浙江在線-縉雲新聞網11月12日訊 2019年，經審核，縉雲縣共有1272人符合享受高層次人才政府崗位津貼，發放各類人才津貼及獎勵資金1060餘萬。實施高層次人才政府崗位津貼及獎勵制度是縉雲縣委、縣政府推進實施人才強縣戰略，加強高層次人才隊伍培養和引進、促進各類人才平臺建設的重大決策，體現了縣委、縣政府對高層次人才的重視和關心。根據《縉雲縣關於進一步加快引進和培育高層次人才的若干意見》縣委〔2012〕70號及8個配套實施辦法文件精神，從2013年1月開始，縣屬國有企業及事業單位在職在聘、經單位考核合格、並符合《縉雲縣高層次人才政府津貼實施辦法(試行)》第四條規定的高層次人才均可享受高層次人才政府崗位津貼。其中第一類每人每月1萬元，第二類每人每月5000元，第三類每人每月3000元，第四類每人每月2000元，第五類中具有正高級專業技術職務者及取得博士學位的研究生每人每月1000元，第六類中具有副高級專業技術職務者及縉雲縣重點領域急需緊缺的高級技師每人每月600元。
在及時發放各類人才津貼的同時，縉雲縣還及時兌現重點人才平臺建設補助資金和各種人才獎勵資金，包括獲得國務院特殊津貼專家、考核合格的138、151培養期人才、“百博進百企”優秀人才、考核合格的國家級、省級博士後科研工作站等個人和單位的獎勵和補助資金。
政府人才津貼的發放，是縉雲培養和引進人才的重要舉措，併成為引進人才、留住人才、聚集人才的抓手之一，受惠者也倍感此項政策的溫暖，提升了他們為縉雲經濟建設服務的責任感和使命感。
在工作過程中，縣人力社保局在加強資金使用監督和管理的同時，在貫徹落實政府人才津貼政策上更加細緻和人性化，確定在享受政府人才津貼期間，獲得更高學歷、職稱或榮譽稱號的，當年就可高享受相應標準待遇。(來源：縉雲新聞網 通訊員 樓景傑)
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