從2005年到2018年，養老金已經經歷了14連漲，2018年,養老金繼續上調，14年連漲，各地調整辦法跟標準都不盡相同，但就企業退休職工而言，總體人均養老金調整比例在5%，如果對這個數字有點懵的話，通俗來講一般情況企業退休金調整在120元比較常見。
年年都在漲，明年的養老金還會上漲嗎？
首先，從中國的老年化來看，老年化比例在不斷的增加。截止到17年為止，我國光是60歲以上的老年人口，就已經達到了2.4億人，佔總人口的17.3%。增長速度過快，待遇就跟不上。
而目前的養老金，基本分為兩塊，基礎養老金和個人賬戶兩個結構。
先說基礎養老金。基礎養老金是跟上一年的當地地區的年平均收入水平掛鉤的，並結合著繳費年限和繳費的基數，兩大部分因素來算，總的來說，就是多繳多得，繳納的時間越長，得到的就越多。
根據公式計算就可以看出，每年上漲的比例，就是每年平均上漲的幅度。而各個地區的工資水平都在上漲，就像北京。北京的養老金上漲幅度非常高，不僅是因為他們自行繳納的費用多，最重要的是，北京光是從16年到17年的社會平均工資，就提高了9%。
值得一提的是2018年養老金調漲出現了一個新的訊號：按照工齡來調整的，工齡越長，增長越多。此辦法得到很多企退人員的支持。
我們來看一下是怎麼回事呢，上海市現在不多加贅述，我們講一下河北省是怎麼調整的定額調整:退休人員每人每月增加38元，退休職工人員增加20元掛鉤調整：每繳費1年增加1.5元，基本養老金月標準的1.5%，加發傾斜調整:艱苦邊遠地區退休退職人員，按照艱苦邊遠地區類別增加養老金。企業退休退職人員:本人繳費年限滿15-25年期間的增加6元，26年以上的增加12元。
關於上面幾點，我們能看出什麼來呢，首先是掛鉤調整部分中對於年限的解釋，每繳費1年增加1.5元，假設工齡為30年，按照河北省養老金調整新辦法那就可以增加57元。
截止到目前為止，上海市跟河北省退休人員新標準受到大部分的稱讚，就算我們養老金不夠多，只要工齡長以及活的更久，那麼每年都可以增加更多的養老金。體現了公平。這就是新辦法帶來的優勢，希望其他地區也可以向上海跟河北省學習。
縮小是企退職工與機關事業單位退休人員養老金差距最重要的原則是：控高調低。目前，堅持這個原則的只有安徽上海等少數幾個省份。希望未來，決策者在制定養老金上調方案時，更多參考這一原則，更大幅度的提高待遇較低的企退人員養老金。
畢竟，同樣為國家做貢獻，到老了不能單單讓企退人員吃虧！
另外，很多企退人員已經七老八十了，真的等不起啊！
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