職工遭遇欠薪，該如何合法理性維權呢？
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。
勞動部門
企業
職工遭遇公司倒閉欠薪，應該先個人與企業進行協商，協商不成的，可以向勞動保障監察或勞動仲裁部門反映。職工以不理性的方式進行維權，將涉嫌觸犯法律。
這裡建議勞動者
出現企業倒閉工資拖欠情況
可以及時到勞動監察備案
在勞動監察部門舉報還可以是匿名的
這樣可以減少打擊報復的風險
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案情簡介
2016年4月，南京某電機制造有限公司出現生產不穩定的情況，開始拖欠工人工資，2016年10月公司全面停產。因工資、保險等問題該公司職工多次至政府上訪要求解決，在政府協調下，永能公司承諾於2017年1月兌現職工工資，但到期後公司仍未兌現，且公司領導避而不見。2017年5月，溧水區法律援助中心指派律師為67名職工提供法律援助。
經過及結果
法律援助承辦律師接受指派後，經瞭解，維權職工們的情況較為複雜。其中部分為在職人員，在職人員除工資沒有支付，社會保險也欠繳，同時存在一些職工因單位欠繳保險而導致無法享受保險待遇的情形；且在職人員中部分職工已達退休年齡；還有部分職工已從單位離職，但拖欠的工資沒有支付，亦沒有支付經濟補償金。根據職工們的情形不一，承辦律師告知勞動者訴請主要是要求單位支付拖欠工資及離職人員的經濟補償金，對於個別情形區別對待。職工提出要求訴訟解決社會保險問題，對此承辦律師告知其雖可作為訴請提出，但法院不會受理，應由社會保險徵繳部門負責，對於因單位沒有繳納社保導致員工不能報銷的醫療、生育、工傷等保險待遇，可以要求單位賠償損失。職工們聽取了承辦律師建議，至社會保險徵繳機構就單位欠繳社保事宜進行了投訴。
該案件情況比較緊急，企業管理人員雖不見人影，但仍安排了幾名門衛看守公司的一些機器設備及成品、半成品，原材料，並在接受委託前不久，將一輛貨車從公司運走。承辦律師得知此信息後，建議員工採取措施防止公司剩餘資產被處置，而承辦律師會盡快起訴並請求法院保全，以確保職工權益能得到保護。
因勞動爭議案件必須勞動仲裁前置，但勞動仲裁部門無權採取資產保全措施，通過與勞動部門溝通，承辦律師將申請仲裁的材料遞交後，當天勞動仲裁委出具了不予受理通知書，次日承辦人向法院提起訴訟，並同時申請保全。區法律援助中心與法院溝通，不僅免收勞動者的訴訟費用，對保全費用也進行了減免。承辦律師積極與承辦法官聯繫，及時前往公司進行機器設備、材料等清點與查封工作，同時將傳票等當場送達給公司安排的門衛，以便案件能夠得到順利的推進。
2017年6月案件開庭審理後作出了判決，要求該公司支付拖欠的工資92萬元，經濟補償金6萬元，及賠償部分員工社保待遇損失5萬元，共為員工爭取到100多萬元的經濟利益。判決生效後，溧水區人民法院依據申請對保全的部分機械設備進行了拍賣，員工的工資，補償等全部賠償到位。
法律服務技巧
該案件雖案情並不複雜，但因涉及員工人數較多，影響較大，承辦律師在辦案過程中須注意與員工的溝通，避免引起員工情緒激動。同時迅速啟動訴訟程序，與勞動仲裁委、法院不斷溝通、加快案件進程，避免因時間的推遲而使員工產生不穩定的情緒。同時，及時申請法院並協同法院保全公司現有資產，以使得生效判決有得以執行的可能，從而最大程度保護職工權益。
該案件無論是承辦的過程，還是承辦的結果，均得到勞動者、政府、法院的認可，獲得較高的社會評價，充分發揮了法律工作者在社會群體性事件中的職能作用。
法律適用
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以該公司應該向工人支付所欠全部薪資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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