发这篇文章，其实一般都是需要很大的勇气，因为很容易被公关，或者被举报。但，又能怎么样呢？滴滴做出这样的事儿，难道还不让人说吗？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖怒斥到：虽然毁意向书的事情经常听说，但是发生在自己身上真的感觉很吃屎。产品经理强制让我转岗运营，变相劝退了，想说没有hc你发什么意向书？滴滴再见吧。
虽然毁意向书的事情经常听说，但是发生在自己身上真的感觉很吃屎。产品经理强制让我转岗运营，变相劝退了，想说没有hc你发什么意向书？滴滴再见吧。
月初发的意向书，我简历投的产品，面试也是面的产品，运营也是分开招的，直到看到旁边的人谈薪了，HR才告诉我这个事情。意向书很心机，没有写岗位，没有写任何有价值的信息。但是事到如今才告诉我，建议我做运营？ 美其名曰产品和产品运营都属于产品，HR也好意思说出口？滴滴明明是分开招的，明确就是毁意向，产品没有hc了，才把你逼到运营去吧。
有人问产品和运营有什么区别，建议百度一下。
陆续又听说了四个小伙伴被强制产品转运营，还有一个后台开发被转运营的，真的狠。看来我不是个例，如果滴滴HR看到了这篇，我不是故意抹黑贵司，只是希望校招内部管理请做好，发了意向书又随便毁，不光耽误应届生时间精力，也十分影响贵司信誉。
这样的吐槽发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。又一个企业迷惑大赏，见多不怪，池子太深，滴滴成功加入毁约大军。发意向书这个操作是一直有还是今年才有？感觉挺恶心的，又想提前抢人，又不想提前发正式offer。
有网友就吐槽到。我那个也是一言难尽，我是oc给了，薪资谈了，正式offer审批卡住了，告诉我没hc，告诉我没hc了，要我换岗，换岗虽然是平级调，前两天临时被另外安排加面？不同的方向……我对那个方向还不是很了解，聊的也是一言难尽，还要我继续等通知。
也有网友吐槽到。我也是北京收到意向书的产品岗，一会hr说电话约谈具体细节，看到lz遭遇表示震惊，还有这种事。我是运营调成了产品。意向书写正式offer十月上旬陆续发出，这特么都快11月了，薪资还没谈，真的无语了！
也有网友说到。唉，都这套路，求职过程中求职者无论怎么搞都是弱势。哪怕正式入职了进去了让你做跟面试岗位完全不一样的事也没办法，看看还有没有其他offer吧，以后就不要考虑这种没啥信誉的公司了。
也有网友骂到。滴滴？ 出了很多事件的滴滴？ 中厂而已，不去也罢，已将滴滴拉入黑名单，hr的嘴，骗人的鬼。今年秋招太难了，为什么对我们应届生这么不友好，真的绝望。为什么企业套路如此之多，你不想招人就不要让别人来面试。
也有网友抱怨到。跟楼主情况一样，hr打电话来说让产品转运营，我直接说我不要offer了。滴滴在校招生中的口碑真是越来越差了，校招流程需要反思啊。
你类比开发转测试可能会被运营的同学打一顿，滴滴这波转岗操作太恶心，但是运营同学表示很受伤，答主不喜欢这个操作和这个岗位可以表示不满，但是拉开发测试类比也不太合适吧。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
就业形势一年比一年严峻，各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。“大厂们”、“独角兽们”的确还在招人，但放出的岗位变少，门槛变高，求职者面临了更激烈的竞争局面，“格外惨”似乎成了如今求职者们的共识。对于这样的事件发生，笔者认为。首先是滴滴公司没有处理好hc的问题，其次，滴滴的HR等员工根本没有尽到应有职责！
在此，笔者也为这些"受害者"们感到痛惜，因为笔者知道拒掉其它公司Offer的时候，心里一定很难受，但那时心里还是有希望的；当希望逐渐被瓦解的时候，痛苦是成倍的。而且也已经错过了秋招这最好的机会。最后，笔者在这也呼吁滴滴公司：尽快给这些应届生们一个稳妥且有效的解决方法，给每个"受害者"一个详细的答复，承担自己应该有的责任。
如果你是学生，正在看这篇文章，如今正在找工作或者即将进入职场的年轻人，我想这件事情给你提个醒：找工作的时候，多条路，多条选择，也多长点心。
如果你是公司老板，正在看这篇文章，如今正在招人或者准备招人，我想这件事情给你提个醒：发Offer的时候，尽量真诚一点，少点套路。
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