通過校園招聘進入央企，卻簽訂的勞務派遣合同，一般，應屆生找工作時，很少會注意簽訂的是正式合同還是勞務派遣合同，在這裡，我要提醒廣大畢業生，找工作籤合同的時候一定要搞清楚自己是正式工還是勞務派遣工。

毫無疑問，正式工比勞務派遣工更有保障。

正式工會享有用人單位最基本的五險一金以及其它各項福利待遇，與用人單位直接建立勞動關係；而勞務派遣工是勞務派遣公司派到用人單位去工作，由勞務公司支付薪資並繳納社保，與用人單位沒有勞動關係。甚至會有一些勞務公司不給勞務工繳納社保等惡劣行為。

《勞務派遣暫行規定》決定了勞務工是在用人單位臨時性、輔助性、替代性強的工作崗位工作。可想而知，勞務工隨時都有可能被替代。

正式工比勞務派遣工優先晉升。

正式工和勞務派遣工相比，企業中會優先考慮正式工，因為勞務派遣工有各種不確定性。除此之外，如果遇到企業裁員，會優先裁掉勞務派遣工，勞務工不是企業的正式員工，企業先裁掉非正式員工。因此，勞務派遣工的很多權益都得不到保障。

作為一名應屆生，發現自己籤的是勞務派遣合同後，我認為，需要這麼做:

1、如果用人單位的工作內容非常有助於自己提升，勞務派遣公司給的薪資待遇還不錯，可以先積累一點經驗再考慮離開。

2、用人單位是央企，向用人單位諮詢，有沒有可能轉為正式工，要是有把握轉為正式工，可以留下來。

3、換工作。前提是找到下一份正式工的工作。

因此，找工作時能籤正式合同就不要籤勞務合同。用人單位用勞務工就是降低成本並避免承擔責任；勞務派遣公司又要從中獲利。說白了，勞務派遣工就是廉價勞動力。