低工資的含義？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

通俗來講就是勞動者提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標準。

最低工資影響了你的哪些權益？

最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。同時，你的失業保險、公積金以及加班費都會受到影響。

1.影響失業保險

職工社保中，失業保險應該是最不常用的險種了，但是最低工資卻實打實的影響了失業金待遇。最低工資上調，你失業期間的待遇也會相應增加。

以北京為例，北京的失業保險待遇是按照累計繳費年限進行分檔的，總體為最低工資的80%左右。

2.影響公積金最低基數

不同地區對於公積金基數下限的規定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準（40%或者60%）；有的是以最低工資為基準。

同樣以北京為例：住房公積金最低繳費基數會隨著最低工資的上調發生變化

北京市住房公積金最低繳費基數計算公式：

公積金最低基數=最低工資/88%

7月前：2120/88%=2409

7月起：2200/88%=2500

3.影響加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付不低於最低工資標準的工資。

最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

提醒大家，最低工資上調將影響一些公司的社保繳納基數，各位小夥伴一定要注意哦。另外正值招聘季，很多人會覺得畢業生的工資不會很高，但其實也有很多行業中，畢業生也是可以拿到年薪十幾萬的，比如銀行，進入銀行工作不止有五險一金的保障甚至是六險二金，目前正值銀行秋招，感興趣的小夥伴可以點擊下方瞭解更多。