职场中，有些人喜欢做完工作后，立即交给领导看，一方面展现自己的效率，另一方面表现自己能力，但是，这样做真的是最好的方式吗？

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小刘是一家报社的编辑，工作积极，效率也很高。

每当领导交给他一项任务，他总是尽可能高效的完成好，然后在最快的时间内交给领导，领导一般也会表扬他做事的效率高。

但是，小刘最近发现一个问题：公认效率很高的他，却并没有因为效率高而获得更多的自由时间，甚至加班的时间也是报社里最多的。甚至有一次因为给领导交的东西快，还受到了批评……

周一早晨刚到办公室，领导就把小刘交到了自己办公室，说让小刘写一篇重要的人物报道，标准要求很高，报社的大领导要看。

小刘非常重视，立即多方面搜集资料，着手写作，甚至中午饭都是在办公室吃的泡面。

终于，下午下班前，在检查3遍没问题后，他把写好的稿子，交到领导办公室。

领导很诧异的看着他：

这么快就写完了？

这是要给大领导看的，质量能保证吗？

这个人物的相关资料收集好了吗？

你确定没有错别字吗……

一连串的问题让小刘觉得无地自容，甚至一肚子委屈也不知道跟谁说。

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职场中，像小刘这样的工作能力突出，但又闲不下来，甚至得不到领导肯定的人比比皆是。他们信奉效率第一，相信能者多劳，信仰付出总有回报。

但是，现实的职场中，却经常是这样的：

做完一项工作给领导汇报后，领导立马又安排了别的任务；

完成一项任务交给领导，领导反复修改，直到规定的最后时间；

工作做了很多，结果最后出错也是最多；

甚至，有时候像小刘一样，加班整出来的报道，因为交的太快还被领导质疑……

反观很多职场的“老油条”，他们的工作看似效率并不高，甚至完成任务都是在领导交给的最后时间交稿，但是，他们过得没有这么忙碌，而且还经常得到领导认可！

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其实，职场中高效的完成工作后，第一时间交给领导，并不是最好的完成工作的方式，但是这样做，却能让领导放心的同时，还让你省劲！

第一：改变观念，能者不一定多劳

“能者多劳，智者多忧”是我们经常听到的话，但是讲这话的人，绝对是那些工作不努力，而且还在公司占尽好处的人。领导的观念里，“大锅饭”“平均主义”的思想还是占据主导地位的，他不能让公司有人在上班时间闲着，所以一般情况下，你在完成工作以后，他会立马给你安排新的任务。但是，在升职加薪的时候，有几个领导不“和稀泥”的？

第二：用足时间，不到最后一刻不能完成

一般情况下，领导给你安排工作以前，都预估了你的完成时间，所以，你不要为了表现自己的效率而提前完成，那样会让领导感觉你没用心，甚至有时候，因为反复修改而增加了你的工作量。比如：领导交给一个写讲话稿的任务，你交给领导的时间应该这样计算，让领导有修改的时间，但绝不能给领导让你重写的时间。

第三，“有粉擦在脸上”，自己的努力要主动说出来

很多同事不愿意跟领导说自己完成工作的辛苦程度，比如加班了到几点、中午没吃饭等等，但是，领导那么忙，哪有时间关心你是怎么完成工作的，只会看你完成工作的的时间和内容质量。所以，我们在给领导汇报时，一定要把自己的努力说出来，“有粉擦在脸上”！这样做，也无形中，让领导认为你完成工作的质量很高。