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借調，對機關事業單位的工作人員來說，可謂再熟悉不過了。不少機關事業單位幹部職工，都有被借調的經歷，或者有與借調人員一起工作的經歷。借調看起來不是什麼大事，好像跟老百姓關係也不大，但其實與政府機關的工作效率、工作作風等關係不淺。
地方組織借調一般有兩種：
一是機關向事業單位借調。
二是系統內上級主管部門向下級單位借調。這種情況在衛生和教育系統特別突出。
“漂在機關”，許多借調人員都這樣形容自己。不管是自願的借調，還是被單位安排的借調，借調人員一方面感到幸運，認為機會之窗在面前打開，一方面又常常有一種患得患失的焦慮和不安全感。在不少人眼裡，他們攀上了高枝，其實許多人是“進退兩難”。其中的甘苦，只有他們自己知道，對地方組織部門而言，一個頭疼的問題是被上面借調的人員回來後還需解決其級別問題。
其實，被機關借調的事業單位工作人員，是沒有任何前途的。首先事業人員不可能通過調動的方式，進入黨政機關工作，成為公務員。公務員凡進必考，事業人員調整到黨政機關，屬於混編混崗，是典型的違規行為。也不能通過直接提拔任用的方式，成為機關單位的領導幹部。事業人員想通過提拔晉升，成為公務員身份，必須先在事業單位提拔為實職管理人員，兩年後如果年齡不超過40歲，才可以調任黨政機關領導崗位，過渡登記為公務員身份。因而，事業人員借調在黨政機關工作，都是辛辛苦苦白忙一場，實現不了調動的目的。
人員借調後，原單位如果工作輕鬆、編制不緊張，對個人沒有什麼影響。如果原單位人多編少，崗位緊張，往往借調一半年之後，回來在原單位找不到自己的位置。崗位也沒有了，編制也沒有了，想提拔晉升、使用編制，反而需要重新論資排輩，對個人發展前途不利。就目前的人事管理形勢，如果有上級或者其他部門提出借調要求，最好是一口拒絕，安安心心在原單位發展。即使想進黨政機關，或者縣直、市直部門、事業單位工作，最好是通過提拔晉升、公選遴選、公開招考等正規方式，通過自己的努力，改變自己的工作崗位，不要試圖走捷徑。
面對借調，能不去儘量不去，尤其是黨政機關單位。實在沒辦法去了，能回就儘快回來。
黃河口呂成雷
三令五申不準借調，針對借調人員已經清理了一次，那來回那去。借調人員不回原單位就是頂風作案！
無悔lyh
借用的福利多工作少的單位去多少年都沒問題，如果升職沒機會的就借吧！借用單位關係搞好了，也可以幫你搞到編制的！如果沒原單位好，就不要借了，浪費時間
全屋定製加盟OEM
普通員工借調到實權處室也還算可以，比起在原單位話語權要重不少。
