前一段，“一个32岁的男人，失业4个月经历45次面试，与君共勉”这个帖子曾引发职场“老人”共鸣。该程序员因年龄偏大，被45家公司PASS掉了。
32岁，这本是程序员最佳年纪呢。可没办法，“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上”，职场新人一波波攻上来，人家薪酬要求低又肯加班。怎么整？
大学生就业现状
在经济下行、竞争日益激烈的当下，有一点是肯定的，即毕业生们的起薪将两极分化，有的人年薪200万也抢着要（比如华为招聘全球天才少年计划），而有些人求职月薪2500元的工作而不得。
还有一点也是肯定的，那就是无论高中低岗位，均会受到这支职场新军的冲击。国内哪些大学的毕业生最吃香？依次是清华、北大、复旦、浙大、上海交大、中科大、南大、武大、同济、北师大。
其中清华、北大、中科大从事互联网行业的毕业生最多，复旦从事金融业的最多，而同济从事房地产的最多，上海交大除互联网外从事机械制造的最多。
这些顶级大学毕业生年入10~30万元的人才最多，其中以清华毕业生收入最高，近三成清华毕业生年入甚至50万元以上。
以上是猎聘新近发布的“2019上半年中高端人才就业现状大数据报告”显示的。当然，该报告的5000名调查对象并非仅指应届生，而是包括了全体毕业生，但提供了很好的参照。
哪些行业最吃香？该报告还表明：金融行业中高端人才平均月薪超2万，领跑全行业。其次是互联网和房地产行业。职位需求上看，工程师类职能最紧俏，互联网和制药医疗行业最能留住中端人才。
哪些城市最抢人？一线城市人才供需势头强劲，新一线城市如成都、杭州、重庆、武汉、西安等人才需求亦旺盛；而城市人才净流入率排第一的并非北上广深而是杭州。全国城市中仅有北上深平均月薪超过2万（广州被甩下了）。
顶级大学毕业生去北上广深或新一线城市成为惯例。早先，boss直聘也发布了一份《高校应届毕业生起薪排名》，从榜单中可以看到，排名靠前的大学大都是985大学，比如清华大学、浙江大学、华东师范大学等，一些知名的211大学排名也很高，比如中央财经大学、北京交通大学、北京邮电大学等。这些毕业生的志向都是留存大城市。
2018年应届毕业生起薪是5044元。当然这是平均数。清华、北大等名校毕业生动辄1.8-2万元的起薪拉高了这个平均数，北上广深等一线城市的起薪比如北京平均起薪6、7千元也拉高了这个平均数。而在二三四线城市求职的大学生，有的连2500元起薪都难保。
由郑琼所导演的《出路》曾一度刷爆朋友圈。这部记录片一共花了整整六年，分别记录了不同地区不同的家庭背景的三个孩子不同的人生轨迹。
其中纪录了一位武汉普通学校毕业的小唐，他求职某清算岗位起薪2500元却被刷掉，最后只得求职于起薪只有1000元的销售岗位。“连租房、吃饭都不够。”小伙子的理想就是能在武汉呆下来，再奢侈点就是周末能看看书，和朋友聚一聚。
该片记录了另一种90后生存状态。有网友感慨，除非你是211或者985或者一本好专业，或者有个好爹，否则毕业之时你就会体验到什么叫社会的残酷。
二三本与985、211学校毕业生差别很大吗？当然有普通学校毕业生靠写代码或搞销售实现人生成功晋级者，但那是极少的例子。大学培养的是通用能力而非专业能力，因为仅凭某个专业的能力是走不远的。
每到就业季，媒体都关注顶级名校、一线城市、热门行业等，但真正能代表毕业生普遍情况的是那些二三本、二三线城市的“沉默的大多数”。
我的建议
2019年中国会经历国内外严峻形势的考验，并迎来史上最多的高校毕业生（860万人）。保就业成为国家的大政方针。
但无论政策如何，最终的压力还是要传导到每个大学生和他们的家长身上，大家境遇不同，苦乐不均。除政策面上要照顾到“沉默的大多数”外，我们的教育方针如何适应市场、调整策略成为一个关乎千家万户的紧迫课题。
以下是我的建议：
第一：你无需关心华为200万招聘天才少年，因为这跟你可能关系不大。
你也不至于可怜到找不到工作，只得接受千元起薪；但在新的经济形势下，职场两极分化正成为现实：高端岗位抢着要，低端岗位死劲压价。
职场人对未来的薪酬预期应该如何调整，或者更科学看待，我建议，要比过去更充分地认识和剖析自己，更明确地知道自己想要什么和短期内能够获得什么，以及开始磨练心性。
雇佣双方都应尊重市场的行情和规律，过高或过低的评估都会对招聘和求职有负面影响。
对于职场人而言，要客观评估自己的能力，参考同类公司、同类岗位的薪资，提出符合雇主支付能力范围内的薪资。谈薪是一个博弈的过程，需要雇佣双方具备谈判技巧，更重要的是，双方都要拿出最大的诚意，才可能出现符合双方预期的结果。
文前那位32岁的程序员之所以被频频PASS，除了能力外，恐怕高不成低不就是个尴尬原因。一方面是自己的要求太高，不肯降低身价，导致公司无法满足；另一方面就是自己的技术不过关，能力达不到公司要求。
所以，要摆正姿态，研究聘用单位，知己知彼。
第二：年轻人可跳槽就跳槽，以积累尽可能多的职场经历和经验；中年人尽量少跳槽。
职场老人一般从业经验比较丰富，对自己的期待也比较高。建议这样的职场人要在自己擅长的领域进行行业深耕，不要盲目跳槽，因为猎头和老板都不喜欢频繁跳槽的人，用人方更不喜欢对企业忠诚度低的人。
最近一位朋友裸辞，说是给自己3个月的时间休息+找工作，结果现在都快5个月了，都还没有着落，今年的形势真是不比以往，往年跳槽的经验和预期，在今年基本失效。
而年轻人跳槽是为了积攒人脉和资本，而且年轻输得起。
另外，给用人单位的建议是：在任何情况下，企业是以盈利为目的的，所以都希望所招聘的人士能给企业带来价值，尤其是远大于付出的招聘成本。
因为竞争残酷缘故，现在企业用人越来越呈现年轻化趋势，因为年轻人的经历、以及对新事物的感知和接受能力较强，用人成本相对较低。但老人有老人的价值，有时候挖掘和逼出老人的剩余价值，比培养新人更适合企业发展。
第三：职场新人不切实际的职场观一直都有，请不要高不攀低不就，或干脆“懒就业”，毕竟爸妈付出了很多。如果再出现“寒门出贵子”的情况，就更不应该。
今年，不切实际的职场观将面临空前打击。无论是职场新人还是职场老人，都要面临调整。
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