福州市倉山區橘園洲工業區
福州久旺漁具有限公司的員工反映
他們這個工業園要拆遷了
工廠將搬到南平建甌市
很多員工不願意前往新廠工作
現在要離職
沒想到
就在這個時候
發現了一堆讓他們意想不到的事
工廠搬遷
離職員工只給三千補償
記者在福州久旺漁具有限公司
廠房樓下的公告板上
看到一張公告
上面寫著公司地塊將被徵收
公司決定生產廠址搬遷到南平市建甌
希望全體員工能到新廠工作
搬遷後的福利待遇如下
獎勵3000元人民幣
工齡延續、原勞動合同繼續履行
員工子女轉學暫住補貼2000元等
但是很多員工表示
新廠區比較遠
不願意跟去
而且公告上寫的獎勵3000元
是不論工齡長短
離職員的工齡補償金
這裡的員工大多都在工廠十年以上
對於這樣的補償
員工們意見很大
對於工齡補償是如何計算的
福州久旺漁具有限公司
法定代表人高女士解釋說
工廠要繼續發展
但是很多員工不願意去新廠
這幾年企業都是虧損的
資金本來就緊張
而且拆遷補償款
也沒有這麼快到賬
工作十多年只有四年工齡
原公司破產變更 員工不知情
令員工們最生氣的是
自己的工齡被無故縮減
拿員工韓女士來說
2006年進入這個工廠上班
但是工齡確實從2016年開始算
只有四年
據瞭解
原來，福州久旺漁具有限公司
是從福州久溢漁具有限公司
轉變過來的
原來的企業是家臺資企業
2016年破產了
但是員工們並不知情
福州久旺漁具有限公司接盤後
也並沒有和原公司簽署變更合同
很多員工員使用的廠服
和工作牌上都還是久溢的字樣
要不是因為這次拆遷
員工們去查社保繳費情況
這才知道自己的廠名廠址都變了
單位遲交社保
退休年齡達到卻拿不到退休金
不僅如此
在福州久旺漁具有限公司
還有近二十人到了退休年齡
由於單位遲交社保
導致達不到最少15年的社保繳費年限
而拿不到退休金
就福州久旺漁具有限公司
員工提出的工廠延遲辦理醫社保
員工被迫離職又拿不到合理的工齡補償金一事
福州市倉山區勞動仲裁
將免費為他們維權
記者和幾位員工代表
向福州市勞動人事爭議仲裁委員會
法律援助中心的律師諮詢
律師針對他們提出幾個問題
給出了建議：
01
勞動合同重大事項變更，勞動者離職可主張經濟補償金
在員工持有的勞動合同中，用人單位的單位地址欄上寫的是福州市金山工業區橘園洲臺江園1號，員工們說，他們實際的工作地點也是在這裡。而要搬遷的新廠地址是南平市建甌東風鎮北斗路1-2號。
律師認為廠房搬遷的地址跨市，屬於較遠距離搬遷，可視為勞動合同中重大事項的變更。這種情況下勞動者可以根據《勞動合同法》第38條第（1）款規定，以用人單位無法按照勞動合同約定提供勞動條件為由主動提出離職，並根據《勞動合同法》第四十六條主張經濟補償金。
即按工作年限來支付經濟補償金，每工作一年，支付解除勞動關係前的12個月平均工資，每工作滿一年支付一個月。
02
工作單位改變，工齡應連續計算
在部分員工持有的勞動合同上，2016年前籤的合同，用人單位蓋的是福州久溢漁具有限公司的印章，2016年後，用人單位蓋的是福州久旺漁具有限公司的印章，員工們說合同他們都有籤，但是簽好後就被工廠收回，這些持有合同的員工是因為孩子要讀書，向工廠索要後保留下來的。
員工在不知情的情況下，工作單位發生改變，根據最高院的司法解釋，像不因勞動者的原因，調整了工作單位，如果說他還在原來的工作場所，工作崗位，那麼工齡應該連續計算的，由新的用人單位來承受。
03
老工友可證明新工友工齡
對於一些員工反映的，入職5年後單位才開始交醫社保，援助律師認為，只要提供證據，這段工作時間也可以計入工齡。
有些工友一開始就有勞動合同，這個人如果入職時間比較早，他可以作為證人證言，這個工齡也可以得到認證。
04
收集證據 ，等待仲裁
援助中心律師表示，達到退休年齡的勞動者，要求連續工齡確認要另案起訴，其他勞動者在收集身份證、勞動合同、工資證明等後，就可以起草仲裁申請書，提交福州市勞動人事爭議仲裁委員會起訴。
到時候比如案件經過法院仲裁裁決或者判決後，要求用人單位履行一定的支付金額，勞動者可以申請法院強制執行，比如凍結拆遷款，直接劃撥他的拆遷款。
目前法律援助律師
也在協助勞動者收集證據
準備仲裁前的工作
關於此事的進展情況
福建新聞頻道也將繼續關注……
閱讀更多 福建新聞頻道 的文章
