酷夏的風哥哥

題主站在同事的角度提出了這個問題，下面我們可以從公司、懷孕女職工、同事這三個立場分別探討一下該如何看待這個問題。

一、公司的角度

1. 生育是女職工的合法權利

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國家依法制定了《女職工勞動保護規定》。

其中《女職工勞動保護規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工懷孕生孩子是非常正常的，這是法律賦予女職工的權利。

2. 女性因為懷孕遭受工作歧視

如今企業女職工的數量日益增多，在她們懷孕生子這段時間裡，女職工更容易遭受不公正的待遇，導致固有的權益被侵害。

有些公司認為“養”一位需要產假的女員工很費錢，最少需要128天，加上產前各種請假產檢，於是有的公司就把精力都撲在各種法律法規上，看怎樣能逼著她們離職。

所謂雞生蛋蛋生雞，老擔心女職工懷孕給公司運營帶來損失，哪個女職工還能懷個孩子再掏心掏肺為公司賣力幹活？肯定是一步邁出公司門外不回頭。

反之，公司信任員工主動與員工溝通，以正面的、樂觀的、善意的方式處理女職工懷孕之後的工作和職業發展，雖然這樣要耗費更多的心思和調整，但是一個公司不可能不招女員工，哪怕是技術類公司也至少得20%的女員工，所以這值得公司以成熟的姿態來思考和管理。

二、懷孕女職工的角度

1. 提前安排好自己的工作

懷胎和工作並非是絕對的矛盾，因為女職工只是懷孕了，並不是病入膏肓不能自理，孕期十月有80%的時間還是可以工作的，且在公司的合理支持下仍然能夠保質保量完成工作。

所以，女職工在懷孕期間，一定要明確安排好自己在孕期和產後的工作，也就是無論自己能否繼續工作，提前告知公司，公司和自己一起協調對策，做好工作對接。

2.“隱孕”故意騙取三期工資

女性故意隱瞞懷孕的事實入職，騙取用人單位三期（孕期、產期、哺乳期）的工資和社保費用，這無疑給企業造成巨大的經濟負擔。

比如：為了生小孩，專門找一家單位入職，入職就懷孕，期間不能給安排重活累活不能讓加班，經常性請假產檢，然後一休完產假或一過完哺乳期就以照顧孩子為由離職。

這無疑會影響企業對女性求職者的態度，造成女性就業歧視的主要原因。一邊，求職者吐槽就業中遭遇的性別歧視；而另一邊，企業也表示因為女職工的“隱婚”“隱孕”而倍感受傷。企業歧視→員工欺騙→企業防範......如此一來，就陷入了惡性循環的職場怪圈。

其實，職場的圈子真的不大，兜兜轉轉都會碰到老熟人。所以，“隱孕”入職，休完產假即辭職的女性，可能就此上了公司的黑名單，斷送了自己的職業生涯。

三、同事方面

因為女職工懷孕，公司為了不增加負擔，產假期間的工作一般會選擇由內部同事接手，臨時頂替著，儘量不額外花錢。實在不行，才會調動招聘部門去補充人手，比如：尋覓合適的在校生，以實習的情況代之。這時候，會出現兩種情況：

1. 根據女職工的態度，同事的反應不同

比如說她今天要去產檢，或者突然身體不舒服，那有的同事就會樂意幫她分擔工作；但如果是啥事兒沒有，就是以懷孕為藉口把自己當成弱勢群體，單純想偷懶，那沒幾個同事能接受的。

2. 不升職加薪前提下，不會接受她人的工作

在職場中，大家都是利益共同體，在公司不給升職加薪的前提下，既要完成自己本職工作，還要做她人的工作，很少有同事會犧牲自己的時間來幫助做一份沒有回報的事情，不僅浪費精力，還影響生活狀況。

四、職場上如何擺脫“懷孕”困局

1. 從公司管理的角度，在成本不增加的前提下，解決企業的考慮，成全員工的顧慮。

比如：請該員工推薦合適的公司人選，暫時接任；適當給予現有人員加班補助等等。

2. 從HR的角度，化矛盾為動力，在處理女職工懷孕的事務上，可以組織好女職工與老闆的孕初期、產前、產後的溝通面談。

比如：給個機會讓老闆真心恭喜員工懷孕了，展現對員工需要特殊安排的認可和承諾；讓員工講出來她接下來的孕期計劃，希望老闆如何平衡她的工作和產檢時間精力安排；最後，讓老闆真誠的歡迎員工回來，讓員工明確回到崗位後期待的變化是什麼。

3.從懷孕女職工的角度，首先最重要的還是要掌握一項過硬的技能，只要你可以為企業創造價值利益，比起你創造的價值，產假髮的補貼不過是毛毛雨，這種情況下企業才不會因生育為難你，甚至為了穩住你，確保公司人才不流失，懷孕期間還可能關懷備至的讓同事多多照顧你。

綜上，企業和員工並沒有誰是誰非，只是出發點不同，想要實現企業和員工的共贏，就要相互理解，坦誠相待，企業要照顧懷孕員工的特殊需求，員工也應當懂得感恩，及時迴歸崗位，而不是把法律條文當做“護身符”，迫使企業就範，只有這樣，才能更好地保障雙方的利益。

焱公子

之前我部門招過一個商務文員，25歲，未婚，她調侃說如果有幸入職，希望公司能給發一個男朋友，這幾年不可能結婚，只想一心拼事業，後期如果營銷隊伍有需要，她也非常願意衝前線拉業務。那個勁頭十足的樣子，部門領導一下就喜歡上了，很快就要約過來簽了勞動合同。

沒想到，入職不到1個月，那個女生跟部門領導說，她懷孕了！領導一臉懵逼，竟有種"你特麼一定在逗我"的恍惚，驚愕之餘覺得自己受到了欺騙。接下來，這個女生三天兩頭請假，說不舒服要保胎，要去看醫生，公司沒辦法，還是照樣給發工資和交社保。廣東產假178天她剖腹產再+30天，一共休了208天。生了寶寶，我們人事部還代表公司帶禮物和300元生育紅包過去探望，囑咐她好好休息，鼓勵她說休完產假又是職場一條好漢。

沒想到，產假剛休完，她就以寶寶沒人帶為由申請了離職。氣得領導一度說以後不要招女員工了，即使非要招就只要已婚已育的！！當然，這也是氣話。

題目說的情況也差不多，女員工3年孕2，總共上班時間不超過半年，傳說中的“職場碰瓷”，巧妙地鑽了法律規則的漏洞來佔便宜。《勞動法》，《女職工勞動特別保護條例》都是她們用來"逼迫"公司給自己照發工資照交社保的有力武器。

以前有媒體爆出寧波一互聯網公司招的女員工"入職3天宣佈懷孕，休完產假直接離職"的新聞，大家對該女員工的行為深惡痛絕。有網友這樣評論：

當然，我們還是要客觀一點看待這個事情。

一、女性隱孕入職的確會加劇整個群體就業困難的態勢

女性隱瞞懷孕的事實入職，"騙取"用人單位三期（孕期、產期、哺乳期）的工資和社保費用，這無疑給企業造成巨大的經濟負擔。像廣東這邊，孕期有固定的產檢假，順產產假高達178天，剖腹產再+30天，多胞胎的每多一個+15天，哺乳期每天可以多休一個小時，三期期間不能給安排重活累活不能讓加班。給伺候得好好的，然後隱孕者一休完產假或一過完哺乳期就離職。

這無疑會影響企業對女性求職者的態度，有數據顯示，中小企業平均壽命才3年不到，所招聘的崗位都是"一個蘿蔔一個坑"，根本沒有多餘的成本去養"閒人"。所以他們在招聘過程中，更傾向於招聘男性，這樣女性的就業態勢就更加困難。

二、政府要起到調和作用

女職工的生育權利保障不能光靠企業和員工個人，政府也要在其中起到一定的調和作用，畢竟這也是為國家增加人口，增加未來的納稅群體。政府可以給聘用女員工的企業給予一定的補貼支持，或者可以按比例減少企業所得稅，僱傭女員工越多，享受的減稅力度越大，從而減輕企業的經濟負擔。

總的來說，隱孕事件的發生，受傷方要麼是企業要麼是員工個人，如何最大化的降低女員工隱孕造成的損害，一是靠求職者個人自覺和職業精神，二是靠企業良心和恪守法律，三是靠社會支持和政策調節。

心念HR

我在國貿那邊工作的時候，研發部門有個女生懷孕後，由於歲數大，想著保胎。於是在懷孕後的第二個月就不來上班了，每隔兩週會給部門總監一張大夫開的請假條，然後就離開了。後來乾脆就請同事把請假條帶過來，自己乾脆進步出現了。研發總監找我商量此事，我說你跟對方電話溝通一下，看對方的想法，如果態度好，就停薪留職，給對方繼續繳納社保和公積金；如果態度不好，就勸離吧。

溝通後，該同事態度整體上不錯，協商後決定：公司給她繼續繳納社保，但是不再保留勞動合同，等她生完孩子再溝通。

你們公司同事三年兩次懷孕，請假和休假很久，總共上班沒超過半年，這個情況一定要跟員工和他的部門領導溝通一下。如果是客觀情況，那就要正常對待，不要做得太無情。如果是該員工確實有問題，那麼就應該動用一些手段了。

但是儘量不要做違法的事情，最好是善待員工。因為善待員工的是做給在職員工看的，如果公司做得非常過分，實際上節約了一小部分錢，但是失去了人心，讓很多同事寒心，也是很划不來的事情。

頭條粉絲最多的HR個人號，點擊【關注】，每天免費獲取人力資源和職場管理知識；本文作者鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。

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人力資源實戰鄧玉金

我還真遇到過類似的情況，一個人事的小姑娘，在前一家公司休完產假，然後上了兩個月班就辭職了，又在家休息了一個月，就來我這邊面試了，結果到我這邊上班不到半年，又懷孕了，然後就各種請假……

我先說說，在老闆的眼裡會怎麼看待這個問題吧。

大家不要噴我，我的真實感受就和吃了蒼蠅似的，因為當時面試的時候專門問她，近期不會打算要第二胎了吧，她言之鑿鑿的不可能生第二胎的，而且我們只是個創業公司，總共也就30來個人，每一分開支都是精打細算的啊……

但是能怎麼辦呢？

你只能按照法律程序走，生育是女職工的基本權利，既不能開除她，也不能歧視她，甚至你還要笑臉相迎，要不然讓人家受氣，動了胎氣，你吃不了兜著走啊。

所以呢，我覺得從兩個角度看待這個問題吧

從公司老闆的角度

即使再不情願，你也必須保證女性職工的基本權利，法律的紅線永遠不要觸碰。

將心比心，女性員工懷孕是不可避免的事情，難道女員工懷孕就一定要辭職嗎？這對女員工是不公平的。

那既然無法避免，那就不如大大方方的面對這類問題，向其他員工傳達一種比較包容的企業文化，因為你怎麼對待她，團隊的其他人員都在看著，大家會在想如果我將來遇到這種情況，老闆會怎麼對待我。

所以，千萬不要因小失大，讓老員工寒了心。

不如藉機展示自己的心胸和想要打造的企業文化，把這件事情做漂亮了，換取更多員工的認可與信任。

畢竟人心都是肉長的，其實孰是孰非，員工的心裡自有一杆秤，做出讓員工敬佩的事情來，才能讓員工真正信服你。

從員工的角度

有計劃的備孕懷孕，如果信得過企業管理層，最好提前和領導知會一下，自己最近可能要備孕，不要讓公司觸不及防。

即使你提前和領導知會了，領導也不會要求你說，不讓你懷孕的，他也不敢，那既然阻止不了你懷孕的事實，為什麼不提前告訴老闆呢？

這樣老闆反而會覺得你比較真誠，會更加體諒你，而不是讓老闆心裡不爽，憋在心裡，要對你要更好，除非你不打算在這家公司做下去了。

另外，如果到一家新公司入職不到一年，最好不要懷孕，不管是做企業，還是做個人，我覺得還是要將心比心的，老闆的錢也不是大風颳來的，現在多少中小企業的老闆過的連狗都不如。

如果你一過試用期就懷孕，你讓公司老闆和其他同事會怎麼看待你呢？

<strong>總之，將心比心吧，老闆也要體會女員工的不容易，女員工也要體會老闆的不易，多一些坦誠，少一些套路，於己於彼，才是最長久的相處方式。

行知僧

說個身邊事，之前上班的公司，我們部門一個姐姐17年4月份進公司上班，元旦左右就生了，按時間來算是懷孕了才進公司的吧，或者剛好入職過幾天就懷孕了。

因為人瘦，加上剛開始也不顯懷，所有人都不知道她懷孕的事情。轉正之後就宣佈自己懷孕了，這下好，出差啊外出宣傳啊重活累活都不會安排她也不敢安排，萬一出事誰負責呢？

基本上就天天坐在辦公室吃零食做點輕鬆雜活捱到休產假，休產假期間工資和五險一金都按國家規定買著。我們公司產假是128天，加上她剖腹產一共是158天。

重點來了，休完產假之後回來上班不到一週就辭職，說家裡娃兒沒人帶（其實是跳槽了）。把我們領導氣得要死又不能拿她怎樣。

你說她錯了吧，又完全在合法範圍類，說她沒錯吧，對公司也不公平，一來就懷孕，休完產假就離職。

後來在招人的時候，要麼招剛畢業的妹子，要麼招已婚已育的，說已婚未育的婦女風險太大。

哎，中國已婚未育女性就業形式越來越困難，找工作經常遭到歧視，她這種鑽法律空子的人也佔了很大部分原因，一顆老鼠屎壞了一鍋湯吧😣

六小毛333

精英菌朋友的公司，剛剛經歷了被處於哺乳期的女員工申請勞動仲裁。就是這個女員工懷孕生完孩子以後，按正常休完了5個半月的假期。公司通知她來上班，但是回應說要照顧孩子。然後公司就發了告知函，就是無故曠工多少天，就辭退。然後就被這名女員工申請了勞動仲裁，索賠4萬塊。後來這個女員工又申請了一個社保審計，7月開庭。這個事情讓朋友很苦惱，因為他認為他對待員工一直都非常厚道，為什麼還會出現這樣的情況，精英菌讓他積極準備應訴，再就是安慰他說，這樣的情況還是比較少的，起碼沒有遇到專門來你公司生孩子的，生完就走人。

回到這個事情上來，3年兩次懷孕，應該說，這三年時間裡，她在公司裡能做的事情非常有限，畢竟是總共上班時間沒有超過半年，為公司所做的貢獻有限。如果身體正常的話，很多女員工其實都是工作到快生的前幾天才回家休息的，三年時間，除掉兩個五個半月假期，其實，身體允許的話，她的工作時間能達到一年左右是沒有問題的。但是，生育期是一項基本權利，誰也無權去剝奪。所以，這也是公司為社會承擔相應的社會責任。無可厚非，當然，具體到公司老闆，可能感覺會有點不舒服。

所以，只要不是惡意的只為來公司生孩子，這些情況都是可以理解，也應該得到理解。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

說說我自己的事吧，我17年7月進的公司，18年11月生我兒子。我是上班上到生那天的，休了4個月產假。今年3月份回來上班的，最近發現意外有了二胎。真的完全是意外，本身計劃是到明年下半年再要二胎，然後大後年就生，那時天氣暖和是最好的。因為我第一胎生在冬天，很不方便。但意外來了也沒辦法，權衡再三，再加上醫生檢查過身體，說可以要，就決定要了，畢竟都是計劃要二胎的，只是時間上提早了。但現在我還在苦惱著怎麼和公司說，說真的我自己很不好意思，覺得對不起公司。如果我經濟允許我都打算辭職算了，但靠我老公一個人壓力大啊。時間一天一天過，我都不知道怎麼去說了。其實公司除了按照勞動法給予孕婦合法權益外，也不是說很有人情味。去年我上班上到11月，等於差不多上一年了，就因為我休產假了，我的年終獎一直沒給我。今年回來上班問了幾次，只是說會處理的，叫我等，等到現在還沒有。所以有時想到這點，我就覺得現在生二胎也沒那麼大愧疚了。而且我懷孕基本沒什麼反應，很輕鬆，除了到時又休幾個月產假，其他是絕對不會影響工作的。

T6663

這對公司來說，確實是一件很棘手的事情。懷孕是每個女人正當的權利，只要符合國家法律規定，那就要支持。只是對企業經營來說，確實會存在一些困擾。

1、招人的困擾

企業招聘一名員工進來後不久，本來希望她能夠把事情做起來，結果剛過試用期，就懷孕了。十月懷胎，十月之後，她就要休產假。也就是說，正常來說，這個員工休產假之前，是可以為公司工作一年左右的時間的。一年之後，企業就必須要招人。這時，企業就會存在招人困惑，到底是從外部招聘一個人還是從內部調一個人來補充呢？而且短時間之內，也很難招到合適的人來代替。

2、用人的困惑

企業在員工休產假之後，會產生很多用人困惑。比如孕婦不能上夜班，可是如果有些崗位需要上夜班的話，那就必須要調崗。還有孕婦一般不出差，可是有些崗位是需要經常出差的。因此，企業在用人的時候，會受到懷孕的影響。

3、管理的困惑

有些懷孕員工身體不好，懷孕後可能不能做事，於是企業必須要招人頂替。可是過早地頂替，無疑會增加人工成本。曾經有一名員工，她進入公司不久就懷孕了。因為身體不好，要保胎，所以，她就請假了，直到休產假。第一抬休完產假後，她回來上班，結果上了幾個月，她又懷孕了，又休保胎假，直到休產假。這樣的情況，給公司的管理者帶來了困擾。後來公司乾脆把她排除在用人計劃之外，也就是說，她回來後，也不會有位置了。

建議

其實針對這種情況，有如下的建議：

對於企業來說，要做到兩點：

1、依法做事

只要員工遵紀守法，那面對這種情況，也是沒有辦法的事情。比如，員工要請假，請假的原因是什麼？是要保胎嗎？如果她有正規醫院的證明，那就只能安排她休假，畢竟員工的身體更重要。

2、把該員工排除在外，另外找人

既然員工三年休2次產假，而且中間也沒怎麼上班，那就只能由公司養著這個員工了。你想要她做事也做不了。可以專門招聘人來頂替她工作。

對於員工來說：

1、職業生涯發展很重要

雖然休產假是必須的，但是休假過長，會對你自己的經驗造成空窗期，不利於你的發展。

2、相互體諒，儘量為企業做出貢獻

企業和員工的關係要良好發展，必須相互體諒。企業為你著想，你也應該為企業著想。只有這樣，你才能和企業達成良性的發展循環。

劉仕祥演講思維課

女同事懷孕生孩子是非常正常的，因為這是法律賦予女職工的權利，不過這個同事三年兩次懷孕，也確實給企業帶來了困擾。這也是很多公司招人的時候，問候選人是否生孩子，是否要二胎的一個原因。

1 在中國已經出臺過了不少女性保護的相關法律

01 女職工合法享受生育假期 - 《女職工勞動保護特別規定》第七條

02 生育費用保障 - 《女職工勞動保護特別規定》第八條

03 經期，孕期、產期、哺乳期受特殊保護 - 《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國婦女權益保障法》，《女職工勞動保護特別規定》,《中華人民共和國勞動合同法》

04 婦女有生育的權利和不生育的自由 - 《中華人民共和國婦女權益保障法》第五十一條

05 錄用和退休不得歧視女性 - 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條

有了這些法律，當收到不公正待遇的時候，要懂得有法律的保護，用法律的武器來保護自己。

2在職場上，女性因為懷孕生孩子受到了歧視

都說企業家都是資本家，是的，企業在用工成本方面首先考慮的就是節約成本及利益，因而他們極不願意花婚假、產假的成本費用，在招聘時便要求已婚已育作為優先考慮的條件。甚至有的公司對於發現女同事懷孕的，便從中搞破壞使其自動離職。

之前在京東聚餐上，劉強東和自己下屬懷孕的副總有這麼一席對話。

這位從底層打拼到副總席位的女人，意外懷了孕。

想在拍攝節目的公共聚會上賭一把，利用這個機會搏一搏來保住自己的職位和事業。

劉強東先是笑著說恭喜，然後話鋒一轉勸這位副總多休息，“你們休假也給兄弟們一些機會”。

整個你來我往的心機與博弈，女性在事業上的舉步維艱，都在這短短的1分鐘裡了。

沒有太多經濟壓力的明星、高層職業女性事業尚且受阻，更別說普通人了。

對於女性，領導總是還要考慮女性員工要顧家的問題，女性員工天生就有事業和家庭平衡的問題，如果不能平衡好的，就不能重用。

3 對於女性來說，懷孕了根據法律該怎麼做就怎麼做，但是不要碰瓷

對於女性員工，如果懷孕了，該上班就上班，該檢查就減產，該休產假就休產假，但是不要碰瓷。

比如之前鬧得沸沸揚揚的《女員工入職才3天就宣佈懷孕，產假結束提出辭職》的新聞。才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹了。

如果員工剛入職就懷孕，給企業帶來的損失其實蠻大，在沒有怎麼創造勞動價值的情況下，企業要給員工產假、病假，調整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當尚方寶劍，認為企業不敢把懷孕員工怎麼樣，就很放縱自己的行為，不好好工作。

這些新聞出來以後，老闆怕了，於是就出現了招聘過程中問結婚，生孩子的。

我們前一家公司，是個外企，公司QA大多數都是女的，所以他們團隊每次都可以看到有懷孕的同事來跟我們開會，大家該幹活還是幹活， 不行的話，大家幫忙一起Cover過去，大家都知道互相幫助，而且比較體諒公司，能來都儘量來上班，當然安排的活都是相對輕鬆的。

4 對於企業來說，依法辦事

對於公司來說，已發辦事，保護員工的正常的權利，而且員工一般都是有生育險， 所以工資部分還是可以， 不過有個尷尬的是找人來代替孕婦，可是生完孩子回來以後，這個女員工就沒有位置了，我們公司的做法就是招實習生， 把一些簡單的任務讓實習生來做。其他的任務由其他人代替。

總之，生孩子是女員工的權利，該生還是得生，如果遇到刁難，可以拿起法律的武器來保護自己，當然也要體諒企業，能上班就來上班。

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阿布的分享

1.進公司就懷孕生完休完產假就走人的，我幹不出來，不過我不認為有問題。都合法，合法還被罵？因為有的人懷孕和生產前後想法會變的。原本想好好工作，或者生完也堅持工作，但是可能生完沒人帶孩子，覺得單位距離遠等等辭職帶孩子或者換個更適合帶孩子的工作，我覺得很正常。不要給人都說的壞成啥。

2.一胎也好二胎也好，其實我覺得是社會對女性懷孕生產整個這個事件太不正面對待了。總覺得生孩子有假期就是佔便宜。基本上每個女的都會經歷這個過程。我甚至覺得懷孕期間就該給假期，孕期反應比發燒難受多了，還得請病假，還不好請。醫生不是特別願意給開假條，單位也不願意你休假。沒生的或者男性拿孕婦說事太不應該了。懷孕生孩子說實話挺受罪的，除了少數身體素質特別好沒什麼反應生的順利恢復快的。一般都要經歷噁心頭暈失眠嘔吐生產更痛苦了。我覺得男性應該也休產假，跟女性完全一樣，多陪陪孕婦和產婦，儘快進入爸爸的角色，這樣孕產婦才更好地待產哺乳和恢復。

3.公司單位覺得女職工懷孕生產自己吃虧，不願意負擔這部分，有本事找國家。一個國家一個國情，我一個老百姓不能說誰應該負擔。但是有的國家還有國民工資，中國不是也沒有？企業負擔重，別的國家企業啥負擔有人研究過麼？國家政策問題，不要都扣在孕產婦個人上好吧。說個不恰當的比喻，國家還規定子女應該贍養父母，那有的老人活的長有的人可能不那麼長壽，難道你怨你父母命太長麼？應該就是應該，不要亂怪誰。

關鍵字: 職場 同事 懷孕