隐士二
在事业单位干了二十年还不到科员水平，请问你是身份？如果是正式在编人员，进的是管理岗，大专以上学历转正后就定9级，即科员，即便是高中或中专也会定10级办事员，二十年下来也足够转九级科员了。如果是专技岗，保底也是初级，工资不比科员低。哪怕再差的工勤岗，二十年干下来至少也是中级工或高级工，怎么样也有科员的工资。你说你干二十年工资不及科员，小公深度怀疑你是非在编的临时聘用人员，也就是人们常说的临时工。
事业单位因为工作需要，有时会面向社会聘用一些公益岗位人选或劳务派遣工。他们的工资都是按照当地最低工资标准核定的，外加少量的岗位补贴，扣除五险后一般就是两千左右的工资，比正式在编的科员起码少一千多（以中西部地区为例）。由于临时聘用人员不存在年终绩效，且工资基数长期少有变动，工资待遇一般不会有什么变化，肯定比不上正式在编人员，哪怕是最低的办事员。这点毫无争议，不是关键的问题所在。
问题关键是，既然你明知是临时聘用人员，工资低，又不能转正提拔，而且还没归属感，那么，是什么勇气让你在这个岗位上坚持了二十年，都不想着考个正式编制，或者去找个其他工作？你就受得了这样的现状？为什么等到现在才醒悟？小公很是奇怪，由此也基本可以判定，你是一个没有太多想法、得过且过、习惯安于现状的人，用更扎眼的话来说就是不求上进，造成今天的这种局面，问题不在单位，而在你自己。
你在事业单位干了二十年，现在至少也有四十多岁了，这个年龄出去找工作，除了干苦力，基本已经没有市场，除非你有一技在手。可聪你的描述来看，又不像有特长的架势，否则你也不可能混到今天这个地步。一没年龄优势，二没特长加持，又过了考公务员、事业编制的年龄，你怎么走出现在的单位？出去了说不定还不如现在的处境呢！
基于此，小公建议你继续干下去，好歹是个稳定的工作，有五险，而且熟门熟路，不用担心适应问题，这么多年多少积累一点人脉，没必要再折腾了。你能干二十年，且过得好好的，家人还不反对，说明你的家人还有其他赚钱的路子，你再往下干下去，也不会影响什么，既然这样，你还不如保持现状，至少稳定。有时间还可以兼职做点其他的事，或者和朋友合伙做点小买卖，比如干个夜宵摊等等，赚点外快，比去外面捣鼓工作受人管强得多。
80后小公
事业编工资本来就没有公务员高，这是一件挺正常的事情。
为什么说事业单位工资没公务员高是件很正常的事情？
（一）同等情况下，公务员年收入要比事业单位多3-5万。
1、公务员有车补，每月450，一年多5400；
2、公务员有13个月工资，又多4000；
3、年底考核奖公务员又比事业单位至少多小2万。
4、每月基础工资，绩效工资，公积金加起来也比事业单位多600，一年下来又是小1万。
（二）事业编职称增加的工资并不足以弥补和公务员之间的差距。
事业编岗位分为专技和管理，管理岗每年基础工资加个小几十块。
专技岗考出中级职称证书后并不能马上加工资，还得看看单位是否有多余名额聘你，运气好等个1、2年，运气不好等个7、8年，比如我已经等了3年，目测还得等5年。
此外，纵然单位聘你，每月工资也就加个500-600，一年也就6000-7000的样子，和公务员的差距依然明显。
如果你很懒，职称都不去考，差距就更大了。
（三）事业单位非在编人员。
事业单位除了事业编，还有聘用工、临时工、劳务派遣工。
以我原来街道举例，聘用工待遇只有正式工的80%，临时工只有正式工的60%，劳务派遣工每月就拿2000多工资，没奖金。
非编人员再怎么干，干的时间再久，都不可能和事业编干部拿一样的工资待遇，更遑论和公务员去比了。
像题主这种情况，该怎么办？
鉴于题主在事业单位已经干了20年，年纪估计也在45左右了，个人给出以下电流表建议：
1、中心原则：不要辞职！
因为你在单位干了20年，如果从事的岗位是技术岗，辞职后还能靠技术吃饭；如果是管理岗，辞职再就业的风险很高，大概率不如继续待在单位好。
2、调整好心态，避免在事业单位改革的浪潮中被单位辞退。
3、空闲时间去学点技术，搞点副业。
比如去学做餐饮，烧烤、面店都蛮挣钱的，就是辛苦点；或者好好研究下头条盈利机制，写写文章，发发视频。
我是@事业单位搬砖狗：关注我，带你了解体制内的那些事；有什么想了解的，欢迎提问、留言。
事业单位搬砖狗
对于长期在纯事业单位工作的事业人员来讲，如果不能参公，又因为岗位限制没有评上职称，无论是工资收入还是身份地位，都是十分尴尬的。论收入，工资赶不上公务员，赶不上参公人员，也赶不上同单位的专业技术人员；论提拔晋升，只能在事业单位里面转圈圈，年龄一起四十，想转参公或者公务员，也没有了机会；论福利补贴奖金等，有的只有公务员能够享受，直接把事业人员排除在外，尤其是职级并行年终奖什么的，虽然同在体制内，就是没有事业人员什么事。
条件相同，同样是工龄20年的两个人，如果一个在公务员岗位，一个在事业单位专业技术岗位，一个在事业岗位。在公务员岗位的，即使没有提拔任用，按职级并行政策，享受四级主任科员，晋升三级、二级主任科员，也有机会。在专业技术岗位的，20年工龄中级职称是最起码的，如果机会好说不定已经评上了副高职称，工资甚至比公务员都高一大截。唯独是事业人员，如果没有提拔晋升，实习期是管理十级，实习期满提升为管理九级，工作20年还是管理九级，说不定到退休也是这个级别。级别上不去，工资收入也上不去，福利奖金还比别人拿得少，甚至到最后连工勤岗位都不如，人家上个高级工，拿的工资收入都比事业人员高。
事业单位承担的的都是具体事务，事多责任具体，还不能怠慢或者出错。干时间长了，一方面是前途发展看不到希望，另一方面是职业倦怠感严重，工作起来缺乏干劲。再加上事业单位分类改革，如果在公益类事业单位还好说，如果在公益二类或者生产经营类事业单位，还有改企转换为企业人员的风险。这样的处境下，想辞职的念头，几乎是挥之不去。如果个人有决心有条件，或者有一技之长，完全可以考虑离岗创业，或者停薪留职，自己去谋求发展，干得好了就直接辞职，干得不好了还可以回来。有条件的也可以直接辞职另干。但如果年龄大了，或者没有考虑出出路，建议还是慎重，毕竟有稳定的工作和收入，还有社保保障。
公事吧
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在事业单位工作了20年，待遇还不到科员水平？按照小编的看法，这位题主应该是事业单位非在编人员，也就是常说的临聘人员或派遣人员。
为什么这么说呢？正常事业单位管理岗位的在编人员，不可能工作20年后还没有升到科员级别，再普通也应该是科员或者副科级别了，专技岗只要有职称，工资可能比管理岗还高，同样的，工勤岗虽说级别比不上管理和专技岗位，但是20年混个中级或者高级工，工资一样不差，最起码比科员级别好一些。
按照这样的说法就只有两个可能了，第一是题主不是在编人员，第二是题主是20年如一日没有努力过的在编人员。
两个情况的解决方法都是一样的——努力改变现状。非在编人员工作这么多年应该也有相应技能，如果年龄还在参加公考的范围内（可能性较小），那就努力考试拿个编制；在编人员，20年都没有拿到科员级别工资的在编人员可能真的是凤毛麟角，如果真是这种情况，那建议一定别再浪费时间了，专技和工勤就抓技术，管理就抓工作和人际。
总之，努力才是最好的方法！
重庆中公事业单位考试
主要还是看个人发展方向，事业单位相对来说比较稳定，工资收入不是特别高，工作比较清闲；或者考虑去私企或者其他地方工作，，可以自己对比一下优劣势，在做决定，建议慎重，现在事业单位考编制也是比较难的
吉林中公事业单位
不干呗，下岗呗，有能力想要几级就几级，知足吧，我下岗十五年没人管，啥都不想了。
姜秀福
工作了二十年了，你也应该四十多岁了吧！如果你这二十年间确实兢兢业业了，也努力了。那是单位对不起你，你今后几天混吧！只要没有大的错误，不会把你辞退，顺利的熬到退休。如果你前二十年一直再混日子，那你现在的待遇是你以前种下的果。
大为16691325
这么长的时间都过来了，不急于一时，事业单位很快就会看到曙光。2018年7月6日深改组会上通过了事业单位管理岗位职员职务晋升试点，类似于公务员的职务职级并行。相信随着事业单位管理岗位职员职务晋升制度落实，你的问题能够解决。
汉中早报
主要还是看个人发展方向，事业单位相对来说比较稳定，工资收入不是特别高，工作比较清闲；或者考虑去私企或者其他地方工作，，可以自己对比一下优劣势，在做决定，建议慎重，现在事业单位考编制也是比较难的
