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借调，对机关事业单位的工作人员来说，可谓再熟悉不过了。不少机关事业单位干部职工，都有被借调的经历，或者有与借调人员一起工作的经历。借调看起来不是什么大事，好像跟老百姓关系也不大，但其实与政府机关的工作效率、工作作风等关系不浅。
地方组织借调一般有两种：
一是机关向事业单位借调。
二是系统内上级主管部门向下级单位借调。这种情况在卫生和教育系统特别突出。
“漂在机关”，许多借调人员都这样形容自己。不管是自愿的借调，还是被单位安排的借调，借调人员一方面感到幸运，认为机会之窗在面前打开，一方面又常常有一种患得患失的焦虑和不安全感。在不少人眼里，他们攀上了高枝，其实许多人是“进退两难”。其中的甘苦，只有他们自己知道，对地方组织部门而言，一个头疼的问题是被上面借调的人员回来后还需解决其级别问题。
其实，被机关借调的事业单位工作人员，是没有任何前途的。首先事业人员不可能通过调动的方式，进入党政机关工作，成为公务员。公务员凡进必考，事业人员调整到党政机关，属于混编混岗，是典型的违规行为。也不能通过直接提拔任用的方式，成为机关单位的领导干部。事业人员想通过提拔晋升，成为公务员身份，必须先在事业单位提拔为实职管理人员，两年后如果年龄不超过40岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。因而，事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。
人员借调后，原单位如果工作轻松、编制不紧张，对个人没有什么影响。如果原单位人多编少，岗位紧张，往往借调一半年之后，回来在原单位找不到自己的位置。岗位也没有了，编制也没有了，想提拔晋升、使用编制，反而需要重新论资排辈，对个人发展前途不利。就目前的人事管理形势，如果有上级或者其他部门提出借调要求，最好是一口拒绝，安安心心在原单位发展。即使想进党政机关，或者县直、市直部门、事业单位工作，最好是通过提拔晋升、公选遴选、公开招考等正规方式，通过自己的努力，改变自己的工作岗位，不要试图走捷径。
面对借调，能不去尽量不去，尤其是党政机关单位。实在没办法去了，能回就尽快回来。
黄河口吕成雷
三令五申不准借调，针对借调人员已经清理了一次，那来回那去。借调人员不回原单位就是顶风作案！
无悔lyh
借用的福利多工作少的单位去多少年都没问题，如果升职没机会的就借吧！借用单位关系搞好了，也可以帮你搞到编制的！如果没原单位好，就不要借了，浪费时间
全屋定制加盟OEM
普通员工借调到实权处室也还算可以，比起在原单位话语权要重不少。
