風和日麗157423095

根據題目中給出的條件大膽判斷如下：你可能是機關事業單位在職的一位處級或具有高級職稱的女幹部。你可在2024年前退休，2019年已可不計。你若55週歲選擇提前退休，哪你就該在2021年內辦理退休手續，晚5年後60週歲可到2026年辦理正常退休手續。這個判斷應該是符合題意的。

究竟選哪個好呢？題目中給出的這兩種退休備選方案，可以說各有利弊，這是一個兩難選擇的方案與思路。我認為，這個最佳方案的選擇，必須以養老金最大化為唯一考量，要把提前退休到5年後正常退休，這5年時間跨度期間的個人工資調整及養老金調待情況，作為重要變量與影響因素考慮其中。

先看十年過渡期內，辦理提前退休對養老金領取水平的影響。如果選擇提前退休方案，哪退休手續辦理必然發生在過渡期內。因過渡期內辦理退休手續，要按照新老計發辦法同時算帳，並按保底限高規定進行操作。可以預期，2021年到站退休，過渡期間退休中人的退休待遇不會吃虧，待遇水平必然會較多高於老人辦法待遇。另外，提前退休後到2026年期間，可以享受養老金調待的政策紅利，預計提前5年時間退休，可增加養老金在千元以上。

再看5年後，按到達正常退休年齡辦理退休時的待遇情況。在這5年時間內，在職工資統調與職務職稱變動，都是可以提高工資收入水平的重要變量因素。由於我國經濟受新發展理念的牽引與導向，在這5年時間之內，在職人員工資收入得到較大幅度的提升，也是可以預期的大概率事情。這樣，必然通過繳費工資基數與平均繳費基數的提高，通過養老金的多繳多得、長繳多得予以體現。養老金計發辦法還在調整與完善之中，這些都是對最終享受養老金水平，可以起到某種促進作用的因素！

上述對於兩種可能退休方案的分析與研判，讓我們看到這兩種備選退休方案，利弊得失明顯，很難做出敦優孰劣的嚴格評判，而且不可預測因素也不能完全排除。總之，哪個方案最優，還要與自身的具體因素相結合，符合自身情況的、利益最大化的，那就是最優選擇與最佳方案了。

感謝閱讀，請奌關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

劉正民

你這是拉仇恨，我成都國營軍工廠下崗工人，工作20年下崗給了我8千就打發。我快50歲，天天盼退休好拿退休工資，我們唯一就不是事業單位，實際事業，企業還不是上面領導自己劃的。進單位時，待遇都一樣。分了他媽的事業，企業，待遇就差這麼多。我天天盼退休。國營改革，我們單位失敗，為什麼最後是我們這些小老百姓承擔後果。現在電視上，網上天天說中國經濟一片大好。就不能制定政策讓我們下崗職工早點退休。

迪迪一338

人生一輩子很短，能提前退休，當然提前退休。

一般來說，不管男女，到了退休可以退休的年齡，身體基本上就大不如前。如果繼續硬扛5年，這對身體會影響比較大。

在自己身體還不錯時提前退休，那才是享受生活，要不然就是折騰自己了。

下面舉個真實例子：

我隔壁有個大媽，就是在事業單位上班到退休的，她趁著身體還不錯的時間選擇提早退休，現在生活過得有聲有色。

我看她每天都做這幾件事

1、每天會抽足夠時間鍛鍊。我看她做操，散步，逛公園。以前她沒時間做到每天鍛鍊，現在可以了。

2、一個月出去旅遊一次。生活豐富的很，看她一個月出去旅遊一次。還別說，現在旅遊群體，都是退休的大媽居多。你看，提早退休幾年，能去多少城市？這對於短短的一輩子來說，足夠了。

3、有時間閱讀。有段時間，經常看她買一堆快遞。我好奇，怎麼快遞那麼多呢？她說，這都是書，各種題材都有。以前沒時間看，現在終於抽出時間了，哈哈……

4、有足夠時間帶孫子孫女。能享受子孫福，這都是每個中年人都夢寐以求的事情吧？只要你提前退休就可以。我隔壁那個大媽就做到了。

5、還能學習更多時尚的東西。我看那大媽還買了很多年輕人才玩的智能產品。有時間後，為了趕上時代也是拼了。

從我舉例隔壁大媽例子來看，提前退休真的好處多多。畢竟辛辛苦苦職場打拼一輩子，能提早出來還是提早出來哈。

好好規劃退休後的人生，爭取過的比職場生活過得更有滋有味。

以上是我觀點，希望對你有啟發。

華迪說

首先，指出題主的一個錯誤，推遲5年是在2029年退休。

而對於事業單位的人員來說，2024年退休還是推遲5年到2029年退休，其實主要有兩點的不同。

第一、2024年屬於“中人”的過渡期的最後一年。

對於機關事業單位的在編人員，2014年國家進行了機關事業單位養老保險改革，定下了10年的過渡期。過渡期內退休和過渡期結束退休，主要在於養老金計算方式的不同。

過渡期內，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放；新辦法高於老辦法待遇標準的，超出的部分，按退休年份的不同，逐年增加比例，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

過渡期結束，退休的人員的養老金計算就完全按照新辦法進行。

所以，如果老辦法待遇高於新辦法，那麼在2024年退休更划算；而如果新辦法高於老辦法，那麼其實哪一年退休並沒有影響。不過，正常情況下，一般都是新辦法的養老金會更高。

第二、差5年退休，主要是時間和金錢上做選擇。

多繳5年的養老金，不管是繳費金額還是繳費年限都會更長，按照我國的養老金“多繳多得、長繳多得”的原則，那麼退休後的養老金也自然會更高。同時，工作時的工資正常都會高於退休後的養老金，那麼多工作5年也會有一筆不小的收入。所以，2029年退休，經濟上是更划算的。

而選擇2024年退休，那給自己的人生多出了5年的自由時間。不管是因為身體原因，還是因為家庭原因，不需要考慮上班，都可以照顧得到。如果家庭經濟不錯，還可以選擇身體還好的時候多出去走走，提早享受一下退休生活。

流雷電

這個問題，最好還是先問問自己的身體再說吧，不要一心只想獲得更多收入！畢竟自已的身心康才是最重要的事情。

我有一個熟悉的女鄰居，也是一位領導的家屬，事業單位副高級職稱，原本該在55歲時正常退休，可她覺得自已身體還比較健康，想要延遲退休。

因為一旦正常退休，就意味著績效，單位考核，生活與車補，電話費補貼，以及單位各種福利將失去，工資也會減少降低。

正常情況下，她的收入一年將會少7、8萬左右，這確實讓人有些不捨退休。如果能延遲到60歲退休，意味著她這5年時間，可以多收40萬左右。

後來，她考慮到孩子也不需要自己幫忙，如果退休了，自己的這些空閒時間也難以打發，最終她決定申請延遲退休。

就在她延遲退休工作一年之後，一天早晨她出門上班，卻摔倒在了電梯里人事不醒，嚇得電梯裡的其他人趕緊打120。

於是她很快便被送到了醫院搶救。經過醫院的全力救助，人活下來了，但是卻只能癱坐在輪椅上，扭曲著半邊臉，口水不住往下流，說話也是含混不清，手腳也幾乎動彈不得。

我的這個女鄰居，平常大家上下班時常會碰到，根本就沒有發現她有啥問題，性格也很開朗的一個人，怎麼一下子就癱了呢？

後來聽他老公說，可能是那幾天上級要來單位工作檢查，大家都比較忙，還時不時會加班，工作強度和壓力有點大，沒能休息好才導致了今天的結果。

無奈之下，我的這個女鄰居的老公只好找了一個全職保姆，來全權負責照顧，兩三個月之後，她老公便申請從領導崗位退下了，平常一有時閒便推著這個女鄰居在小區裡轉悠或者是曬曬太陽。

特別是在氣溫暖和的時候，只要與她們在電梯裡相遇，總會有一股怪怪的尿味，這讓他的老公很是難為情。因此，她們每次進出也總是儘量避開與大家同乘電梯。

有幾次我下班回家的時侯，在進電梯時她們總是讓其他人走後才進去，我發現她的老公也變得十分蒼老而憔悴，表情顯得非常的凝重而憂傷。

終於在2019年9月4日，我的這個女鄰居再也沒有能夠熬下去，離開了人世。

對於即將退休的女人來說，人體的機能已經出現了很大的衰老，各種隱藏的疾病與風險也會與日俱增，有些時候只是沒有表現出來，而我們自己卻無法感受到。如果此時我們不注意保養自己的身體，說不定哪一天危機就會降臨。因此對於55歲的事業單位女性來說，保重自己的身體健康比什麼都重要，所以還是建議在55歲正常退休的好。

人們常說壓垮駱駝的常常是最後一根稻草，也許壓垮我們的就是最後這延長5年的工作時間，這誰也無法說清楚。

因此事業單位55歲的女性，不要太在意自已工資收入了，還是應將自己的身體健康放在第1位，這或許才是最明智的選擇。各位朋友又是如何看待這個問題呢？

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

事業單位，可以2024年前退休，也可以晚五年到2029年退休，這種情況，就是指副高級以上職稱女性專業技術人員，和處級女性領導幹部，可以按照延遲退休的規定，不是55歲退休，而是延遲到60歲退休。許多女性高級職稱或者處級領導幹部到55歲時，都要面臨這個選擇：是正常退休，還是按規定延遲退休？

如果是正常退休，在職時享受的一切待遇，包括崗位津貼、績效工資、年終獎、精神文明獎等，都會隨退休全部停發，每年損失一大筆錢。更何況，如果是正好在2024年前退休，就是所謂的“中人”，退休工資比老人、比新人少了許多。目前“中人”社保政策改革正在全國各地進行，係數和配套措施都沒有明確，使這部分人倍受煎熬。如果恰好是2014年至2024年退休，退休工資還要少一部分，委實有點划不來。

如果不退休嘛，55歲後因為身體、精力等各方面機能下降得非常厲害，承擔原崗位工作已經明顯有些力不從心。工作了一輩子，也想利用退休身體還可以的時候，遊覽祖國的大好河山，四處看一看，或者還想和子女團聚，含貽弄孫，盡享天倫之樂。又或者想利用自己的專業技能，發揮餘熱，幹一些在職時不能去做的工作，或者去私企拿高工資。

各人有各人的想法，只能因人而異了，每個選擇都有自己的道理。如果覺得收入壓力更大，還需要為子女打拼，可以再堅持幹5年。如果覺得自由更重要，非常向往退休後的生活，也可以選擇申請55歲時退休，工作了一輩子，也該歇歇了。子女都有自己的生活，老了也花不了多少錢，退休金完全夠用了。戀棧不去，又幹不動工作，還要佔著高級職稱或者處級職位，堵了年輕人上進的道路，徒惹人厭。

公事吧

樓主你好，事業單位人員可以在2024年前退休，也可以晚5年到2026年退休，選擇哪個比較好呢？我認為這個問題，如果說你正常到了法定退休年齡之後，那麼就應該選擇正常的退休方式，這樣的話對於自己來說是有好處的，而且在2014年10月份以後到2024年9月份以前，那麼這段時間退休的人員被稱之為是事業單位的中人，所以說還可以享受一部分過渡性養老金的待遇。

所以能夠在2024年之前退休，那麼就不要選擇延遲退休了，因為畢竟提前退休能夠給我們帶來提前享受到養老金的待遇，這是一個方面，另外一個方面，就是在2024年之前退休還可以享受到過渡性養老金的待遇，所以說對於自己來說在這兩方面都是比較有利的。

當然如果說你還沒有到達正常的法定退休年齡，也就是說沒有到達法定退休年齡的60週歲或者是55週歲這樣的一個年齡階段，實際上你就是想退休也沒有辦法來提前退休，所以這個退休年齡並不是自己可以選擇的，而是根據你真實的法定退休年齡來決定的這一點大家務必要清楚。

社保小達人

事業單位可以在2024年前退休，也可以在2026年退休，究竟應該選擇什麼時間退休更划算？

退休時間可以選嗎？

一些人可能詫異，為什麼可以選擇退休時間呢？2015年中組部下發文件明確將機關事業單位正副處級女幹部和高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延長至60歲，不過這些人員可以根據自己的需要選擇55歲提前退休，因此才有了這種可選擇的退休時間的情況。當然，參公事業單位還可以依據《公務員法》，經本人申請，任免機關批准，工齡30年提前退休，或者工齡20年距離退休不足5年提前退休。

為什麼人們擔心2024年呢？實際上主要還是10年過渡期。

10年過渡期

過渡期內要實行老辦法和新辦法待遇的比較。老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇。新辦法退休待遇高，按照新辦法比老辦法的高出一定比例發放退休待遇。2014年10月到2015年底退休的人員可以加發新辦法比老辦法高出部分的10%，以後每年遞增10%。到2024年過渡到100%，2024年10月及以後取消老辦法待遇託底的政策。

取消老辦法待遇保底影響大嗎？

退休待遇老辦法的計算公式是這樣的，老辦法待遇計發標準=（A×M+B+C）×（1+Gn-1）

A是2014年9月本人的基本工資標準；M是退休時全部工作年限對應的計發比例；B是2014年9月本人職務職級對應的退休補貼標準；C是2015年退休人員退休費調整的標準；Gn-1是國家公佈的工資增長率，G2014是0；n實際上是退休年份。

國家公佈的工資增長率並不高，2016年公佈的G2015只有6%，後續兩年只有4.5%和3.5%。因此，老辦法退休待遇計發標準還是增長緩慢的，但主要也是要照顧到已經退休老人的養老金標準。

退休待遇新辦法總體來講非常划算。相應的待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分構成。這四部分退休待遇全國基本統一，只有過渡性養老金，各地的過渡係數一般從1%~1.4%不等。

基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式跟企業參保人員是完全一致的，這也是國家推動養老保險制度並軌的重要舉措。

為什麼說划算呢？主要是基礎養老金和過渡性養老金跟社會平均工資相掛鉤，社會平均工資的增長速度一般每年都能達到8%~10%，過去幾年還有超過10%的情況。職業年金和個人賬戶養老金，也在隨著個人繳存時間增長而不斷積累增多。

可以說對於繳費年限三四十年的機關事業單位工作人員，幾乎不可能出現老辦法退休待遇高的情況。

新待遇計算方法的養老金待遇高低跟繳費年限密切相關。養老保險制度本身就是多繳多得、長繳多得的制度，機關事業單位養老保險的繳費基數跟本人的工資水平有密切關係，每多繳費一年至少會增加一兩百元的養老金待遇，再加上社平工資提升增加的養老金數額，絕對要比退休以後增加養老金要划算。

機關事業單位是一類非常人性化的單位，對於老年職工非常照顧，也能夠容忍很多人的個性。比如很多老年職工對於比較麻煩的工作，可以讓年輕工作人員或者編外人員負責，自己主要從事輔助和管理，工資待遇還一點不降低，也沒有失業的可能。而且在職的收入絕對會比退休還要高，再加上相應的崗位光環帶來的優越感，說實話機關事業單位工作人員只要身體條件允許，這是一類越晚退休越好的單位。

所以說，機關事業單位退休一般來講是越晚退休越合算。

暖心人社

這是一個很好選擇的問題，如果讓我選擇，我會選擇晚5年退休。雖然“延遲退休”已經逐步再提上議程了，很多人很不願意晚退，都想提前退休，但我為什麼還是會選擇晚5年退休？下面我詳細的為大家講解一下。

我們可以從兩個大的方面去出發考慮這個問題的益處：工作投資與回報比、退休後待遇領取標準。

1、工作投資與回報比

這一點很多人一定是深有體會的，尤其是事業單位，單位有新人進入後會分配較多的工作任務，因為年輕人心靈手巧，工作效率高，這一點對於年輕的工作人員來說是沒有任何問題的，一般情況下問題就出在了工資待遇上，因為剛進入單位之後工資不會很高，並且加薪的週期也很長，也就是說需要在低薪的崗位上工作很長時間，並且在這很長時間內，工作的壓力相對來說會比較大一些。那麼這種情況我們可以稱之為工作的投資較大，回報較少。

但是在年紀較大的時候就不一樣了，因為隨著時間的推移，包括職稱的變化以及薪級工資和崗位工資的變化，等到我們快達到退休年齡的時候，工資一般都是較高的。同時呢，隨著年紀的變化。無論是工作的能力或者是工作的效率，都遠遠不如年輕人，所以說單位會將一些重要的工作，繼續交給年輕人來做，這樣一來，單位中就會呈現出一個特殊的現象：年齡大的職工，工作投資少，回報較大。

所以就等於說我們年齡快到達退休年齡的時候，單位一般不會把一些重要的事情交給我們去做，同時我們的工資也會是照發不誤，這樣一來就可以幹最少的活，拿最多的工資。這樣一來無論是對誰來說，在經濟效益的增加上都會是特別明顯的，既不費力氣還可以多掙錢。

2、退休後待遇的領取標準

其實一提到退休後的養老金的領取標準，我們可能就會說一些之前已經說過的車軲轆話，因為大家熟知，養老金的多少，是取決於我們在繳納養老保險的時候是否多繳或者是長時間繳納，因為我們都知道養老金的領取標準是多繳多得，長繳多得的原則。

那麼如果我們晚退5年的話，意味著我們的社保就會多繳納5年，多繳納5年，最直接的體現就是我們在退休後養老金要比同齡人高出許多，而再多繳納的5年之間，單位依然是為我們承擔一大部分個人只承擔一小部分，從總體的投資和回報來講，還是非常佔優勢的。

所以呢，我認為在事業單位工作的話如果說可以延遲退休5年的話，還是建議延遲退休5年，因為這樣對個人來說還是很有益處的。

當然我看到一些人會考慮到健康的因素，說的是如果身體健康狀況不太良好的話，可以選擇提前退休。當然這種說法也是沒有問題的，但是往往我們的思維會停留在企業工作的層面，因為企業工作一般壓力較大。所以我們會覺得延遲退休會不會是工作上身體吃不消等等，這時候我們必須要正視事業單位的工作性質，他並沒有企業的工作壓力那麼大。往往是年紀大的人工作的任務相對也會少很多。

所以說得通俗一點，年紀大的人一般在單位裡面不會再有一些非常重要的工作讓你去做，通常都是在熬到退休。

當然這是我們站在職工的角度去考慮這個問題，認為是延遲退休5年較好，算是非常理想的一種狀況，因為在年紀較大的時候，我們剛才已經說了對企業所做的貢獻也是非常小的，那這個時候，不光是我們去選擇單位，同時也要考慮到單位是否會繼續僱傭我們。

常見的一種現象就是當職工快要到達退休年齡的時候呢，企業會採取一種讓年齡較大的員工退居二線，也就是說已經在籌劃讓你退休了。所以是要正常退休還是要延遲退休，很大一部分也是由企業決定的，如果說企業不想再繼續僱傭你，那麼你只能退休了。

如果說企業還可以，因為你傑出的工作能力或者突出的貢獻想讓你接著工作，那麼這個時候也可以選擇繼續工作，5年後再退休，這樣無論是從你的工資收益或者是養老金的領取方面，你都是非常佔有巨大優勢的。

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筆記簿杏豆

我們這到55週歲的女教師，一般要退休，如果還想工作到60歲的話，個人打報告，學校根據這門學科是否缺人以及這位老師的身體素質，工作能力再確定是否再聘任。

原因一，大家明白一個蘿蔔一個坑的道理，年老教師佔著高級職稱的名額，影響年輕教師上升。

原因二，從前幾年延遲退休的情況看，效果不令人滿意。普遍工作積極性不高，課時數不達標，資格老，不聽從學校安排，學生不愛聽。

原因三，大多數專業不缺教師，只有語文教師與專業教師缺。

所以，是否延遲退休要雙向選擇，不是想延就延的。如果身體素質好，甘挑重擔，學校需要，工作能力強，多工作五年的收入可觀，養老金更高。

關鍵字: 職場 事業單位 週歲