河北大名府玉麒麟
停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期的規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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一般工傷休息多長時間沒有確切時間規定，要根據工傷的傷害程度而定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期過一般不超12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
如果工傷程度比較輕微，一般由單位或大夫合理安排休息時間；職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位；職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。也就是說一到六級傷殘單位與職工不能解除或終止勞動合同。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，可以終止或解除。
一到十級傷殘均可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。五到十級傷殘職工用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
就休息而言，畢竟職工受到了傷害，一般單位都不會太計較的。
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這個問題應該根據你個人受傷程度而定，或者諮詢醫生，如果是骨折性受傷程度比較重的，那可能就更長，清一點的2-3個月，重一點的一年不等，除了修養還要跟你工作單位提出，醫療費，工傷費和工傷休息補償款
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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
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關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：
一、部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。
工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
輕微工傷要看情況，基本上輕微工傷好的期限是比較短的，那麼在治療期間不能工作的時候就算停工留薪期，如果情況嚴重的話就要一般不能超過12個月，情況特殊的可以適當延長。
