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有的小夥伴雖很想進銀行，但想到入行後可能會存在的拉存款等業績指標，不禁頭大如鬥。那麼進銀行後，所有崗位都一定要拉存款嗎？

1、什麼崗位需要拉貸款？

一般來講，銀行的每個職位都有“任務”，這個任務包括貸款、保險基金等等，還有的是拉存款，開電子銀行等。所以，並不是所有的崗位都要求職員去拉存貸款。但是每個崗位都有自己的業務要求，拉存貸款只是其中一些崗位的要求。

根據入職銀行的職員反饋：所有職位相比較來講，一線崗位客戶經理的任務比較重，辦公室任務比較輕，櫃員的存貸款要求最低。

2、什麼因素影響“任務”

據悉，部分銀行還會將任務量完成的多少作為考核標準，這個考核標準包括12項，包括“存款、貸記、保險、電子銀行、管理賬戶、個人貴賓銀行、對公存款、賬戶、對公短信、對公理財、個貸、三方”等。

不過銀行的指標有的時候很模糊，這需要看該銀行此制度嚴格不嚴格。

制度比較嚴格的銀行裡，如果沒有達到指標就會從正式員工轉為派遣制，最後是辭退；制度不嚴格的的銀行會存在沒完成任務也可以在銀行裡待很多年的情況。

3、不同銀行拉存貸款壓力不同

許多小夥伴可能要問了：這有了任務，是不是就會有壓力？

當然是有壓力的，壓力越大，獲得的也會更多，而且不同銀行的壓力是不一樣的。

國有六大行發展的程度已經相當成熟，所以拉存貸款的壓力是比較小的。國有六大行中最晚成立的中國工商銀行是1984年1月1日成立的，距離現在已經有30多年的歷史了，所以六大行的整個體系都很完善，它們的存款量已經很大了，已經足夠支撐銀行的發展了，因此拉存貸款壓力比較小。

反觀12家股份制銀行，他們的拉存貸款壓力是比較大的，因為這12家股份制銀行發展的晚，最早成立的招商銀行是1987年4月8日成立的，到現在也不過30年時間。所以股份制銀行的發展肯定和六大行的發展不能相提並論，因此需要大量的拉存款來提升實力。

4、不同崗位拉存貸款的壓力也不一樣

根據網上的分享，拿建設銀行來說：建行每年校園招聘主要招收4個崗位的新員工：櫃面服務崗、綜合營銷崗、業務支持崗和工程造價崗。

如果你做的是業務支持崗，那麼就沒有這些拉存貸款壓力；如果你是綜合營銷崗，那必然存在拉存貸款的壓力，尤其是對公/對私客戶經理，他們的壓力會更大。

5、面對壓力，現在的你們該怎麼辦？

平常心對待

首先，在銀行裡被要求拉存貸款是一件很正常的事情。因為銀行要依靠存貸差來存活，如果銀行沒有存款，如何貸款？沒有貸款，又何來營業額？所以大家要欣然接受拉存貸款這件事。銀行說到底還是企業，還是需要業務來支撐其發展的。

有很多人之所以害怕，是因為不想面對業績壓力，那毫無疑問，這不是一個可取的態度。你們要明白，各行各業沒有輕鬆的工作，人沒有壓力，永遠不知道自己的潛力有多大，所以要笑對壓力！

業績好了工資就高

銀行員工的收入不僅僅工資，更重要的是獎金和績效。在銀行，工資是基本收入，獎金才是收入中最重要的部分，有的銀行獎金收入佔員工特別是客戶經理收入的60%。

其中獎金評定標準雖然有存款、貸款、業務量、利潤，但是所有的指標中存貸款的指標是很重要的，所以說存貸款的多少直接影響工資。

不管怎樣，大家只要進了銀行，努力工作，不論是福利待遇，還是發展空間，銀行都是很好的。俗話說的好：自在不成人，成人不自在。有壓力不可怕，可怕的是你不去積極面對壓力！

那些沒有準備銀行考試的，也要抓緊時間準備了哦~

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