wangjh10

程序上肯定不合理。

現在事業單位的工資已經全部由人社和財政部門核准後統發（主要是全額撥款，差額、自收自支工資發放仍在單位），單位人事財務部門主要協助財政、人社部門負責工資的統計、造冊、核對等工作，其中就包括提供工資條。且每次工資的調整變動，按照規定單位人事財務部門都必須提供變動後的工資天，並向員工解釋工資調整變動的原因。這是單位人事財務的基本職責。

眾所周知，以前事業單位都是現金髮薪，在給現金的同時一般都要求點數，出現疑問可以現場直接提出，查對工資表，工資待遇一目瞭然。工資高的同志，數著一大疊錢，滿足感溢於言表。

現在事業單位早已取消現金髮放，改為銀行轉賬打卡，發多少工資直接網上轉賬，大大提高了工資發放速度，給人事財務部門省了很多麻煩事。但帶來便利的同時，也“製造”了很多疑問。很多單位人事財務部門工作人員為了減少工作量圖省事，每月不再像以前那樣打印工資條，並提供給員工，改為了電子存檔。以至於很多員工工資發生變動，哪裡多打哪裡嘍可少發，不問財務人員都不知道是什麼回事。這個問題在事業單位普遍存在，一開始可能還有人提出置疑，時間長了，大家習慣了，也就沒人問了。單位不發工資條就成了既成事實。沒辦法，誰叫人家是財神爺呢？！

不過如果確實需要工資條，還是可以讓單位提供的，只不過要麻煩點罷了。

80後小公

這樣應該是不符合相關規定的，按照《工資支付暫行條例》的規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以如果單位發工資而不給工資條，是違法的。

隨著現在科技的發展，大部分單位給員工發工資都是直接發放到銀行卡上，而不再是通過現金的方式，沒有了簽字領錢拿工資條的程序。對於單位財務來說，如果領導沒有要求，做工資條是一件浪費精力且沒什麼意義的事情，自然不會主動去做。而對於員工來說，只要每個月到賬的錢沒少，很多人都無所謂有沒有工資條；即便希望領到工資條的人，也不會因為這種事情去舉報單位。在單位裡形成這種風氣後就很難再改變了，對於想知道自己工資如何組成的人員，都是直接去找財務。

不過，其實工資條還是非常有用的，可以看到自己繳納的五險一金及個稅情況，萬一出現糾紛時，還能作為勞動仲裁的證據。

對於一些大公司，目前都已經在使用電子工資條這種新的形式，每個月發工資的時候同時通過電子郵件、手機短信等方式告知基礎工資、獎金、補貼、扣稅等具體明細，非常方便，並且對於財務人員也不需要花太多時間。但是在機關事業單位裡，信息系統的升級是比較慢的，功能也不夠完善，電子工資條還沒有推廣起來。

流雷電

機關事業單位發工資，現在都是打到工資卡上，沒有像過去一樣發現金的，也沒有給每個人發工資前解釋一下都發哪些項目，總共發多少錢。每個人只知道每月實到手的工資數目，總工資數，以及扣除的五險一金具體數目，好多人都不清楚，每個月扣什麼，每年的醫療保險費啥時間扣，估計當月工資少的時候，才會去問問清楚吧。

按《工資支付暫行規定》，財政供養人員的工資，實行“三堂會審”：機構編制部門負責審核編制使用情況，看是否有新增或者減少，新增或者減少的依據是什麼，有沒有人事部門或者組織部門的文件和信函，這一關是前置關口，所起的作用，是把好入口關，防止多發、少發，或者無原則無依據濫發。人社局是第二關，負責審核工資具體數額，和每一個分項的構成，以及職務工資、級別工資、福利、補貼等各個項目的增減變化等，負責核定每個人的工資基數。財政局是第三關，負責發放工資，在人社局核定的基礎上，確定福利補貼、獎金績效等發放的具體數額，以及社保費用代扣代繳的數目，並通過轉賬的形式，通過工資銀行發放到個人工資卡中。

因此，有沒有資格發工資，由同級編辦說了算；發多少，由人社局說了算；發不發，怎麼樣發，承擔具體實施動作的部門，是財政局。這就很明白了，如果對個人工資有疑問，或者想了解個人工資詳情，可以直接找自己單位的財會人員，他們會有詳細的工資表，每一個人每一月，都有紙質和電子檔的檔案記載。如果還不清楚，可以直接找人社局工資管理部門，瞭解個人工資構成、工資晉升、補助數額等。

機關事業人員的基本工資大家都是一樣的，不管財政狀況如何，也不管經濟收入好壞，這個數額變動不大。經濟發達地區和中西部經濟欠發達地區，縣鄉基層和一二線城市，公職人員工資差別，主要是在福利、補助、獎金、績效等方面。有的地方每個人有兩張卡，一張工資卡，一張福利卡。財政狀況好的地區，情況相仿的兩個人工資可能差一倍兩倍，這都是非常常見的。

公職人員工資不高，工資管理也十分規範，所以好多人也不關心自己的工資增減變化，以及具體項目，發多少領多少花多少。大家關心的，反倒是工資以外的獎金啊、績效啊什麼的，這其中的原因大家都知道：工資就是那麼多，不會少也不會無緣故多出來，而獎金、績效、福利、補助這些東西，不爭取就可能錯過了。

公事吧

不符合程序，正常的程序應該是發工資後統一告知一下，並將工資條隨即發到個人手中。關於沒有人解釋的問題，小秘覺得只要沒有增項或者沒有減項，不解釋也是有情可原的，畢竟發工資的那麼多逐一解釋浪費的時間較多。

需要注意的是：落實工資的時候，需要與財務對接核對好了，或者說這個時候要弄清楚自己工資的構成。

1.定級定崗問題。是職稱崗，管理崗走的是幾級，職稱崗走的是初級、中級還是高級？相對應的職務職級工資是多少？這一點要弄清楚。現在發放工資基本都是系統管理，只要你職務職級沒有錯，其餘的項目自動生成，所以別的就不用擔心了。當然，有心的話可以用本子記下來，自己的工資構成，相信開始弄得時候，我們去財務核對，他們會耐心解釋的。

2.工資來源問題。事業單位有全額撥款、差額撥款和自收自支等類型，我們要搞清楚自己的單位屬於哪種類型，然後與財務核對一下工資的來源，一般來講，除了全額撥款財政統籌外，其餘的都需要單位統籌一部分或者全部。

3.工資發放問題。工資發放一般會固定工資卡，要確定工資發放的卡好用，而且是不是有免費？有沒有短信通知？有沒有綁定手機？尤其是短信手機和綁定，可以每個月對比工資變化，如果有變化可以去財務核對什麼原因。當然。還需要記住的是幾號發工資。

機關老秘

不管任何單位，只要單位在運營，給你發工資，一定是有工資條的。只是公司有一定的目的不給你工資條。

現代化，公正公平的正規化的公司一定是有工資條的，得到多少錢，扣除多少錢，一定讓勞動者明明白白，而且已經立法。很顯然不給工資條是不合規的。

1，發條依據:《工資支付暫行規定》第六條，第三款規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取一者姓名及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2，小小一張工資條包含諸多信息和權益。工資條不僅僅能反應每月工資數額，還能判斷是否低於最低工資標準，單位有沒有工資中扣除社保及個稅明細。還能看到是否按合同約定按時發工資等諸多信息。一旦發生勞動爭議，還是重要的仲裁證據。

3，站在公司運營角度，工資是人工成本，在財務，稅務上肯定是必須要明確的。管理層也必須知道人工成本的具體數據。

4，沒給你發工資條肯定是違規違法，具體為什麼只有公司管理層和財務知道。

只能說明單位不是現代化管理。

公司管理不透明不公開不公正。

不排除和公司資金分配，利益所得有關係。比如獎金，比如補貼等，你懂的。

還能說明員工比較弱勢。

各種問題吧。先回答到這。

謝謝！諮詢師 江牧農

江牧農

作為單位負責核算工資的，很負責任的說，工資一分也不會多扣，一分也不會多發。因為現在每個人五險一金基數都是定好的，然後個人部分都是按比例算好之後扣除的，五險一金系統都是多交不退，少交沒法打發票，所以在計算工資和五險一金時都是慎之又慎，核算幾遍才行的。

還有就是每人每年都有工資表，事業編每年工資都調動，行政編是2年一晉檔，5年一晉級。這些都是由當地人社局工資股和組織部幹部室系統裡設置好的。單位負責人事的是沒法改動的。

如果某個人要看個人工資表，那都是讓他們看或者複印的，因為原件得放個人檔案和單位保存。不會不讓看，或者不解疑的。

謙謙寶寶的媽咪

作者在事業單位呆了半輩子了，從來沒見過什麼工資條，倒是以前領四五十元時有糧貼肉食補貼交通費項目，在扣教育附加費時會計給的收據上籤過字，如今正式退休了，退休工冷資和離退休人員生活補貼都是打到銀行卡上（有銀行短信通知）也沒細分工資構成的哪項哪項。'

阿鼎AD

我跟你說的情況一個樣，也是事業單位沒有工資條，應發工資6816 實發工資1000，也不知道找誰有用！

水雲鶴

事業單位的正式人員又不適用勞動法，不要用勞動法的規定去理解體制內的事。

這個問題就像問柴油機為什麼不能燒汽油一樣，問不對題。

rock4067

現在的老百姓太聽話了，怎麼白愣怎麼是，事業單位給工人開支都應該公開化，多勞多得誰也挑不出來毛病，國家對工資這塊都有條文，只是照做的沒有。

關鍵字: 職場 工資條 事業單位