閣樓借酒
員工不怕領導，可以視為領導力的衰弱。這其中固然有部分員工自身的“叛逆”思想起作用，更多的由於領導者在員工面前喪失了權威，造成員工對領導者產生輕慢心理。
領導在組織中開展工作靠的是領導力，而領導力構成了領導者的權威。《領導學》告訴我們：職位權力+個人權力=權威。一個領導想讓下屬誠心追隨，不但依靠組織賦予的職權，而且還要憑藉強大的個人影響力。
之所以會產生一些下屬不怕領導的現象，就是因為領導者在員工面前失去了權威。對於這個問題，我從下面幾方面來分析：
異端型下屬的增加。
作為領導的下屬，其實就是追隨者，可以分為順服型、實用型、被動型、榜樣型及異端型。拋開其他類型不說，異端型追隨者往往就是那些我們稱之為“刺頭”的員工。他們敢於揭開組織的傷疤，表達對管理中的不滿，對領導常常並無敬畏，讓領導們感到不好駕馭。
由於這類異端型下屬內心秉持的是對組織健康發展的公心，他們認為自己的挑刺是為企業著想，所以會對領導者一些決策、言行體現出不以為然。領導者如果無法用更強的權威來征服他們，久而久之，就會在這類下屬面前失了威信。
隨著時代的發展，下屬與領導者之間的關係也在逐步產生變化。新生代職場人士不再全是順服型的員工，他們的獨立思想日益突出，追求的職場形態也不再是刻板的上下級等級關係。很多年輕人越來越在意組織中的合作氛圍，他們渴望與領導保持夥伴共贏的狀態，而不是隻做一個唯唯諾諾的下屬。所以，很容易看到職場上有些人“沒大沒小”的現象。
領導者權威的欠缺。
我們知道，作為一個領導者，能讓下屬敬畏的基礎來自於兩方面。一是組織賦予的職務權。包括對下屬管理的強制權和獎賞權；二是個人影響力。包括領導者自身的專業技能、個人魅力、背景經歷、人際情感等。領導力的衰弱，就會讓下屬對領導者產生沒有權威、不值得追隨的思想和態度。
領導形象有負面情況。領導的言行舉止，領導的工作效率、決策能力，領導的人品修養，乃至對待下屬的態度，都會影響在下屬面前的威信。一個無能、自私、貪婪、狹隘的領導，是不可能得到下屬誠心追隨的。
沒有建立良好的上下級秩序。之所以下級對上級缺乏敬畏，主要在於領導者在平時的管理過程中，沒有很好地使用強化手段。對於符合領導期望的下屬行為沒有進行正強化，如表揚、獎勵、升職等；或者對於違背領導預期的下屬行為沒有進行負強化，比如批評、懲罰等。在缺乏秩序地組織內，員工很容易產生不服從領導的逆上心理，這屬於領導失敗。
領導方式選擇失誤。不同的組織和人群，應當採用不同的領導方式。不論是以人際關係為主的仁人型領導，或者以任務目標為中心的能人型領導，在不同情境下都應當靈活轉換領導方式。在一個成熟度低的團隊內，如果一味地使用情感溝通來實施領導，就會形成“老好人”標籤，讓下屬們難以產生對領導的畏懼之心。
組織強制權的影響力逐漸削弱。
在二十年前，社會上大部分家庭處於窮困階段，人們對於工作的渴望極為強烈。所以，企業或組織的強制權（如炒魷魚）足以讓所有人心生畏懼。隨著經濟的發展，大多數人已告別貧困，對於工作的追求不再侷限於為了溫飽，原來可以讓員工害怕的一些職場管理手段，已不再有太強的震懾力。正如我們常見的段子一樣：
月薪1000：老闆，我是你爹。
月薪5000：老闆腦子有坑，背後說壞話。
月薪1萬：老闆說的有有點問題，但我不說話。
月薪2萬：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。
月薪3萬：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。
月薪5萬：996就像呼吸一樣自然。
......
如果沒有薪資待遇為保證的企業組織，員工看不到自己的未來，妄圖讓他們對領導充滿敬畏，肯定是不現實的。領導想讓員工服從，就得有相應的利益作為激勵，否則必會威信漸失。
總之，員工不怕領導的行為主要是領導者權威的喪失。除了一些刺頭員的刻意挑戰外，領導者工作能力、個人形象、領導方式以及員工待遇，足以造成領導力不足的現象。針對這種情形，領導者應當進行反思和分析，重新樹立領導權威。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
我現在的領導是個95後的男孩，脾氣好很聰明，喜怒不形於色。剛來的時候大家都很慶幸遇到這樣的好領導，然後沒過一個月，我們被其他部門找茬欺負，他縮起了頭任由我們被欺負。我們反抗，別的部門就找他，他再來找我們，最後實在忍無可忍提出辭職，總部經理打電話過來問原因挽留，沒說他不管事，就說別的部門欺負人。這事才消停。
現在和領導、同事一起租房住，有事就說，不藏著掖著，生活當朋友，工作當同事，就是不怎麼當領導。我要求不高，只要領導好相處負責任就行。
穆寧寧
無欲則剛。這幾天還跟我同事討論了一下50，60，70，80，90年代人的不同。5，6，7年代的人領導觀念要強一些，因為那些年代很多事情領導們可以起決定作用，比如工作安排，分房等等，同一單位可以差別很大。而現在制度更公平更透明，反映問題的渠道也更多，領導意識逐漸淡漠。八零後自主意識和領導意識都有一些，看個人情況，有一些掙扎的感覺，既有反抗意識又有順從思想，九零受影響較小，自我意識更強一些，開心就做，不開心就不做，加班加點的事情看心情做。
楊柳依依
月薪5萬，最怕領導，領導說什麼是什麼，公司就是我的家，領導就是衣食父母！……如果月薪3000，請所謂的領導非工作時間不要聯繫我，以免影響我的心情！
飲酒忘塵世
我來回答一下這個問題。在體制內包括國企一般是不敢不聽領導的，等級區分還是非常嚴格的。我去過一個國企大領導的辦公室，我們在交談的過程中，他的秘書進來端茶倒水，動作輕柔的像一隻小花貓，謹小慎微，誠惶誠恐的，讓我歎為觀止。
但是在一些私企、外企情況會有些不同。現在的年輕人獨生子女比較多，個性比較強，對於領導確實不如歲數大的人那樣唯命是從，這也是時代的進步。這些企業對於業績考核是第一位的，領導也有業績壓力也是打工者，所以對下屬的寬容度也比較高。我去過一個大型的快消品公司調研，在職場裡面大家都很隨便，幾乎看不出等級差異。這個和上面的經歷確實有點冰火兩重天的差異！
大嘴不一樣
愚友對題主提出的這個問題的個人體會如下。
其一是:領導，本意是指在一個團隊中率領並引導所屬成員朝既定方向前進的人。
其二是:領導，必須是德高望眾，事事處處能身先士卒，高喊⺀跟我衝"的人才能擔任這個角色。
其三是:既然是領導，就必須具有組織力，號召力，凝聚力的，如果無才無德，去當個混世魔王，《水滸傳》中的王倫就是先例。
其四是:既然作了領導，就表明他是有處理在自已管理轄區內的權威的。我們黨的組織原則是:"下級服從上級，全黨服從中央"，如果七爺子八條心，都各行其事，不服從領導，那不就成了烏合之眾？那不就是毛主席堅決反對的自由主義麼？
記得歷史有個故事，說的是希特勒被授與元帥上方寶劍時，他接過寶劍，把寶劍高舉在頭上(他是短五身材)，繞會場走著，當他來到一位比他高出一個頭的將軍面前，嘩地抽出上方寶劍，架在那位將軍的脖子上說:你比我高一個頭，這就是你的優勢。如果你不聽從指揮，我就削掉你這個優勢。據說，那位當時那位將軍被嚇得蹲了下去，立即比他矮了一個頭。
其五是:我們的國體是"工人階級領導的以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家"。領導，僅是率領人民前進的公僕和服務員。《憲法》明確規定:公民的人格尊嚴和法律地位是一律平等的。
周恩來總理說得好:當領導，如果群眾怕你，就應該注意了。因為怕你，心裡就會恨你，到時候就會整你。
如今，我們的國家已進入法治社會。
說到"怕"的問題。企業領導也好，員工也好，只要遵規守紀守法，員工誠實勞動，領導依法照章辦事，不存在誰怕誰的問題。如果誰有貓膩，"人怕老虎、老虎也怕人的"。
李勇8194
員工不怕領導才是正常的，怕領導才不正常。真正厲害的領導，往往讓員工如沐春風又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差勁的領導，才總想著讓員工怕他、敬畏他並以此來管控員工。所以員工不怕領導是好事。
但在現實的企業中，還是有一些員工懼怕領導，畏懼領導，這又是什麼原因呢？我認為有兩個原因，一個是跟領導的職權有關，另一個是跟員工的思想認識有關。具體分析如下：
一、工作的職權決定了領導和員工之間是上下級關係，不是平等的民事主體關係，所以會出現員工害怕領導的情況。
大家應該都明白，在企業裡面，員工受僱於企業，企業與員工之間的關係是隸屬關係，不是平等的民事主體關係，因此這種隸屬關係會產生上下級並形成領導和下屬員工。
而維繫領導和員工的紐帶就是工作職責，而工作職責又是產生工作職權的唯一決定因素，所以對應於上下級關係來說，領導有最大的職權，下屬員工沒有什麼職權，因而員工必須服從領導的管理。
員工的這種服從性往往容易產生害怕領導的心理，自然的，員工就會怕領導。這也是為什麼在平常的工作中，我們經常會發現一些員工看見領導就繞著走、躲著走，即使就是因為員工怕領導的緣故。
二、員工對領導存在不正確的思想認知，也會導致員工害怕領導。
你比如說，有的員工總擔心領導會批評其工作沒做好，所以有怕領導的思想。只要領導在其身邊，就感覺渾身不自在。
又比如，有些員工天生比較膽小，而領導又很強勢厲害，所以這種員工就比較怕領導。
其實本來沒必要怕領導的，只不過因為員工本人不這麼認為，所以就可能造成怕領導的局面。
上面我說的不管是哪種情況，我覺得員工怕領導本質上還是體現出對自己不自信，對領導和自己沒有正確的認知。
既然有怕領導的員工，那就有不怕領導的員工。
那麼，為什麼有的員工不怕領導呢？
首先是因為領導給人的感覺就是很儒雅溫和，員工自然不會有怕領導的表現。這個相信大家也深有體會，大家在工作中肯定都喜歡跟溫文儒雅的領導相處，肯定不喜歡跟那種很兇的領導相處，就是這個道理。
其次，員工對自己很自信，所以也不可能怕領導。一般來說，工作能力強悍的員工、膽大的員工、不怕事的員工，他們面對領導非常坦然和淡定，是不怕領導的，最重要的原因就是他們很自信。
還有很關鍵的一點，就是現在的社會大環境有了很大的變化，企業的制度越來越健全和人性化，員工越來越注重自我，所以領導不可能像幾十年前那樣對待員工了，員工有了更多的主動權和選擇權。所以員工就慢慢變得不再怕領導了。
總之，我認為員工越來越不怕領導是一件好事，它表明員工越來越硬氣了，越來越自信了，也越來越瞭解自己了。所以，員工不怕領導，是文明的一大步。
Sir聊HR
如魚認為這個問題本身出發點就有點偏頗，為什麼員工就必須要怕領導？有點納悶哈，領導和員工不應該是相互尊重的嗎，即使是上下級關係，也沒有說誰怕誰這一說吧。員工更多的是服從領導的安排完成任務，而領導也不可能說對員工進行要挾和恐嚇的。
上一級之間的相處，更多的是相互尊敬
現在的人更強調獨立和平等，不會因為你是領導我就怕你，而是一種相互尊敬的關係。
領導也應該樹立起自己的威信，但這點主要體現在工作中。比如領導在規劃公司下一步發展的眼光，協調外界和公司內部的資源，並進行整合。最終帶領團隊往正確方向前進，為公司創造出可觀的效益。
其實說到員工怕領導，讓我想起了學生時代學生怕老師一樣，只是在校園不涉及利益關係。
學校有兩類學生，一類是怕老師的學生，另外一類是不怕老師的學生，這點和工作中領導和員工之間相似。
一般來講，怕老師的這類學生屬於比較聽話的學生，一旦犯錯自己心裡也很內疚，同樣怕老師的批評，他們往往自尊心很強。
不怕老師的學生，一般屬於比較調皮的學生，簡單點講就是“皮孩”。他們即使犯錯，完全不會自責，更是不怕老師，同樣心裡承受能力也很強。
另外，現在社會發展這麼快，生活水平越來越高，每個人的性格也比較鮮明。更多講究的是人與人之間的平等對待，將心比心，別人怎麼對我，我就怎麼對別人。領導要是不尊重我，那我為什麼要厚起臉皮去恭維。
總之，每個人之間相處都應該尊敬對方，給別人留足面子的同時，也在給自己留面子。不是員工不怕領導了，他們更講究人與人之間和諧相處，協同並進，相互尊敬。
️我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。閆如魚
員工憑什麼要怕領導？
一、 拿錢幹活，員工不欠公司什麼。
公司招聘一個員工來做事，員工付出了勞動，然後公司付給員工薪酬。 這個過程裡是員工付出了勞動公司才付薪資的。有的公司次月初發工資，有的是次月中，甚至有的是次月底發工資。換言之，員工付出勞動之後，還被公司壓了幾天到一個月不等時間的工資。
員工付出勞動，公司付給員工工資，這是個合理的過程，員工沒多拿公司什麼。所以，員工憑什麼要害怕公司裡的領導？
二、員工是追求平等的。
有些公司的領導，自以為是領導，就沒擺正自己的位置，以為可以隨意使喚員工。但是員工來公司工作，給公司創造了價值效益，憑什麼還要受領導使喚？
這些公司的領導以為憑著自己是下屬上級的身份就高人一等，但是員工都是追求公平的。本來來公司幹活做事，結果還得受到領導莫名的苛責使喚，試問憑什麼？
三、問心無愧。
員工完成了自己的本職工作，對的起公司付給自己的薪水。而反過來，很可能公司還在想盡方法壓榨員工的待遇。有的公司忽悠員工進來，而畫了大餅許諾根本給不到的工資。有的公司試用期沒到就把員工開除。有的公司不給員工買五險一金，這些都是對員工權益的傷害。
因此，當員工做好本職工作的時候，他們就問心無愧，又何來怕領導一說？
筆記先生
在當今這個職場上中，這個問題也很常見。我想從這幾個方面跟大家剖析一下。
第一，是哪些工作者越來越不“怕”公司領導？
01.職場中的年輕人
當今，越來越多的年輕人開始步入職場。他們使職場年輕化，同時也給公司領導帶來了許多的煩惱!
由於年輕氣盛，加上沒有負擔，他們對工作的責任心沒有那些老員工強。工作中稍微有些不如意，說不幹就不幹。
這些年輕人可能今天跟領導有了爭執，明天直接就不來了。他們使領導很多時候都措手不及。
這些年輕人抱著“玩”一樣的態度去上班，自然對工作的熱愛就沒那麼強烈。
說到這裡，我就想起了我曾經剛入職場的時候的情形。
我剛參加工作的時候，也多次由於對領導不服氣而說走就走。工作初期，因為年輕氣盛的性格，我一個月換了好幾份工作。每個工作乾的時間都不超過一週。所以，由於對工作的不看重，導致這些年輕人根本就不怕公司領導!
02.職場中的中流砥柱
這些人也是不懼怕領導的!
因為他們本身業務能力強，工作成績突出。他們是職場中的精英。
再加上他們跟同事關係特別好。他們成了公司的楷模。
他們不光不懼怕領導，甚至很多時候領導還要看他們的眼色行事。每次領導有了新的命令，可能還要尋求一下他們的意見。
因為他們起到了模範帶頭作用。可能有時候說話比領導的話都好使。
所以，這類人連領導也不敢輕易“得罪”。
03.職場中的“兼職能者”
兼職能者。顧名思義，就是兼職特別厲害的工作者。
當今職場中，每個工作者的壓力都特別大。所以，兼職就成了大部分工作者的第一選擇。
很多人手裡的兼職都不止一份。他們兼職所帶來的收入甚至要比現在上班的工資都要多。
由於這個緣故，甚至連正常上班都變成了他們的兼職!
所以，他們就不再把正常工作當成賺錢的唯一途徑，甚至到了可有可無的程度。
那這樣的話，你說他們還會懼怕公司領導嗎？
第二，對這些人，我簡單提出我的建議!
01.對於年輕人
我建議：早日掩蓋年輕氣盛的性格，珍惜每一份來之不易的工作。
職場不像是在校園裡，出了錯可以輕鬆挽回。你要學會如何儘快融入到這個圈子裡。你要多跟職場“老人”學習，儘快掌握工作專業技能。
剛入職場，年輕氣盛沒有錯。但如果一直這樣，那你終有一天會為自己的年輕氣盛買單。
02.對於職場中的中流砥柱
我建議：氣勢不能壓領導一頭。
你可能對你的能力而有所驕傲，但你要知道他畢竟是你的領導。
領導因為你的能力強，每次都要尋求你的意見。你可以抓住這個機會，多跟領導溝通意見。
但你不能讓你的氣勢凌駕於領導之上。你要表現的比領導低一頭，你要讓領導看出你對他的尊重。這樣你才能在這個公司裡立於不敗之地!
03.對於兼職能者
我建議：不要隨意丟棄手中的工作。
你從事兼職所帶來的收入可能比工資都高，但是你不能隨意丟棄手中的工作。
你可能由於兼職的緣故而對當前手中的工作不那麼重視。但不要隨意丟棄，你可以選擇把工作的份量降一降。
因為工作是你的老本行。它比你所有的兼職都要穩定。它是你所有行動的根本。
再說你能夠保證兼職可以幹一輩子嗎？所以，不要隨意丟棄你的工作。
謹記：工作才是重中之重，它是你立於不敗的基礎!
