隱士二
在事業單位幹了二十年還不到科員水平，請問你是身份？如果是正式在編人員，進的是管理崗，大專以上學歷轉正後就定9級，即科員，即便是高中或中專也會定10級辦事員，二十年下來也足夠轉九級科員了。如果是專技崗，保底也是初級，工資不比科員低。哪怕再差的工勤崗，二十年幹下來至少也是中級工或高級工，怎麼樣也有科員的工資。你說你幹二十年工資不及科員，小公深度懷疑你是非在編的臨時聘用人員，也就是人們常說的臨時工。
事業單位因為工作需要，有時會面向社會聘用一些公益崗位人選或勞務派遣工。他們的工資都是按照當地最低工資標準核定的，外加少量的崗位補貼，扣除五險後一般就是兩千左右的工資，比正式在編的科員起碼少一千多（以中西部地區為例）。由於臨時聘用人員不存在年終績效，且工資基數長期少有變動，工資待遇一般不會有什麼變化，肯定比不上正式在編人員，哪怕是最低的辦事員。這點毫無爭議，不是關鍵的問題所在。
問題關鍵是，既然你明知是臨時聘用人員，工資低，又不能轉正提拔，而且還沒歸屬感，那麼，是什麼勇氣讓你在這個崗位上堅持了二十年，都不想著考個正式編制，或者去找個其他工作？你就受得了這樣的現狀？為什麼等到現在才醒悟？小公很是奇怪，由此也基本可以判定，你是一個沒有太多想法、得過且過、習慣安於現狀的人，用更扎眼的話來說就是不求上進，造成今天的這種局面，問題不在單位，而在你自己。
你在事業單位幹了二十年，現在至少也有四十多歲了，這個年齡出去找工作，除了幹苦力，基本已經沒有市場，除非你有一技在手。可聰你的描述來看，又不像有特長的架勢，否則你也不可能混到今天這個地步。一沒年齡優勢，二沒特長加持，又過了考公務員、事業編制的年齡，你怎麼走出現在的單位？出去了說不定還不如現在的處境呢！
基於此，小公建議你繼續幹下去，好歹是個穩定的工作，有五險，而且熟門熟路，不用擔心適應問題，這麼多年多少積累一點人脈，沒必要再折騰了。你能幹二十年，且過得好好的，家人還不反對，說明你的家人還有其他賺錢的路子，你再往下幹下去，也不會影響什麼，既然這樣，你還不如保持現狀，至少穩定。有時間還可以兼職做點其他的事，或者和朋友合夥做點小買賣，比如干個夜宵攤等等，賺點外快，比去外面搗鼓工作受人管強得多。
80後小公
事業編工資本來就沒有公務員高，這是一件挺正常的事情。
為什麼說事業單位工資沒公務員高是件很正常的事情？
（一）同等情況下，公務員年收入要比事業單位多3-5萬。
1、公務員有車補，每月450，一年多5400；
2、公務員有13個月工資，又多4000；
3、年底考核獎公務員又比事業單位至少多小2萬。
4、每月基礎工資，績效工資，公積金加起來也比事業單位多600，一年下來又是小1萬。
（二）事業編職稱增加的工資並不足以彌補和公務員之間的差距。
事業編崗位分為專技和管理，管理崗每年基礎工資加個小几十塊。
專技崗考出中級職稱證書後並不能馬上加工資，還得看看單位是否有多餘名額聘你，運氣好等個1、2年，運氣不好等個7、8年，比如我已經等了3年，目測還得等5年。
此外，縱然單位聘你，每月工資也就加個500-600，一年也就6000-7000的樣子，和公務員的差距依然明顯。
如果你很懶，職稱都不去考，差距就更大了。
（三）事業單位非在編人員。
事業單位除了事業編，還有聘用工、臨時工、勞務派遣工。
以我原來街道舉例，聘用工待遇只有正式工的80%，臨時工只有正式工的60%，勞務派遣工每月就拿2000多工資，沒獎金。
非編人員再怎麼幹，乾的時間再久，都不可能和事業編幹部拿一樣的工資待遇，更遑論和公務員去比了。
像題主這種情況，該怎麼辦？
鑑於題主在事業單位已經幹了20年，年紀估計也在45左右了，個人給出以下電流表建議：
1、中心原則：不要辭職！
因為你在單位幹了20年，如果從事的崗位是技術崗，辭職後還能靠技術吃飯；如果是管理崗，辭職再就業的風險很高，大概率不如繼續待在單位好。
2、調整好心態，避免在事業單位改革的浪潮中被單位辭退。
3、空閒時間去學點技術，搞點副業。
比如去學做餐飲，燒烤、麵店都蠻掙錢的，就是辛苦點；或者好好研究下頭條盈利機制，寫寫文章，發發視頻。
我是@事業單位搬磚狗：關注我，帶你瞭解體制內的那些事；有什麼想了解的，歡迎提問、留言。
事業單位搬磚狗
對於長期在純事業單位工作的事業人員來講，如果不能參公，又因為崗位限制沒有評上職稱，無論是工資收入還是身份地位，都是十分尷尬的。論收入，工資趕不上公務員，趕不上參公人員，也趕不上同單位的專業技術人員；論提拔晉升，只能在事業單位裡面轉圈圈，年齡一起四十，想轉參公或者公務員，也沒有了機會；論福利補貼獎金等，有的只有公務員能夠享受，直接把事業人員排除在外，尤其是職級並行年終獎什麼的，雖然同在體制內，就是沒有事業人員什麼事。
條件相同，同樣是工齡20年的兩個人，如果一個在公務員崗位，一個在事業單位專業技術崗位，一個在事業崗位。在公務員崗位的，即使沒有提拔任用，按職級並行政策，享受四級主任科員，晉升三級、二級主任科員，也有機會。在專業技術崗位的，20年工齡中級職稱是最起碼的，如果機會好說不定已經評上了副高職稱，工資甚至比公務員都高一大截。唯獨是事業人員，如果沒有提拔晉升，實習期是管理十級，實習期滿提升為管理九級，工作20年還是管理九級，說不定到退休也是這個級別。級別上不去，工資收入也上不去，福利獎金還比別人拿得少，甚至到最後連工勤崗位都不如，人家上個高級工，拿的工資收入都比事業人員高。
事業單位承擔的的都是具體事務，事多責任具體，還不能怠慢或者出錯。干時間長了，一方面是前途發展看不到希望，另一方面是職業倦怠感嚴重，工作起來缺乏幹勁。再加上事業單位分類改革，如果在公益類事業單位還好說，如果在公益二類或者生產經營類事業單位，還有改企轉換為企業人員的風險。這樣的處境下，想辭職的念頭，幾乎是揮之不去。如果個人有決心有條件，或者有一技之長，完全可以考慮離崗創業，或者停薪留職，自己去謀求發展，幹得好了就直接辭職，幹得不好了還可以回來。有條件的也可以直接辭職另幹。但如果年齡大了，或者沒有考慮出出路，建議還是慎重，畢竟有穩定的工作和收入，還有社保保障。
公事吧
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在事業單位工作了20年，待遇還不到科員水平？按照小編的看法，這位題主應該是事業單位非在編人員，也就是常說的臨聘人員或派遣人員。
為什麼這麼說呢？正常事業單位管理崗位的在編人員，不可能工作20年後還沒有升到科員級別，再普通也應該是科員或者副科級別了，專技崗只要有職稱，工資可能比管理崗還高，同樣的，工勤崗雖說級別比不上管理和專技崗位，但是20年混箇中級或者高級工，工資一樣不差，最起碼比科員級別好一些。
按照這樣的說法就只有兩個可能了，第一是題主不是在編人員，第二是題主是20年如一日沒有努力過的在編人員。
兩個情況的解決方法都是一樣的——努力改變現狀。非在編人員工作這麼多年應該也有相應技能，如果年齡還在參加公考的範圍內（可能性較小），那就努力考試拿個編制；在編人員，20年都沒有拿到科員級別工資的在編人員可能真的是鳳毛麟角，如果真是這種情況，那建議一定別再浪費時間了，專技和工勤就抓技術，管理就抓工作和人際。
總之，努力才是最好的方法！
重慶中公事業單位考試
主要還是看個人發展方向，事業單位相對來說比較穩定，工資收入不是特別高，工作比較清閒；或者考慮去私企或者其他地方工作，，可以自己對比一下優劣勢，在做決定，建議慎重，現在事業單位考編制也是比較難的
吉林中公事業單位
不幹唄，下崗唄，有能力想要幾級就幾級，知足吧，我下崗十五年沒人管，啥都不想了。
姜秀福
工作了二十年了，你也應該四十多歲了吧！如果你這二十年間確實兢兢業業了，也努力了。那是單位對不起你，你今後幾天混吧！只要沒有大的錯誤，不會把你辭退，順利的熬到退休。如果你前二十年一直再混日子，那你現在的待遇是你以前種下的果。
大為16691325
這麼長的時間都過來了，不急於一時，事業單位很快就會看到曙光。2018年7月6日深改組會上通過了事業單位管理崗位職員職務晉升試點，類似於公務員的職務職級並行。相信隨著事業單位管理崗位職員職務晉升制度落實，你的問題能夠解決。
漢中早報
主要還是看個人發展方向，事業單位相對來說比較穩定，工資收入不是特別高，工作比較清閒；或者考慮去私企或者其他地方工作，，可以自己對比一下優劣勢，在做決定，建議慎重，現在事業單位考編制也是比較難的
