順其自然142856261
这个问题比较复杂，需要进行认真的分析。因为补缴的形式也是多种多样的，下面和大家来分享一下我的个人观点。
第一，由于公司的原因造成的补缴，根据仲裁或是法院判决结果执行。
由于很多公司，在员工入职时，没有按时为员工缴纳社保，导致员工离职或是辞职时，将公司公司告到了劳动部门或是劳动仲裁部门，这种情况的过错完全在于公司，员工是没有任何责任的，而且还属于受害者。在这种情况下，如果根据劳动仲裁或是法院的判决结果进行补缴，其个人缴纳部分 的滞纳金应根据仲裁结论或是法院的判决结果来执行。
第二，没有明确判决结果的，由用人单位负责滞纳金。
如果仲裁或是法院判决时，没有明确个人缴纳部分的滞纳金由谁负责，但是判定用人单位过错的，其个人教案部分滞纳金应由用人单位负责，由于个人账户减少的利息，用人单位是否要负责，应当根据判决结果来认定，如果判决结果没有明确认定，可提请仲裁部门重新认定。因为个人账户的记账利息是比较高，每年大约在8%左右，是定期存款的2倍左右，这部分资金也是不少的。
第三，公司和个人协商同意补缴社保费用的，滞纳金和利息部分也只能通过协商来确定。
如果公司没有按时为员工缴纳社保，员工提出诉求后，与公司达成了补缴的协议，其滞纳金和个人利息部分很多地方是可以和社保部门协商的。社保部门从支持中小企业发展的角度出发，对所欠社保的滞纳金可以根据情况进行全部或是部分豁免；如果社保不能豁免的，对于个人缴纳部分的滞纳金，从常规来讲，是公司违法在先，应当由公司来缴纳，如果公司只负担公司缴纳部分的滞纳金，那个人部分自己承担也是可以的，关键要看是否能达成补偿协议，如果因为个人缴纳部分滞纳金，利息等双方协商不成，有可能因小失大，这是劳动者需要关注的。
总之，由于用人单位的失误，导致没有及时为员工缴纳社保或是欠缴的，由于用人单位有错在先，通常情况下，用人单位都应当承担个人缴纳部分滞纳金和相应的资金利息；但是如果通过协商劳动者志愿承担的，可由劳动者进行承担。
帮兄爱唱歌
题主的问题原则上应该由公司来补缴自己那部分的滞纳金和利息。
出现这种状况，一般都是因为公司没有及时给员工办理社保，后来受到国家保险法的约制，不得不去补缴。
由于拖得太久了，就产生滞纳金和利息。大城市里，职工缴费基数大，滞纳金和利息累计起来比保费还要高，个人补交部分，压力增大。 那怎么来解决这一问题？
有些单位和员工协商，个人部分补缴的滞纳金和利息由员工承担，否则就不给补缴社保。
有的员工们眼看着要退休了，为了拿到退休金和各项相应的保障，只得认了，咬牙自己交费。
一些大公司在监管部门的压力下，也会承担相应责任，自觉遵守保险法而把个人部分的滞纳金和利息给缴了。
在这样的公司工作，也算是员工的一种福分了，毕竟，大树底下好乘凉，享受的各种待遇也要比那些在不景气的小公司好得多。
经营差的公司，自身都勉强存活下来，要是再让其承担个人部分的滞纳金和利息，公司就面临倒闭的风险。一旦这样，就会有一大批人失业。
一部分下岗职工，只需补缴下岗后的社保，之前的都要由单位来承担。
被裁员的公司，估计也面对着各种不如意的状况。在这样骨感的现实下，此类问题在很多公司都存在，解决起来也很麻烦，所以一些员工也就只得接受现实，自己承担滞纳金和利息。
个人挂靠单位的员工，只能个人补缴所有社保。
这样的员工，其实不享受用人单位的所有待遇，他们之间只是一种彼此利益的关系。
总之，按着法律法规来讲，由单位原因，造成的补缴社保而产生的相关费用，让员工自己承担是违法操作。
依兰522
社保的滞纳金只有一部分。
一般在实际操作中会分原因。
总之就是看是因为谁的原因造成的漏缴或晚交。
如果是企业没按规定，入职就交，或是企业确认基数低了需要补交，总之企业或公司办事人员造成的，需要补缴，滞纳金都由企业负责承担。
但如果是个人没有及时提供需要的信息，或上家公司晚减员造成的无法及时缴交，滞纳金就由个人承担。
北漂阿涛
楼主您好，公司给补交社保，自己补交的那一部分和滞纳金和利息应该由谁来负担？如果说你作为企业的在职职工，并且是在劳动合同关系存续期间补交的个人社保，那么很明显是由于你所在的工作单位没有及时的来给你交纳社保，而造成社保补交的情形出现，所以说这个补交的情形那么很明显，是要由公司来进行承担滞纳金和利息的费用。
因为作为企业单位来说，无条件的给自己的员工来交纳社保，它是法定的责任和义务，一旦出现中断的情形，那么必须由企业单位出面来进行补交，当然在补交的过程中，由于没有按照当年度的补交完成自己的正常社保交纳可能就要造成交纳滞纳金的一个情形，那么这个滞纳金的费用必须由公司来进行承担。
所以说作为工作单位来讲最重要的一点就是，正常的按照当年度的时间来完成员工的社保交纳，那么这样的话就不会形成滞纳金的费用，相对来说作为企业单位来讲，它的成本会更低一些，并且有些单位如果说要申请补交，可能在缴纳滞纳金的基础上，还需要承担一部分的罚金，因为有些地区对于这个社保的监管比较严，虽然说是可以补交，但是可能企业单位还需要承担额外的一笔罚金，所以说这种做法是得不偿失的。
社保小达人
楼主您好，公司给补交社保，自己补交的那一部分的滞纳金和利息该由谁负担？如果说你的公司补交社保，那么自己补交那一部分的钱是由你个人来完全支出的，但是由此所产生滞纳金的费用应该由工作单位来承担，因为造成社保中断的情形是由于工作单位来造成社保的中断，所以说滞纳金的费用应该完全由工作单位来进行承担。
那么个人所承担自己的社保费用，大概是交费总额的1/3左右，剩余的2/3应该是由企业单位来承担，这样一来的话才能够正常完成自己的社保，补交待遇，如果说个人所承担的这部分费用已经从个人的工资当中扣除的话，那么就不应该再重复的由个人来进行交纳了，所以说有没有从个人的工资当中扣除，这是一个前提条件。
在补交的过程中由此产生的滞纳金，包括甚至来讲劳动监察部门开出的一些罚单，那么这部分费用都应该由所有的企业单位来承担，所以说企业单位对于不正常缴纳社保待遇，可能在今后补交的过程中会承担一个更大的缴费成本，对企业单位来说是得不偿失的，所以我们作为企业单位来讲，尽量的还是要选择正常的交费，对于企业单位来说还是比较合适的。
懂社保
社保的滞纳金只有一部分。
一般在实际操作中会分原因。
总之就是看是因为谁的原因造成的漏缴或晚交。
如果是企业没按规定，入职就交，或是企业确认基数低了需要补交，总之企业或公司办事人员造成的，需要补缴，滞纳金都由企业负责承担。
但如果是个人没有及时提供需要的信息，或上家公司晚减员造成的无法及时缴交，滞纳金就由个人承担。
西西亚
说的在理，就是企业不交，说时间长，走访劳动局，仲裁，加之信访办，都说，早干吗去了，老百姓那个知道？二年时效，能说可以补，就不给你补？
情義124
如果每月由单位代扣代缴的。但单位光扣不缴，那造成的滞纳金肯定由单位承担
7333866615983
需要确定补交的过失方，如果是因为公司的原因，那么自己补交那部分的滞纳金和利息应该由公司支付。
慧聚保障
单位不给补怎么办呀
