阁楼借酒
员工不怕领导，可以视为领导力的衰弱。这其中固然有部分员工自身的“叛逆”思想起作用，更多的由于领导者在员工面前丧失了权威，造成员工对领导者产生轻慢心理。
领导在组织中开展工作靠的是领导力，而领导力构成了领导者的权威。《领导学》告诉我们：职位权力+个人权力=权威。一个领导想让下属诚心追随，不但依靠组织赋予的职权，而且还要凭借强大的个人影响力。
之所以会产生一些下属不怕领导的现象，就是因为领导者在员工面前失去了权威。对于这个问题，我从下面几方面来分析：
异端型下属的增加。
作为领导的下属，其实就是追随者，可以分为顺服型、实用型、被动型、榜样型及异端型。抛开其他类型不说，异端型追随者往往就是那些我们称之为“刺头”的员工。他们敢于揭开组织的伤疤，表达对管理中的不满，对领导常常并无敬畏，让领导们感到不好驾驭。
由于这类异端型下属内心秉持的是对组织健康发展的公心，他们认为自己的挑刺是为企业着想，所以会对领导者一些决策、言行体现出不以为然。领导者如果无法用更强的权威来征服他们，久而久之，就会在这类下属面前失了威信。
随着时代的发展，下属与领导者之间的关系也在逐步产生变化。新生代职场人士不再全是顺服型的员工，他们的独立思想日益突出，追求的职场形态也不再是刻板的上下级等级关系。很多年轻人越来越在意组织中的合作氛围，他们渴望与领导保持伙伴共赢的状态，而不是只做一个唯唯诺诺的下属。所以，很容易看到职场上有些人“没大没小”的现象。
领导者权威的欠缺。
我们知道，作为一个领导者，能让下属敬畏的基础来自于两方面。一是组织赋予的职务权。包括对下属管理的强制权和奖赏权；二是个人影响力。包括领导者自身的专业技能、个人魅力、背景经历、人际情感等。领导力的衰弱，就会让下属对领导者产生没有权威、不值得追随的思想和态度。
领导形象有负面情况。领导的言行举止，领导的工作效率、决策能力，领导的人品修养，乃至对待下属的态度，都会影响在下属面前的威信。一个无能、自私、贪婪、狭隘的领导，是不可能得到下属诚心追随的。
没有建立良好的上下级秩序。之所以下级对上级缺乏敬畏，主要在于领导者在平时的管理过程中，没有很好地使用强化手段。对于符合领导期望的下属行为没有进行正强化，如表扬、奖励、升职等；或者对于违背领导预期的下属行为没有进行负强化，比如批评、惩罚等。在缺乏秩序地组织内，员工很容易产生不服从领导的逆上心理，这属于领导失败。
领导方式选择失误。不同的组织和人群，应当采用不同的领导方式。不论是以人际关系为主的仁人型领导，或者以任务目标为中心的能人型领导，在不同情境下都应当灵活转换领导方式。在一个成熟度低的团队内，如果一味地使用情感沟通来实施领导，就会形成“老好人”标签，让下属们难以产生对领导的畏惧之心。
组织强制权的影响力逐渐削弱。
在二十年前，社会上大部分家庭处于穷困阶段，人们对于工作的渴望极为强烈。所以，企业或组织的强制权（如炒鱿鱼）足以让所有人心生畏惧。随着经济的发展，大多数人已告别贫困，对于工作的追求不再局限于为了温饱，原来可以让员工害怕的一些职场管理手段，已不再有太强的震慑力。正如我们常见的段子一样：
月薪1000：老板，我是你爹。
月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。
月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪5万：996就像呼吸一样自然。
......
如果没有薪资待遇为保证的企业组织，员工看不到自己的未来，妄图让他们对领导充满敬畏，肯定是不现实的。领导想让员工服从，就得有相应的利益作为激励，否则必会威信渐失。
总之，员工不怕领导的行为主要是领导者权威的丧失。除了一些刺头员的刻意挑战外，领导者工作能力、个人形象、领导方式以及员工待遇，足以造成领导力不足的现象。针对这种情形，领导者应当进行反思和分析，重新树立领导权威。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
我现在的领导是个95后的男孩，脾气好很聪明，喜怒不形于色。刚来的时候大家都很庆幸遇到这样的好领导，然后没过一个月，我们被其他部门找茬欺负，他缩起了头任由我们被欺负。我们反抗，别的部门就找他，他再来找我们，最后实在忍无可忍提出辞职，总部经理打电话过来问原因挽留，没说他不管事，就说别的部门欺负人。这事才消停。
现在和领导、同事一起租房住，有事就说，不藏着掖着，生活当朋友，工作当同事，就是不怎么当领导。我要求不高，只要领导好相处负责任就行。
穆宁宁
无欲则刚。这几天还跟我同事讨论了一下50，60，70，80，90年代人的不同。5，6，7年代的人领导观念要强一些，因为那些年代很多事情领导们可以起决定作用，比如工作安排，分房等等，同一单位可以差别很大。而现在制度更公平更透明，反映问题的渠道也更多，领导意识逐渐淡漠。八零后自主意识和领导意识都有一些，看个人情况，有一些挣扎的感觉，既有反抗意识又有顺从思想，九零受影响较小，自我意识更强一些，开心就做，不开心就不做，加班加点的事情看心情做。
杨柳依依
月薪5万，最怕领导，领导说什么是什么，公司就是我的家，领导就是衣食父母！……如果月薪3000，请所谓的领导非工作时间不要联系我，以免影响我的心情！
饮酒忘尘世
我来回答一下这个问题。在体制内包括国企一般是不敢不听领导的，等级区分还是非常严格的。我去过一个国企大领导的办公室，我们在交谈的过程中，他的秘书进来端茶倒水，动作轻柔的像一只小花猫，谨小慎微，诚惶诚恐的，让我叹为观止。
但是在一些私企、外企情况会有些不同。现在的年轻人独生子女比较多，个性比较强，对于领导确实不如岁数大的人那样唯命是从，这也是时代的进步。这些企业对于业绩考核是第一位的，领导也有业绩压力也是打工者，所以对下属的宽容度也比较高。我去过一个大型的快消品公司调研，在职场里面大家都很随便，几乎看不出等级差异。这个和上面的经历确实有点冰火两重天的差异！
大嘴不一样
愚友对题主提出的这个问题的个人体会如下。
其一是:领导，本意是指在一个团队中率领并引导所属成员朝既定方向前进的人。
其二是:领导，必须是德高望众，事事处处能身先士卒，高喊⺀跟我冲"的人才能担任这个角色。
其三是:既然是领导，就必须具有组织力，号召力，凝聚力的，如果无才无德，去当个混世魔王，《水浒传》中的王伦就是先例。
其四是:既然作了领导，就表明他是有处理在自已管理辖区内的权威的。我们党的组织原则是:"下级服从上级，全党服从中央"，如果七爷子八条心，都各行其事，不服从领导，那不就成了乌合之众？那不就是毛主席坚决反对的自由主义么？
记得历史有个故事，说的是希特勒被授与元帅上方宝剑时，他接过宝剑，把宝剑高举在头上(他是短五身材)，绕会场走着，当他来到一位比他高出一个头的将军面前，哗地抽出上方宝剑，架在那位将军的脖子上说:你比我高一个头，这就是你的优势。如果你不听从指挥，我就削掉你这个优势。据说，那位当时那位将军被吓得蹲了下去，立即比他矮了一个头。
其五是:我们的国体是"工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家"。领导，仅是率领人民前进的公仆和服务员。《宪法》明确规定:公民的人格尊严和法律地位是一律平等的。
周恩来总理说得好:当领导，如果群众怕你，就应该注意了。因为怕你，心里就会恨你，到时候就会整你。
如今，我们的国家已进入法治社会。
说到"怕"的问题。企业领导也好，员工也好，只要遵规守纪守法，员工诚实劳动，领导依法照章办事，不存在谁怕谁的问题。如果谁有猫腻，"人怕老虎、老虎也怕人的"。
李勇8194
员工不怕领导才是正常的，怕领导才不正常。真正厉害的领导，往往让员工如沐春风又心生尊敬；只有管理能力和管理手段差劲的领导，才总想着让员工怕他、敬畏他并以此来管控员工。所以员工不怕领导是好事。
但在现实的企业中，还是有一些员工惧怕领导，畏惧领导，这又是什么原因呢？我认为有两个原因，一个是跟领导的职权有关，另一个是跟员工的思想认识有关。具体分析如下：
一、工作的职权决定了领导和员工之间是上下级关系，不是平等的民事主体关系，所以会出现员工害怕领导的情况。
大家应该都明白，在企业里面，员工受雇于企业，企业与员工之间的关系是隶属关系，不是平等的民事主体关系，因此这种隶属关系会产生上下级并形成领导和下属员工。
而维系领导和员工的纽带就是工作职责，而工作职责又是产生工作职权的唯一决定因素，所以对应于上下级关系来说，领导有最大的职权，下属员工没有什么职权，因而员工必须服从领导的管理。
员工的这种服从性往往容易产生害怕领导的心理，自然的，员工就会怕领导。这也是为什么在平常的工作中，我们经常会发现一些员工看见领导就绕着走、躲着走，即使就是因为员工怕领导的缘故。
二、员工对领导存在不正确的思想认知，也会导致员工害怕领导。
你比如说，有的员工总担心领导会批评其工作没做好，所以有怕领导的思想。只要领导在其身边，就感觉浑身不自在。
又比如，有些员工天生比较胆小，而领导又很强势厉害，所以这种员工就比较怕领导。
其实本来没必要怕领导的，只不过因为员工本人不这么认为，所以就可能造成怕领导的局面。
上面我说的不管是哪种情况，我觉得员工怕领导本质上还是体现出对自己不自信，对领导和自己没有正确的认知。
既然有怕领导的员工，那就有不怕领导的员工。
那么，为什么有的员工不怕领导呢？
首先是因为领导给人的感觉就是很儒雅温和，员工自然不会有怕领导的表现。这个相信大家也深有体会，大家在工作中肯定都喜欢跟温文儒雅的领导相处，肯定不喜欢跟那种很凶的领导相处，就是这个道理。
其次，员工对自己很自信，所以也不可能怕领导。一般来说，工作能力强悍的员工、胆大的员工、不怕事的员工，他们面对领导非常坦然和淡定，是不怕领导的，最重要的原因就是他们很自信。
还有很关键的一点，就是现在的社会大环境有了很大的变化，企业的制度越来越健全和人性化，员工越来越注重自我，所以领导不可能像几十年前那样对待员工了，员工有了更多的主动权和选择权。所以员工就慢慢变得不再怕领导了。
总之，我认为员工越来越不怕领导是一件好事，它表明员工越来越硬气了，越来越自信了，也越来越了解自己了。所以，员工不怕领导，是文明的一大步。
Sir聊HR
如鱼认为这个问题本身出发点就有点偏颇，为什么员工就必须要怕领导？有点纳闷哈，领导和员工不应该是相互尊重的吗，即使是上下级关系，也没有说谁怕谁这一说吧。员工更多的是服从领导的安排完成任务，而领导也不可能说对员工进行要挟和恐吓的。
上一级之间的相处，更多的是相互尊敬
现在的人更强调独立和平等，不会因为你是领导我就怕你，而是一种相互尊敬的关系。
领导也应该树立起自己的威信，但这点主要体现在工作中。比如领导在规划公司下一步发展的眼光，协调外界和公司内部的资源，并进行整合。最终带领团队往正确方向前进，为公司创造出可观的效益。
其实说到员工怕领导，让我想起了学生时代学生怕老师一样，只是在校园不涉及利益关系。
学校有两类学生，一类是怕老师的学生，另外一类是不怕老师的学生，这点和工作中领导和员工之间相似。
一般来讲，怕老师的这类学生属于比较听话的学生，一旦犯错自己心里也很内疚，同样怕老师的批评，他们往往自尊心很强。
不怕老师的学生，一般属于比较调皮的学生，简单点讲就是“皮孩”。他们即使犯错，完全不会自责，更是不怕老师，同样心里承受能力也很强。
另外，现在社会发展这么快，生活水平越来越高，每个人的性格也比较鲜明。更多讲究的是人与人之间的平等对待，将心比心，别人怎么对我，我就怎么对别人。领导要是不尊重我，那我为什么要厚起脸皮去恭维。
总之，每个人之间相处都应该尊敬对方，给别人留足面子的同时，也在给自己留面子。不是员工不怕领导了，他们更讲究人与人之间和谐相处，协同并进，相互尊敬。
️我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。闫如鱼
员工凭什么要怕领导？
一、 拿钱干活，员工不欠公司什么。
公司招聘一个员工来做事，员工付出了劳动，然后公司付给员工薪酬。 这个过程里是员工付出了劳动公司才付薪资的。有的公司次月初发工资，有的是次月中，甚至有的是次月底发工资。换言之，员工付出劳动之后，还被公司压了几天到一个月不等时间的工资。
员工付出劳动，公司付给员工工资，这是个合理的过程，员工没多拿公司什么。所以，员工凭什么要害怕公司里的领导？
二、员工是追求平等的。
有些公司的领导，自以为是领导，就没摆正自己的位置，以为可以随意使唤员工。但是员工来公司工作，给公司创造了价值效益，凭什么还要受领导使唤？
这些公司的领导以为凭着自己是下属上级的身份就高人一等，但是员工都是追求公平的。本来来公司干活做事，结果还得受到领导莫名的苛责使唤，试问凭什么？
三、问心无愧。
员工完成了自己的本职工作，对的起公司付给自己的薪水。而反过来，很可能公司还在想尽方法压榨员工的待遇。有的公司忽悠员工进来，而画了大饼许诺根本给不到的工资。有的公司试用期没到就把员工开除。有的公司不给员工买五险一金，这些都是对员工权益的伤害。
因此，当员工做好本职工作的时候，他们就问心无愧，又何来怕领导一说？
笔记先生
在当今这个职场上中，这个问题也很常见。我想从这几个方面跟大家剖析一下。
第一，是哪些工作者越来越不“怕”公司领导？
01.职场中的年轻人
当今，越来越多的年轻人开始步入职场。他们使职场年轻化，同时也给公司领导带来了许多的烦恼!
由于年轻气盛，加上没有负担，他们对工作的责任心没有那些老员工强。工作中稍微有些不如意，说不干就不干。
这些年轻人可能今天跟领导有了争执，明天直接就不来了。他们使领导很多时候都措手不及。
这些年轻人抱着“玩”一样的态度去上班，自然对工作的热爱就没那么强烈。
说到这里，我就想起了我曾经刚入职场的时候的情形。
我刚参加工作的时候，也多次由于对领导不服气而说走就走。工作初期，因为年轻气盛的性格，我一个月换了好几份工作。每个工作干的时间都不超过一周。所以，由于对工作的不看重，导致这些年轻人根本就不怕公司领导!
02.职场中的中流砥柱
这些人也是不惧怕领导的!
因为他们本身业务能力强，工作成绩突出。他们是职场中的精英。
再加上他们跟同事关系特别好。他们成了公司的楷模。
他们不光不惧怕领导，甚至很多时候领导还要看他们的眼色行事。每次领导有了新的命令，可能还要寻求一下他们的意见。
因为他们起到了模范带头作用。可能有时候说话比领导的话都好使。
所以，这类人连领导也不敢轻易“得罪”。
03.职场中的“兼职能者”
兼职能者。顾名思义，就是兼职特别厉害的工作者。
当今职场中，每个工作者的压力都特别大。所以，兼职就成了大部分工作者的第一选择。
很多人手里的兼职都不止一份。他们兼职所带来的收入甚至要比现在上班的工资都要多。
由于这个缘故，甚至连正常上班都变成了他们的兼职!
所以，他们就不再把正常工作当成赚钱的唯一途径，甚至到了可有可无的程度。
那这样的话，你说他们还会惧怕公司领导吗？
第二，对这些人，我简单提出我的建议!
01.对于年轻人
我建议：早日掩盖年轻气盛的性格，珍惜每一份来之不易的工作。
职场不像是在校园里，出了错可以轻松挽回。你要学会如何尽快融入到这个圈子里。你要多跟职场“老人”学习，尽快掌握工作专业技能。
刚入职场，年轻气盛没有错。但如果一直这样，那你终有一天会为自己的年轻气盛买单。
02.对于职场中的中流砥柱
我建议：气势不能压领导一头。
你可能对你的能力而有所骄傲，但你要知道他毕竟是你的领导。
领导因为你的能力强，每次都要寻求你的意见。你可以抓住这个机会，多跟领导沟通意见。
但你不能让你的气势凌驾于领导之上。你要表现的比领导低一头，你要让领导看出你对他的尊重。这样你才能在这个公司里立于不败之地!
03.对于兼职能者
我建议：不要随意丢弃手中的工作。
你从事兼职所带来的收入可能比工资都高，但是你不能随意丢弃手中的工作。
你可能由于兼职的缘故而对当前手中的工作不那么重视。但不要随意丢弃，你可以选择把工作的份量降一降。
因为工作是你的老本行。它比你所有的兼职都要稳定。它是你所有行动的根本。
再说你能够保证兼职可以干一辈子吗？所以，不要随意丢弃你的工作。
谨记：工作才是重中之重，它是你立于不败的基础!
