今年4月国务院发布了《降低社会保险费率综合方案》，要求自2019年5月1日起全国职工社保企业养老缴费比例低于16%。近日，人社部第三季度新闻发布会，就对相关政策结果做了详细介绍，接下来，跟着易社保一起来了解看看。
《降低费率方案》发布后，所有养老保险单位费率高于16%的省份都已经降到16%。低于16%的少数几个省，今年不做调整，以后逐步过渡到位。
从缴费基数上下线来看，所有省份今年都调整了缴费基数上下限标准。从今年9月各地公布的缴费基数情况看，绝大部分省份缴费基数都有一定降幅，一般降幅在10%左右，高的能达到15.5%。
从失业保险费率来看，所有省份都继续阶段性降低失业保险费率，绝大部分省份都阶段性降低了工伤保险费率。
同时，《方案》实施后，统一了以个人身份参保的缴费政策，降低了缴费门槛。保持了征缴方式稳定。
《方案》的初衷，是为了给“企业减负”，“增加市场活力”，“让个人得到实惠”
从企业角度来看：
截至9月底，全国范围内企业养老保险、失业保险、工伤保险减费总额2725亿元，其中9月份一个月减费477亿元。预计截止至年底减费总额超过3800亿元。
从市场增活力角度来看：
目前全国的费率差异明显缩小。养老保险单位费率高于16%的省份已经降至16%，低于16%的逐步过渡到位，更加公平的市场竞争环境逐步形成。同时，缴费负担的减轻有利于激活微观主体和市场的活力，激发了创新活力。
从个人得实惠角度来看：
对企业职工个人而言，很多企业将降费减少的缴费或是用于增加职工人员福利，或是用于增加员工培训，或是用于建立企业年金。这既保持了就业稳定，也增强了企业凝聚力。
对城乡居民、个体工商户、灵活就业人员等个人而言，个人缴费的门槛降低，个体工商户和灵活就业人员参保缴费的积极性普遍提高，形成了良性循环。
党中央、国务院高度重视降低社保费率、减轻企业负担问题。今年5月1日降费综合方案实施以后，各项工作进展顺利，地方实施也比较到位。
《降低社会保险费率综合方案》对于个人经由社保代理机构代缴社保的参保人而言也是减少社保费用的一项福利。由于个人参保需要同时支付企业和职工个人部分费用，降低社保费率无疑同时降低了参保人的社保支出费用。
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