隨著事業單位的改革，公立醫院和大學教師將取消編制，採用聘用制。但是在取消編制的同時，竟然凸顯出這兩類事業編，在今後反而越來越吃香，未來工資待遇比公務員還好！這究竟是怎麼回事，一起來看看！

一、高校教師

高校取消編制，對高校的發展也是比較有利的，教師的教學積極性大大提高，有利於教學水平的提高。而學校的教學水平是學校的核心競爭力，有利於吸引更多優秀的人才，形成良性發展。對於那些表現優秀，卻因為編制和其他老師待遇差不多的教師，更是一種鼓勵。對於那些消極怠工，沒有真才實學的教師也會慢慢地淘汰，從而提高教師隊伍的整體水平。

高校取消編制，並不意味著教師的待遇下降了，相反教師的福利和工資還會有所增加。國家對高校教育的非常重視，對高校教育的投入力度很大，未來高校教師的待遇會更好。在過去，有了編制約束，高校教師離開並不容易，取消編制後，大大增加高校教師的流動性，為高校輸出新鮮的血液。

公立的醫院取消編制，會保留事業單位的性質，實行聘用制，醫生的工作積極性能被充分的調動起來。國家對醫療事業還是很重視的，醫療是關乎著民生大大事，醫生的待遇不會因為編制的取消而降低，工資反而會有所上升，會有很大的發展空間，優秀的醫生得到更高的報酬，有利於醫療事業良性發展。

取消編制無疑會加大醫生的流動性，不過也不用過分擔心，不少三甲醫院早就實行同工同酬了，待遇也不錯，未來會有些變動，總會朝著好的方向發展。

那其他單位會怎麼改呢？又會轉到哪裡？

目前事業單位分三類

一類是承擔行政職能的

二是從事生產經營活動的

三是從事公益服務的

改革後人員去向

1.承擔行政職能事業單位人員

未來或轉為公務員或安置到其他事業單位

這個去向劃分的依據是什麼呢？

（1）對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。

（2）對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或併入其他事業單位，其人員也隨之分流。

這類事業單位職能任務：

2.從事生產經營活動事業單位人員

對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位註銷事業單位法人，核銷事業編制！

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

這類事業單位主要有：

工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖機構，技術開發類科研，經濟鑑證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，諮詢服務，評估鑑定，面向社會的培訓機構，賓館，招待所，經營性康復療養，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影製片廠及其他各類公司等。

3.從事公益服務事業單位人員

公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在。

這類事業單位情況比較複雜，需要區分情況、精準施策。面向社會提供公益服務和為機關提供支持保障的事業單位差異較大，基本功能不同，服務對象不同，運行機制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區分情況實施不同的改革舉措。

事業單位的改革，更是象徵著當下社會大浪淘沙般的更迭，優秀的人才依然會被重用，甚至比之前待遇更為優渥。那些真正要去擔心未來何去何從的人，只會是那些終日無所作為、依賴事業編制勉強度日的無用之人。

所以在當下社會，只有努力提升自身素質與能力，才能減少自身的危機感。