前天，兩位年紀相仿的老師傅來到退休審核窗口，其中的一位非常氣憤地朝著工作人員大喊，給我解釋解釋為啥我多幹了3年活，同時退休，退休金比他還少？我們單位勞資員說了，是你們負責審批的，讓你們單位管事的來，讓你們領導的看看下邊是怎麼工作的？
工作人員接待了這兩位同志，瞭解了相關情況：
其中說話的這位我們就稱為甲先生吧。甲先生與同來的另一位是發小，兩人同齡，一同工作於我市某國有電鋁解廠。
甲先生於1979年參加工作，那位沒有說話的我們稱為乙先生吧，乙先生則於1979年進了技校學習，畢業後也分到了甲先生的單位，發小成了同事。而且，由於甲先生參加工作早，乙進廠後成了甲先生的徒弟。
兩人退休前都分別為單位的基層車間領導，工資基本相同，崗位一致，唯一的差別為甲的工齡要比乙相差3年，且甲還曾是乙的師傅，所以甲對自己養老金反比乙少十分不解，帶著乙來人社窗口要個說法。
當甲陳述完情況後，工作人員也比較納悶，因為正常而言，確實不應出現甲比乙養老金少的情況。無奈，調出兩人的退休審批表，發現了問題。
雖然甲說兩人工作期間的工資相同，但通過查閱審批表發現，甲在繳納社會保險期間，甲的繳費基數，在最近12年一直少於乙。換句話說，就是該鋁電解廠為甲申報的養老保險繳費基數遠低於乙。
我們知道，企業退休人員養老金的多少：由基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金（中人專享）三部分組成。影響這三部分的參數有：退休上一年度社會平均工資、繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費係數、個人賬戶存儲額、個人賬戶養老金計發月數等因素。
1、與退休上一年度所在社會平均工資相關。由於兩人在同一單位參保，在同一地退休，該項數據相同。
2、計發月數，兩人同為男性，均為60歲退休，計發月數均為139，該項相同。
3、與養老保險繳費年限（含視同繳費年限）相關，繳費年限越長，則養老金越高。甲乙兩人的實際繳費年限相同，甲的視同繳費年限比乙多出三年。如果其他所有條件相同，確實是應該甲的基礎養老金要高、過渡性養老金也要高。
4、與養老保險的繳費基數相關，繳費基數越高，則歷年繳費係數越高，那麼養老金越高。同時，該基數也會影響到個人賬戶養老金的存儲額，個人賬戶存儲額越高，則養老金越高。
經與甲與乙確認，雖然兩人退休前的工資相同，且都超過社會平均工資一倍以上，但甲一直認為每月繳納養老保險個人承擔的費用太多、到手的錢太少，所以甲與單位勞資人員弄虛作假，一直按較低的工資申報的社會保險繳費基數。
至此，真相大白。
首先，要據實繳納養老保險。退休時養老金的多少，不是看在職時的工資，而要看工作時繳納養老保險的基數。多繳多得。眼光要放長些，不能為了眼前利益而因小失大。
第二，把這個案例寫出來，主要是因為在很多老同志心中認為，工齡長養老金就一定多，存在著一定的誤區，正好藉此案例進行說明。
第三，也提醒用人單位，雖然可能是“好心”為員工工作時少交一些錢，其實用人單位降低勞動者的社保繳費基數，單位則省下了更多，也損害了國家社保基金的利益。最為最重的是，該行為客觀上已經違反了《社會保險法》等相關法規。
由於甲先生為找回個人權益，向人社稽核科舉報了用人單位的行為，這不，同事們已經開始對該單位開展稽核了。
相信，如果情況屬實，該單位受到處罰是免不了的了。同時，如果用人單位無法舉證，恐怕對甲先生養老金的損失，用人單位也要承擔一定責任了。
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