還有幾十年，幾十年後你現在交的保險到哪時能值幾個錢？因為物價始終是上漲的，肯定不如六千一月的，何況年輕時還要買房結婚養孩等。如果你四十歲以上了，每月拿三千外加五險一金，這時就要為年老作打算，因為只要交夠十五年你到退休時能每月拿到退休金，這個很划算的。所以四十歲是個槓子，四十之前儘量拿高工資，四十以後儘量交保險，錢少點就少點。

用戶2291008344695899

說句你不愛聽的，你這個問題根本就不會成立。你應該問有五險一金一個月一萬和沒有五險一金一個月八千哪個合適。都掙三千五千的了，你覺得誰不會選五千？？三千能養家嗎？？？網絡有個段子早就回答過這個問題。你告訴我吃泡麵不健康，你覺得我都混到吃泡麵的地步了，我還在意健康不健康？

關鍵字: 工資 一金 職場