前天，两位年纪相仿的老师傅来到退休审核窗口，其中的一位非常气愤地朝着工作人员大喊，给我解释解释为啥我多干了3年活，同时退休，退休金比他还少？我们单位劳资员说了，是你们负责审批的，让你们单位管事的来，让你们领导的看看下边是怎么工作的？
工作人员接待了这两位同志，了解了相关情况：
其中说话的这位我们就称为甲先生吧。甲先生与同来的另一位是发小，两人同龄，一同工作于我市某国有电铝解厂。
甲先生于1979年参加工作，那位没有说话的我们称为乙先生吧，乙先生则于1979年进了技校学习，毕业后也分到了甲先生的单位，发小成了同事。而且，由于甲先生参加工作早，乙进厂后成了甲先生的徒弟。
两人退休前都分别为单位的基层车间领导，工资基本相同，岗位一致，唯一的差别为甲的工龄要比乙相差3年，且甲还曾是乙的师傅，所以甲对自己养老金反比乙少十分不解，带着乙来人社窗口要个说法。
当甲陈述完情况后，工作人员也比较纳闷，因为正常而言，确实不应出现甲比乙养老金少的情况。无奈，调出两人的退休审批表，发现了问题。
虽然甲说两人工作期间的工资相同，但通过查阅审批表发现，甲在缴纳社会保险期间，甲的缴费基数，在最近12年一直少于乙。换句话说，就是该铝电解厂为甲申报的养老保险缴费基数远低于乙。
我们知道，企业退休人员养老金的多少：由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金（中人专享）三部分组成。影响这三部分的参数有：退休上一年度社会平均工资、缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费系数、个人账户存储额、个人账户养老金计发月数等因素。
1、与退休上一年度所在社会平均工资相关。由于两人在同一单位参保，在同一地退休，该项数据相同。
2、计发月数，两人同为男性，均为60岁退休，计发月数均为139，该项相同。
3、与养老保险缴费年限（含视同缴费年限）相关，缴费年限越长，则养老金越高。甲乙两人的实际缴费年限相同，甲的视同缴费年限比乙多出三年。如果其他所有条件相同，确实是应该甲的基础养老金要高、过渡性养老金也要高。
4、与养老保险的缴费基数相关，缴费基数越高，则历年缴费系数越高，那么养老金越高。同时，该基数也会影响到个人账户养老金的存储额，个人账户存储额越高，则养老金越高。
经与甲与乙确认，虽然两人退休前的工资相同，且都超过社会平均工资一倍以上，但甲一直认为每月缴纳养老保险个人承担的费用太多、到手的钱太少，所以甲与单位劳资人员弄虚作假，一直按较低的工资申报的社会保险缴费基数。
至此，真相大白。
首先，要据实缴纳养老保险。退休时养老金的多少，不是看在职时的工资，而要看工作时缴纳养老保险的基数。多缴多得。眼光要放长些，不能为了眼前利益而因小失大。
第二，把这个案例写出来，主要是因为在很多老同志心中认为，工龄长养老金就一定多，存在着一定的误区，正好借此案例进行说明。
第三，也提醒用人单位，虽然可能是“好心”为员工工作时少交一些钱，其实用人单位降低劳动者的社保缴费基数，单位则省下了更多，也损害了国家社保基金的利益。最为最重的是，该行为客观上已经违反了《社会保险法》等相关法规。
由于甲先生为找回个人权益，向人社稽核科举报了用人单位的行为，这不，同事们已经开始对该单位开展稽核了。
相信，如果情况属实，该单位受到处罚是免不了的了。同时，如果用人单位无法举证，恐怕对甲先生养老金的损失，用人单位也要承担一定责任了。
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