有人說公務員晉升靠的是工作的年齡，工作個十五二十年才能得到晉升，慢的像蝸牛。
晉升並非只有工齡，工齡的要求是一定的，當然還與學歷、地區和崗位有關，而學歷尤為重要。
不管你承認不承認，學歷決定了公務員的起點。
新錄用的公務員試用期滿考核合格後，根據本人學歷、資歷等，結合職位要求確定職務。按以下規定任職定級：
(1)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級;
大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級;
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;
獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上），定為二十四級;
獲得博士學位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬於非領導職務），定為二十二級。
(2)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
公務員的職別一共有二十七級，分別與十二個職務相對稱。最低級的是辦事員，不過辦事員晉升科員非常容易，若符合對應條件，正式入職就是科員級別。
但想要從科員開始向上爬，花上一輩子的時間也不見得能向上走多遠。
但如果你的起點夠高，晉升就不是什麼難事。
比如獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
另外，晉升也跟你報考的單位有關。
假定某人自身能力很強，綜合素質非常突出，能直接考入中央部委，可能工作兩三年就能晉升到正處級。
所以說報哪個地方的公務員會直接決定了個人晉升空間，例如報鄉鎮的公務員，能晉升到正處級就算是熬出頭了，而到了中央，正處級也只是起點而已。
公務員的晉升也和個人心態密切相關，勤奮努力，認真負責的人到哪裡都受歡迎。
很多人考上了公務員就忘記了初心，因為工作穩定，就逐漸喪失了緊迫感，整個人變得慵懶起來，沒有了拼勁，只想著混日子，晉升也就只能是遙遙無期。
綜上所述，除了不斷提升自我，端正心態之外，公務員晉升還有其他途徑。
比如每年的選調生和三支一扶人員，都是重點考察的人選，公務員晉升和提拔也都是優先從這些人中進行。
所以，就算你沒有學歷或者能力上的優勢，也可以從基層做起，等到積累一定的基層工作經驗後，晉升機會自然會向你招手。
從晉升障礙上來說，升遷過程並非一帆風順。
在升遷過程中，你可能會遭遇年齡、學歷、指標、競爭、經驗、提名推薦以及因突發事件而受到的黨內處分等問題。
如此一來，要想升到正廳局級那更是一件“難於上青天”的事情。
但是仔細想一想，不以晉升為主要目的，把公務員當成一個普普通通的職業，對得起這份工作，不也挺好？
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