福州市仓山区橘园洲工业区
福州久旺渔具有限公司的员工反映
他们这个工业园要拆迁了
工厂将搬到南平建瓯市
很多员工不愿意前往新厂工作
现在要离职
没想到
就在这个时候
发现了一堆让他们意想不到的事
工厂搬迁
离职员工只给三千补偿
记者在福州久旺渔具有限公司
厂房楼下的公告板上
看到一张公告
上面写着公司地块将被征收
公司决定生产厂址搬迁到南平市建瓯
希望全体员工能到新厂工作
搬迁后的福利待遇如下
奖励3000元人民币
工龄延续、原劳动合同继续履行
员工子女转学暂住补贴2000元等
但是很多员工表示
新厂区比较远
不愿意跟去
而且公告上写的奖励3000元
是不论工龄长短
离职员的工龄补偿金
这里的员工大多都在工厂十年以上
对于这样的补偿
员工们意见很大
对于工龄补偿是如何计算的
福州久旺渔具有限公司
法定代表人高女士解释说
工厂要继续发展
但是很多员工不愿意去新厂
这几年企业都是亏损的
资金本来就紧张
而且拆迁补偿款
也没有这么快到账
工作十多年只有四年工龄
原公司破产变更 员工不知情
令员工们最生气的是
自己的工龄被无故缩减
拿员工韩女士来说
2006年进入这个工厂上班
但是工龄确实从2016年开始算
只有四年
据了解
原来，福州久旺渔具有限公司
是从福州久溢渔具有限公司
转变过来的
原来的企业是家台资企业
2016年破产了
但是员工们并不知情
福州久旺渔具有限公司接盘后
也并没有和原公司签署变更合同
很多员工员使用的厂服
和工作牌上都还是久溢的字样
要不是因为这次拆迁
员工们去查社保缴费情况
这才知道自己的厂名厂址都变了
单位迟交社保
退休年龄达到却拿不到退休金
不仅如此
在福州久旺渔具有限公司
还有近二十人到了退休年龄
由于单位迟交社保
导致达不到最少15年的社保缴费年限
而拿不到退休金
就福州久旺渔具有限公司
员工提出的工厂延迟办理医社保
员工被迫离职又拿不到合理的工龄补偿金一事
福州市仓山区劳动仲裁
将免费为他们维权
记者和几位员工代表
向福州市劳动人事争议仲裁委员会
法律援助中心的律师咨询
律师针对他们提出几个问题
给出了建议：
01
劳动合同重大事项变更，劳动者离职可主张经济补偿金
在员工持有的劳动合同中，用人单位的单位地址栏上写的是福州市金山工业区橘园洲台江园1号，员工们说，他们实际的工作地点也是在这里。而要搬迁的新厂地址是南平市建瓯东风镇北斗路1-2号。
律师认为厂房搬迁的地址跨市，属于较远距离搬迁，可视为劳动合同中重大事项的变更。这种情况下劳动者可以根据《劳动合同法》第38条第（1）款规定，以用人单位无法按照劳动合同约定提供劳动条件为由主动提出离职，并根据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。
即按工作年限来支付经济补偿金，每工作一年，支付解除劳动关系前的12个月平均工资，每工作满一年支付一个月。
02
工作单位改变，工龄应连续计算
在部分员工持有的劳动合同上，2016年前签的合同，用人单位盖的是福州久溢渔具有限公司的印章，2016年后，用人单位盖的是福州久旺渔具有限公司的印章，员工们说合同他们都有签，但是签好后就被工厂收回，这些持有合同的员工是因为孩子要读书，向工厂索要后保留下来的。
员工在不知情的情况下，工作单位发生改变，根据最高院的司法解释，像不因劳动者的原因，调整了工作单位，如果说他还在原来的工作场所，工作岗位，那么工龄应该连续计算的，由新的用人单位来承受。
03
老工友可证明新工友工龄
对于一些员工反映的，入职5年后单位才开始交医社保，援助律师认为，只要提供证据，这段工作时间也可以计入工龄。
有些工友一开始就有劳动合同，这个人如果入职时间比较早，他可以作为证人证言，这个工龄也可以得到认证。
04
收集证据 ，等待仲裁
援助中心律师表示，达到退休年龄的劳动者，要求连续工龄确认要另案起诉，其他劳动者在收集身份证、劳动合同、工资证明等后，就可以起草仲裁申请书，提交福州市劳动人事争议仲裁委员会起诉。
到时候比如案件经过法院仲裁裁决或者判决后，要求用人单位履行一定的支付金额，劳动者可以申请法院强制执行，比如冻结拆迁款，直接划拨他的拆迁款。
目前法律援助律师
也在协助劳动者收集证据
准备仲裁前的工作
关于此事的进展情况
福建新闻频道也将继续关注……
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